Fiche De Poste Directeur Adjoint

MONTARELLO Enzo Seconde F Année scolaire 2009-2010 Rapport de stage Le 14 juin 2010 Professeur principal : Mme. POITRASSON Maître de stage : M. MORALDO Sommaire Fiche signalétique de l’entreprise……………………………………………...3 Première partie : La présentation de l’entreprise……………………………4 I. Le groupe GDF SUEZ…………………………………...4 A) Le secteur d’activité………………………………4 B) Les caractéristiques importantes du groupe………5

Stage de découverte du poste de Conseiller de Rugby Territorial de la Mayenne RAPPORT DE STAGE Dossier préparé par Régis DELAUNAY Préformation activités pour tous Structure d’accueil : Comité Départemental Rugby de la Mayenne Maison Départementale des Sports 109 Avenue Pierre de Coubertin BP 1035 - 53010 Laval Cedex Tuteur de Formation : Thomas MOTTIN Conseiller de RUGBY territorial des Pays de la Loire Stage pratique Du vendredi

Conclusion 18 Annexe 1 : Trois Questionnaires d’Enquête 21 QUESTIONNAIRE d’Enquête n°1 : Madame Marianne GERBER 21 QUESTIONNAIRE d’Enquête n° 2 : Madame Marie France BRUNELLA 28 QUESTIONNAIRE d’Enquête n°3 : Madame Violette HEIP 36 Annexe 2 : Fiche de Fonction Conseiller Assurant la Coordination de l’ERI 43 Annexe 3 : Courrier de prise de contact avec Pôle Emploi 45 Annexe 4 : Présentation du Bilan ERI 2009 47 Annexe 5 : Synthèse rapport Pôle Emploi 47 2. Glossaire ACI  : Atelier

la recherche d’un directeur adjoint » 1. Qu’en est-il réellement du poste de directeur adjoint ? 2. Les principales taches du futur titulaire au poste de directeur adjoint aux ressources humaines : 3. Une offre d’emploi pour la période de recrutement : 4. Une grille d’évaluation pour sélectionner le meilleur profil. B) Graphtop * Description du poste  I. Identité du poste

aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements Je n’aurais pas pu espérer meilleur cadre pour mon stage. Cela je le dois aux personnes qui m’ont accueilli. Je tiens tout d’abord à remercier, M. Bourdageau, Directeur des ressources humaines, de m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de l’université Paul Cézanne. Je remercie très chaleureusement mon maître de stage, Christophe Ferrero, chef du service des personnels enseignants. Ce stage m’a énormément

| |X | |Directeur Financier | |X | |Responsable Logistique | |X | |Directeur de Station

structure : Informations générales relatives à l’entreprise Description des activités de l’entreprise II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 1. Présentation d’une situation professionnelle vécue ou observée Description du poste de travail Les principales activités réalisées Identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques III. MISE EN ŒUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 1. Choix de la méthode : L’approche par le travail 2. Schéma de compréhension 3. Hypothèses

Partie 3 : Mission réalisées dans le cadre des relations avec la Clientèle………………………………………………………………………………………….de 6 à 16 III.1. Fiche récapitulative III.2. 5 Fiches bilan Partie 4 : Mission réalisées dans le cadre du management opérationnel de l’équipe commerciale……………………………………………………………………de 17 à 23 IV.1 Fiche récapitulative IV.2 3 Fiches bilan Partie 5 : Liste des annexes……………………………………………………………………..24 Partie 1 L’unité

l’objectif journalier tous | |-Fiche inscription |… |les matins et analyse des résultats. | |Marché amont : | | | |-fournisseur direct : fruits et légumes et |- commande de produit et information sur de |- discussions du fournisseur avec le directeur | |viandes

métiers de l’entreprise HORIZON : créer, développer, marketer, communiquer et vendre : Un directeur qui a en charge la bonne marche de l’entreprise et son développement et une assistante de direction qui organise et coordonne la transmission et la rédaction des informations de l’entreprise, prend des initiatives, confidentialité, rigueur, disponibilité. Un directeur adjoint qui seconde le directeur et l’aide dans les décisions de l’entreprise. Un service commercial et marketing pour imaginer