Flexibilité

DESCRIPTIF La mise en oeuvre de stratégies exige que les salariés aient les guides, le support, l'autorité nécessaires pour accomplir les plans d'actions et les objectifs de performance. Dans beaucoup d'organisations, il existe actuellement un fossé important entre la réalité et la vision d'une organisation de haut niveau de consensus et de performances. Comme le dit Peter Drucker, le dessein d'une organisation est de permettre à des individus communs de faire des choses hors du commun.

Beaucoup de questions se posent sur le droit de propriété industrielle. Le droit de propriété est la propriété de la création de l’esprit sur les brevets et les marques. Seulement, celui-ci doit-il ou peut-il être effacé lorsqu’il s’agit de vie ou de mort sur des centaines de milliers de personnes ? C’est ce que nous développerons dans une première partie en examinant ce que le droit permet, puis dans une deuxième, qu’elles sont les mesures prisent pour y remédier. Premièrement le droit de propriété

MANAGEMENT DES ENTREPRISES Cas 8 : Choisir une structure : IMPRIMATUR I. ANALYSE DU CONTEXTE Question 1 : D’après la typologie établie par Mintzberg, la structure de l’entreprise IMPRIMATUR, avant la prise de participation dans l’entreprise NetEdit, est à la structure mécaniste. En effet, IMPRIMATUR a bâti, depuis 1949, un environnement stable et une bonne organisation du travail. La structure mécaniste, consiste en un travail fortement divisé tant sur la division verticale qu’horizontale et

Introduction :  Amorce = Depuis le milieu des années 1970, on observe un ralentissement de la croissance du PIB. Le volume de la production ne progresse plus que de 2 à 3% en moyenne chaque année contre 5% par an pendant les "Trente glorieuses" et 8% à 9% par an pour les pays émergents (Chine, Inde, Brésil...) (Doc 1, 2).  Problématique = Doit-on attribuer ce ralentissement à une moindre croissance de la quantité de travail (moindre création d'emplois, baisse de la durée du travail...) ou

Première partie: QUI SUIS-JE ? Par cette première étape qui me concerne directement, je tenterai de mettre à profit mes principales compétences (techniques ainsi que comportementales) et appétences qui peuvent avoir un impact important dans la vie professionnelle. Tout d'abord dans le contexte, si je devais faire un portrait de ma personnalité je commencerai par le fait, que je suis une personne attaché à certains repères tels que le sens de la famille, de la cohésion, le respect à titre d'exemples

BACCALAURÉAT GÉNÉRAL SESSION 2008 HISTOIRE - GÉOGRAPHIE Série: S DURÉE DE L'ÉPREUVE: 4 heures Coefficient: 3 Les calculatrices ne sont pas autorisées. Ce sujet comporte 12 pages numérotées de 1 à 12. Le candidat doit traiter UN des trois sujets de géographie de la première partie et UN des deux sujets d'histoire de la deuxième partie. 08 HGSEIN1 Page: 1/ 12 PREMIÈRE PARTIE GÉOGRAPHIE Le candidat choisit UN des trois sujets proposés SUJET 1 COMPOSITION

I)Les éléments magiques dans ses contes Dans les contes de Perrault, on retrouve beaucoup d'éléments magiques comme les fées, elles ont des pouvoirs grâce à leurs baguettes magiques appelées parfois baguette des fées. On retrouve ces baguettes dans trois contes: Peau d'Ane, la Belle au bois dormant et Cendrillon. Dans les trois cas, la baguette est l'épanage de la marraine fée, qui en use bénéfice exclusif de sa filleule et protégée. Dans la magie, la baguette représente Volonté, Pouvoir et Force

La flexibilité, selon les économistes libéraux, peut permettre de lutter contre le chômage par l'assouplissement des conditions d'utilisation du travail si elle ne vise pas un objectif trop restrictif. La souplesse d'utilisation du travail doit aboutir au développement de l'emploi en favorisant l'offre d'emplois par les entreprises et de travail par les salariés. Du côté des employeurs, les facilités juridiques favorisent l'embauche. En effet, pouvoir disposer d'un salarié rapidement

remise an cause de l'OST (Organisation Scientifique du Travail). L'évolution de l'organisation du travail s'est faite en plusieurs étapes successives, fondée sur l'automatisation et la polyvalence, elle tend de plus en plus à se tourner vers une flexibilité du travail. Nous traiterons dans une première partie des différentes formes d'organisation du travail et dans une seconde partie, nous étudierons une nouvelle forme d'organisation fondée sur l'instabilité de l'environnement.

mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? En France, le CPE (contrat première embauche), a conduit à de nombreuses manifestations à son encontre au printemps 2006, et a finalement été retiré par le gouvernement. Il s’agissait d’un contrat de travail plus flexible, destiné aux jeunes de moins de 26 ans, permettant notamment aux employeurs de licencier sans cause. L’objectif étant de limiter le chômage des jeunes, qui reste très élevé. En effet, la flexibilité du travail