Fiche De Négociation La Poste

bénéficie d’équivalences d’épreuves tel que mentionné dans le tableau de correspondance de l’annexe 6 du référentiel du BTS « Commerce international à référentiel commun européen ». Les sous épreuves « Exploitation du système d’information » (E42) et « Négociation vente » (E52) ne donnent lieu à aucune équivalence. La division des examens définira les modalités de vérification de la validité des candidatures reçues selon les modalités fixées par les articles du décret n° 95-6 65 du 9 mai 1995 modifié par

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR DE NEGOCIATION & RELATION CLIENT EPREUVE E6 CONDUITE ET PRESENTATION DE PROJETS COMMERCIAUX // Votre entreprise // // Logo de votre entreprise // // Problématique de votre projet // DOSSIER SUPPORT                                 // VOTRE NOM //  Juin 2013        PARTIE I – LE CONTEXTE MANAGERIAL ET COMMERCIAL DU PROJETS Contenu de cette première partie   FICHE A Fiche d'Identité de //ENTREPRISE// FICHE B Offre Produits FICHE C Implantation Géographique et

certificative EP1 (annexe 4) 14 Fiche de ponctualité et d’assiduité 15 Récapitulatif des épreuves professionnelles en Première et Terminale 17 – 19 Planning Première 20 - 21 Identifications et appréciations des PFMP 22 Document d’aide à la négociation des activités 23 - 27 Aide au positionnement 28 E3 - Sous épreuve E33 Accueil en face à face Grille de suivi des compétences 29 – 30 Fiche de ponctualité et d’assiduité 31 Modèle fiche descriptive de situation d’accueil

Management des Ressources Humaines Valeurs de l’entreprise I. Rôle et place du RH II. L’emploi : analyse des besoins III. La rémunération globale et poste par poste. Analyse d’une fiche de poste l’année dernière / rapport a une annonce. ChI. LE RECRUTEMENT : PLAN I. Le processus de recrutement 1. Les étapes du recrutement 2. Les canaux du recrutement 3. Les contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2

gestion …). Cartographie de process ( A vous ensuite de situer à quel(s) niveau(x) de cfes tâches se situait votre ou vos mission(s) de stage Par exemple : Pour un service recrutement : définition de poste, diffusion, entretien, évaluation, 2ème entretien, négociation … Pour un service Marketing : analyse de panels, enquête , dépouillement et synthèse, validation par entretiens, adaptation produit, plan de communication/packaging, merchandising … Décomposez le plus finement

dialogue Capacité d’écoute et de compréhension 4 Capacité d’argumentation 4 Présentation générale devant le jury 4 (courtoisie, tenue, aisance) _______________ SOUTENANCE SOUS TOTAL 20 BTS HÔTELLERIE RESTAURATION Options A et B - Stage long FICHE ACTIVITÉS Activités et tâches à mettre en œuvre pendant la période de formation en entreprise Découverte générale de l’entreprise - Concept de restauration : type d’entreprise, présentation du produit clientèle…  - Présentation des locaux : circuits

qualité de vie, respecter cadre juridique…) Le niveau de développement dépend de facteurs : externes (marché emploi, lois, négociation collective) internes (structure, taille et culture de l’entreprise) Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion des carrières, implantation, prévention accident, hygiène et sécurité…) Relations syndicales (CE, représentant

individuel et intérêt collectif dialogue : par l'écoute des salariés confiance : par prise de risque de l'employeur ==>possibilité de proposer situations de travail nouvelles et motivantes (chacun y verra comment satisfaire ses intérêts.) FICHE - La fonction RH (suite) L'homme entier (la mode de l'éthique) Responsabilité sociétale le déclin des produits ==> la baisse d'activité ==> diminution de l'emploi Le DRH est en relation avec les collectivités locales, Chambre de Commerce.

Fiche Métier: BANQUE Activités : *Le chargé de clientèle doit développer, gérer et fidéliser son portefeuille de clients à qui il vend des produits et/ou des services bancaires ou financiers. Il doit également comprendre les besoins de ses clients afin de leur proposer des solutions selon leurs capacités financières. *Le chargé de cliantèle doit développer et fidéliser sa clientèle : particuliers, professionnels (artisans, commerçants, ...) et PME/PMI. • Prospecter et informer la clientèle

outils : la fiche emploi. La fiche-emploi n’est-elle qu’un simple outil au service d’une démarche GPEC ou son processus de construction peut-il être un levier de dynamique institutionnelle ? L’un des objectifs prioritaires de la clinique Jean Sarrailh dans ses projets d’établissement 1999 – 2003 et 2004 – 2008 en matière de ressources humaines était la mise en place des fiches de poste. Ainsi une note de service de mai 2001 précisait que « l’ensemble des fiches de poste devront être