Fiche Mission Inventaire

domaines variés. J'ai pu acquérir des connaissances dans le commerce, la relation de clientèle, la banque, l'assurance, le courrier, la téléphonie, la gestion de production ainsi que dans la négociation et les partenariats inter-entreprises. Les missions qui m'ont été confié avaient pour principal objet de me faire découvrir l'ensemble de ces activités. J'ai choisi de me pencher particulièrement sur le fonctionnement de cette entreprise, notamment sur les méthodes employées sur les situations

procédures de la justice en référé. Toute clause statuaire contraire aux prescriptions ci-dessus énoncées est réputée non avenue. Article 147 - Sont punis d'une amende de 500 à 5.000 dinars les gérants qui : n'ont pas établi pour chaque exercice un inventaire, un bilan ou un rapport de gestion. n'ont pas convoqué l'assemblée des associés au moins une fois par un an. n'ont pas communiqué aux associés un mois avant la tenue de l'assemblée générale, le bilan de l'exercice, le rapport de gestion, les décisions

[pic] INTRODUCTION A/ Groupe Desisoft …………………………………………………………………………. Historique 6 Aujourd’hui 8 1. DESISOFT MAROC. a. Produit à usage domestique b. Produits à usage industriel. c. Produits usinés localement. B) Mission du stage 1.Tâches à réaliser • Collecte et saisie de l’information 9-12 • Traitement de l’information 13 • Un stock et ses caractéristiques 14 2.Défis à relever et apports Difficultés et qualités révélées 14-15 a. Difficultés

..........................................................................3 Description de l’entreprise ........................................................................................................................................4 a) Fiche d’identité ............................................................................................................................................4 b) Activités de l’entreprise ................................................................

recrutement, et le poste à pourvoir sera toujours en attente d’être comblé ! On peut identifier différentes phases dans un recrutement allant de la naissance et l’analyse du besoin en recrutement à l’intégration de la nouvelle recrue. Cette fiche-outil s’intéresse à l’intégralité du processus à savoir : l’apparition du besoin, son analyse, la recherche de candidats, la phase de sélection et l’accueil et l’intégration de la nouvelle recrue. Section 1 : L’apparition d’un besoin organisationnel

II) Solutions et missions apportées au cours de mon stage afin de promouvoir la marque et booster les ventes………………………………………………………….… p.10-15 1. Participation active à la vente………………………………………………………………. a) Les différentes phases de la vente……………………………………………… b) Mes objectifs………………………………………………………………………….….. 2. Prospection et opération de street marketing………………………………….….. 3. Phoning : prise de rendez-vous, un outil indispensable à la relation client  III) Liste de mes autres missions complémentaires……………………………

..................................3 3.3.3. Enregistement comptable.......................................................................3 3.3.4. Edition des états de consommation.........................................................3 3.3.5. Inventaire physique périodique...............................................................3 3.3.6. Cas de suivi des coupons de carburant....................................................3 3.4. Gestion des immobilisations ___________________________________________

les descriptions d’emplois, les cartographies d’emploi ou de métiers et les référentiels de compétences. Les descriptions d’emplois Le poste, la fonction, l’emploi, le métier sont différents termes qui se rapportent à un ensemble de tâches de mission et de responsabilité rencontré dans une situation de travail. * La notion de poste rappel l’organisation taylorienne et reste attaché à un ensemble de tâche d’exécution et de lien de subordination. * La notion de fonction est plutôt au travail

d’Information et de Communication chez Brico dépôt : a) Analyse des flux d'information. b) Schéma du Système d’Information et de Communication PARTIE V : Les missions a) Les missions relations avec la clientèle et sa fiche bilan b) Les missions management opérationnel de l’équipe commerciale et sa fiche bilan Session 2011 A.C.R.C Analyse et Conduite de la Relation Commerciale BTS M.U.C Management des Unités Commerciales Brico Dépôt [pic] Bricolage,

Le management stratégique c’est identifier le champ d’action de l’organisation (la mission), identifier les façons de faire, en interne (comment remplissons nous la mission ?), analyser et prévoir l’impact des évolutions majeurs à l’avenir (comment la mission va-t-elle changer ?). Les trois modèles : le business model, le management model, le foresight model * Le modèle commerciale : quelle est la mission création de valeur ? Savoir-faire, champ d’action * Modèle de management : quelles