Flexibilité De Production

4EVOLUTION DE LA VALEUR TRAVAIL.................................................................... 18 3.5FLEXIBILITÉ, ET CONTRAINTES ............................................................................ 18 3.6CONSÉQUENCES SOCIALES DE LA FLEXIBILITÉ :............................................... 19 4. CONNAÎTRE ET APPLIQUER LES MOYENS DE RENFORCER L'UTILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL................................................................................ 20 4.1RAPPEL DE LA NOTION DE TEMPS

et demande par la flexibilité des prix Le chômage est volontaire et causé par les rigidités institutionnelles affectant la flexibilité des salaires à la baisse tels que le SMIC. Pour lutter contre le chômage il faut donc diminuer le salaire réel par exemple en diminuant le salaire nominal ou les cotisations sociales à la charge des employeurs. B) Keynesiens Pour Keynes il existe un chômage involontaire Dans une perspective de court terme, il pose la flexibilité des prix et des salaires

ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET CONDITION SALARIALE Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et Henry Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui, offraient, en contrepartie d’un travail parcellisé, un emploi typique, une progression régulière des salaires réels et un accès à des produits standardisés. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur une adaptation de la production à une demande variable

les revenus des ménages les plus modestes (ceux dont la propension à consommer est la plus forte), on stimule la demande, donc la production, et on lutte contre le chômage. 2-La croissance économique, facteur de montée des inégalités A-Les lois historiques liant croissance et inégalités •Pour Karl Marx, la montée des inégalités entre possesseurs des moyens de production et prolétariat est inéluctable, car l’accumulation croissante du capital exige que soit extraite une plus-value toujours plus importante

de leurs aînés et disposaient d’un niveau de qualification plus élevé ce qui rendait les anciens modèles d’organisation du travail inadaptés ; en conséquence il a fallu promouvoir de nouveaux modèles. Les anciens modèles étaient inadaptés à une production qui doit s’inscrire dans le cadre la compétitivité prix mais aussi de plus en plus hors-prix. Document n°2 – "Enquêtes conditions de travail", DARES, 2000 (tableau) Le document met en lumière la progression des contraintes traditionnelles pesant

16/09/2012 GESTION DE PRODUCTION INTRODUCTION La fonction production regroupe l’ensemble des activités qui transforment des input en output, sous forme de bien et services. La fonction production est la source de la création de richesse. Problématiques : productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits

Cours Economie : I - La croissance :  La croissance économique désigne l’augmentation soutenue de la production des biens et de services dans une économie sur une période donnée. (généralement longue). Elle est un processus fondamental de l’économie contemporaine. Le niveau de vie de toute société à long terme dépend bel et bien de la croissance.  Indicateur de mesure : - PIB (en général, il est mesuré en volume ou en prix constant) - Taux de croissance (variation du

croissance assez régulière de la production, de la consommation standardisée de masse, et des salaires réels, les années 70 ont été marquées par une rupture des cette évolution à plusieurs niveaux, à savoir :  Une production qui varie en fonction de la conjoncture  Une concurrence plus vive entre les entreprises, nécessitant davantage de gain de productivité  Le progrès technique  Des Variations plus fréquentes dans les goûts des consommateurs, provoquant des productions en séries plus courtes.

demande moins dynamique et plus fluctuante ; les entreprises doivent donc s’adapter à des goûts plus diversifiés (remise en cause de la production standardisée et apparition du toyotisme). C’est ainsi que de nombreux dirigeants économiques et politiques s’emploient à rendre le statut du travail plus flexible, c'est-à-dire plus adaptable aux changements. La flexibilité du travail étant la capacité d’une entreprise à s’adapter aux variations de la demande, nous comprenons que cette logique est créatrice

développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = En quoi, les nouvelles formes d’organisation de la production ont-elles modifié les conditions d’emploi du salariat ? DOCUMENT 1 – « [Chez Renault], le grand changement par rapport à l’entreprise taylorienne réside dans l’inversement du rapport numérique entre les catégories de salariés. En 1980, Renault comptait