Finalités économiques Sociales Et Sociétales

opérationnel - coût des capitaux investis. Cela permet de calculer la création de valeur économique pour l’actionnaire Le ROI (« Return of Investment ») = résultat d’exploitation / capitaux investis. Cela mesure la rentabilité économique du capital Le ROE (« Return on Equity ») = résultat net/capitaux propres. Cela mesure la rentabilité financière des capitaux apportés par les actionnaires. La performance économique Il s’agit ici de mesurer la compétitivité prix et hors prix de l’entreprise, sa place

- Les finalités du système d’information de l’entreprise Le système d’information d’une entreprise est une notion centrale : il représente l’ensemble des ressources de l’entreprise (ressources financières, ressources en personnel, procédures de travail, ressources matérielles et imma- térielles). Cet ensemble de ressources permet à l’entreprise de saisir, stocker, organiser et échanger des informations quelle que soit la forme de cette information (texte, vidéo, audio…). A - Les finalités du système

des produits …) Cette RSE s’articule autour de 3 grands principes : économique : l’entreprise crée des richesses durables Social sociétal : améliorer le sort des salariés et s’ ‘impliquer positivement dans la société civile. environnemental  réduire les impacts négatifs sur l’environnement. L’entreprise Muller-Schuster met en place des actions qui répondent à la RSE Responsabilité environnementale  et économique : l’entreprise Schuster s’inscrit dans une démarche de développement

[pic][pic] DIAGNOSTIC STRATEGIQUE DE L’ENTREPRISE « ACCOR » I. Introduction : II. ACCOR en bref : 1. Le porte feuille d’activités : 2. Le chiffre d’affaire : 3. L’effectif du personnel : 4. Finalités et missions de l’entreprise ACCOR III. Les stratégies : A. La stratégie de diversifiation : 1. La distinction des DAS : 2. La place des DAS dans la matrice BCG : 3. La diversification des marques : B. La stratégie

Sommaire : INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : Définition des systèmes de finalisation I Les finalités de l’entreprise II Les objectifs III Définition et caractéristiques du système de finalisation IV Le sous système de finalisation selon Michel Marchesnay Chapitre II : Plan et planification I Le plan d’action II La planification Chapitre III : l’orientation stratégique de l’organisation I La stratégie d’entreprise

Professeur DAKHAMA BENANI Economie & Organisation de l’Entreprise CHAPITRE 1 : INTRODUCTION I- Qu’est ce que l’entreprise : Alfred D. Chandler donne une définition plus complète. Pour lui, l’entreprise est un acteur économique qui remplit simultanément quatre conditions : C’est une entité juridique autonome, pouvant passer des contrats avec ses employés, fournisseurs, distributeurs et clients. C’est une entité administrative, c'est-à-dire dotée d’une équipe de

Confrontée à un environnement économique, social et- technologique changeant – mondialisation, crise économique, arrivée de la génération Y sur le marché de l’emploi, déploiement d’internet et des réseaux sociaux - la fonction Ressources Humaines s’est adaptée depuis ses 25 dernières années, passant d’une gestion comptable et juridique du personnel à une vision mettant l’accent sur l’amélioration de la performance. Tout en restant une fonction support, la fonction RH devient une nouvelle fonction

année sur les bénéfices (%) -Heures. Chapitre 3 : Les finalités de l'entreprise. La finalité première d'une entreprise est normalement la réalisation de bénéfice. C'est une finalité financière. Elle doit assurer sa pérennité pour continuer son activité. C'est une finalité économique. D'autres finalités peuvent compléter les deux premières comme une finalité sociale (conditions de travail des salariés) mais aussi finalité sociétale (respect de l'environnement : GARNIER par exemple) et la satisfaction

définition mécaniste de l’entreprise, ne dit rien sur sa structure. L’entreprise est considérée comme gérée par un individu ou un groupe homogène d’individus. Alfred D. Chandler donne une définition plus complète. Pour lui, l’entreprise est un acteur économique qui remplit simultanément quatre conditions : - C’est une entité juridique autonome, pouvant passer des contrats avec ses employés, fournisseurs, distributeurs et clients. - C’est une entité administrative, c'est-à-dire dotée d’une équipe de managers

CHAP 3 : MANAGEMENT Finalités financières : * Profit : resultat de l’entreprise * CA  * Niveau de la trésorerie : cessation de paiement * Nombre de salariés - nombres points de vente : masse salariale Finalités complémentaires : * Respect environnement * Ethique  * Citoyenne : obligation par rapport aux pays d’accueil * Créer de la valeur : pérennité, stabilité du pouvoir obtenir des fonds supplémentaires. RSE Responsabilité Sociale de l’Entreprise Développement