Fiche De Poste Directeur Adjoint

Année Bachelor Marketing PPA Business School Miriam HAOUASAssistante de directionSommaire : · PARTIE 1 : FICHE SIGNALETIQUE ENTREPRISE  · PARTIE 2 : RENSEIGNEMENTS STAGE · PARTIE 3 : MISSIONS EFFECTUEES · PARTIE 4 : FICHE METIER · Annexes PARTIE 1 : FICHE SIGNALETIQUE ENTREPRISE Raison sociale / Nom de l’entreprise d’accueil  : SAS Grenoble Business Academy

LAMRABET Mohamed 201 0-2011 1 Sommaire REMERCIEMENTS ……………………………………………...3 INTRODUCTION ……………………………………………..…4 Partie I: PRESENTATION DE LA SOCIETE MENARA PREFA 1. Historique ....................................................................6 2. Fiche technique .................................................................. 9 3. Organigramme .............................................................. ....11 4. Description des postes.........................................................

(missions et tâches que nous avons effectué au sein du service du secrétariat de direction, enfin une insistance sur son impact dans notre formation. PREMIERE PARTIE PRESENTATION GENERALE DU CREDIT MUTUEL D’INVESTISSEMENT DU CAMEROUN (CREMIN-CAM) FICHE D'IDENTIFICATION DU CREMIN-CAM Dénomination : | CREDIT MUTUEL D’INVESTISSEMENT DU CAMEROUN | Sigle : | CREMIN-CAM | Siège Social : | B.P. 3163 YAOUNDE -MESSA | Téléphone : | (237) 22 19 30 39 /22 23 53 80 | EMAIL | cremincam@yahoo.fr | Forme

SOMMAIRE : 1ère PARTIE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1. FICHE D’IDENTITE…………………………………………………………..p.4/20 2. SITUATION GEOGRAPHIQUE…………………………………………..p.5/20 3. HISTORIQUE…………………………………………………………………..p.6/20 4. ORGANIGRAMME…………………………………………………………..p.7/20 5. LES PRODUITS………………………………………………………………..p.8/20 6. LES MOYENS TECHNIQUES……………………………………………..p.9/20 7. PRESENTATION DU SERVICE MAINTENANCE…………………..p.10/20 2ème PARTIE : ETUDE DE CAS 1. CAHIER DES CHARGES……………………………………………………

Annexe : * Projet pédagogique de l’ACM de l’association de Ty Bihan à Guengat. * Projet pédagogique du séjour neige 2010. * Projet pédagogique du séjour neige 2011. * Fiche complémentaire. * Pièce d’identité. * Copie du BAFA. * Les 4 volets originaux des 4 étapes de formations BAFD.   Sommaire * Introduction * Récapitulatif de mon parcours de formation BAFD 1 – Mon parcours

rémunérer, accompagner, promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle, agir sur l’environnement professionnel, animer le dialogue social, organiser et anticiper. Jean-François Verdier Directeur général de l’administration et de la fonction publique 2 > Sommaire > 1.1. Refonte du modèle de fiche de poste pour les services centraux Ministères économique et financier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 1.2

62 64 66 Médiation culturelle, communication Chargé d’événement et de logistique culturels Chargé d’édition et de communication Agent / assistant d’accueil et de réception des publics 70 72 74 Encadrement Directeur de département Adjoint au directeur de département Chef de service Encadrant opérationnel Responsable d’équipe (accueil, sûreté, magasinage) 78 82 86 90 92 3 Référentiel des emplois et des compétences Introduction Objectifs du référentiel

 BTS Assistant de Manager - Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 2 Nom et prénom du candidat : Justine MELLIN N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON  Simulée (conduite en formation) OUI  NON Contexte international OUI  NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI  NON Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI  NON

Microsoft Word - Page de garde directeurs 2014Formation continue des directeurs d’école primaire GESTION ET ADMINISTRATION SCOLAIRES © Professeur Félix FUKU SALA Révision et mise en page : © Kamelyah Avertissement : Cette publication fait partie d’un projet financé par l’Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID). Le contenu de cette publication est de la responsabilité exclusive de son auteur et ne reflète pas nécessairement l’opinion

INTRODUCTION ________________________________________________________ 2 PARTICIPER À L’EMBAUCHE EN APPLIQUANT LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L’UNITÉ DE BUREAU. _______________________________________ 3 1. Inventaire des besoins pour ce poste de secrétaire de direction __________________ 3 2. Compléter l’offre d’emploi pour la secrétaire de direction _______________________ 3 3. Sélection des 5 meilleurs candidats et préparation des entrevues. ________________ 3 4. Choix du meilleur