Fiche Synthese Developpement Durable

Management strat fiche pdf La réussite tient plus de la strat que des ress. 3 points : -L’existence d’obj simples, de LT et poursuivis sans relache -Une bonne maîtrise de l’envi -Une estimation objective et une bonne exploitation des ress dispo. (3 points qui permettent de retrouver le modèle LCAG (cf poly) Le modèle des 5 forces de Porter : struc d’une indus d’après Porter : (Pouvoir de négociation des clients/distributeurs (Menace de nouveaux entrants (Rôle de

b) Liquidation : c) Revente à perte : p8 d) Protection du consommateur en cas de crédit : e) Crédit à la consommation : f) Protection et brevets : g) Développement durable : 3. Statut p9 4. Organisme sociaux 5. Structure juridique 6. Normes 7. Nos profils p10   JULIE 

Analyse politique: Risque politique, politique monétaire… Analyse économique: Taux d intérêt, d inflation, de change… Analyse économique: Taux d’intérêt d’inflation de change Analyse sociétale : style de vie, égalité des chances Analyse technologique: Dépenses en recherche et développement… Analyse environnementale : gestion des déchets, responsabilité sociale… Analyse légale : Loi sur l’environnement, droit du travail… 2ème étape: Analyse de l’environnement concurrentiel‐ Modèle de Porter analyse de 5 facteurs  y Analyse -Menace

Développer des compétences entrepreneuriales. Des références : Management, stratégie et organisation – Helfer, Kalika, Orsoni – Vuibert Gestion 2010 Faire le diagnostique-minute de votre entreprise – Pierre Mora, Editions d’organisation 2002. Fiche de préparation de cas : 1 recto-verso maximum Titre du cas Origine, date de situation, auteurs Résumé des faits (5 à 10 lignes) +problématique Eléments d’analyse : mise en œuvre des outils d’analyse stratégique Propositions, recommandations : propositions

géographie ainsi qu’en enseignement général lié à la spécialité (français) : - Développer les habitudes d’analyse d’un corpus documentaire (texte, photographie…) - Prise de notes en travail sur le repérage de ce qui fait sens dans un texte (note de synthèse) - Structurer l’expression orale - Mener une réflexion sur une question précise à partir d’un groupement de textes - Encourager une posture réflexive à l’issue de toute réalisation II. La réalisation du dossier Les élèves doivent constituer

m’ont toujours soutenu dans les épreuves. A DO DNA INTRODUCTION INTRODUCTION I/ Développement durable : problématique et enjeux planétaires 1 Enjeux 9 IV/ Différentes approches environnementales en Europe 19 1 Outres Rhin, des approches consensuelles 23 2 Synthèse La définition du développement durable Les engagements internationaux et leurs répercussions 2 Les clés de l’histoire Développement durable et société. Et pour le secteur de la construction… Les fondements de la démarche environnementale

ation FICHE DE PRESENTATION DE L’ETUDE |ETUDE N° |Dates de réalisation : du au | |Académie : |Nom :Chekhab | | | | |Etablissement : |Prénom :

6 12 16 21 26 31 36 41 44 48 54 59 10 La neuropsychologie 11 La psychologie positive © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit 12 La psychologie intégrative D EUXIÈME PARTIE Les applications pratiques 13 La psychologie du développement de l’enfant 14 La psychologie de l’éducation 15 La psychologie de la communication 16 La psychologie économique 67 72 77 83 Sommaire 17 La psychologie légale 18 La psychologie de la santé 19 La psychologie communautaire 20 La psychologie

36 8 La psychologie différentielle 41 9 La psychologie évolutionniste 44 6 10 La neuropsychologie 48 11 La psychologie positive 54 12 La psychologie intégrative 59 D EUXIÈME PARTIE Les applications pratiques 13 La psychologie du développement de l’enfant 67 14 La psychologie de l’éducation 72 15 La psychologie de la communication 77 16 La psychologie économique 83 Sommaire 17 La psychologie légale 86 18 La psychologie de la santé 89 19 La psychologie communautaire 93

DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ............................. 11 3.3 LA MISSION DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ...................... 28 3.4 DIMENSION DU POSTE : ...................................................................... 35 4 LA FICHE METIER ...................................................................................... 38 FINALITES .................................................................................................... 38 MISSIONS .........................