Flexibilité De Production

Question 11 : la Flexibilité La flexibilité, c’est un mode de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter rapidement la production et l’emploi correspondant, aux fluctuations de la demande. Elle est plus souvent associée au facteur travail et à son organisation Comment la flexibilité peut-elle permettre de créer des emplois tout en évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes

-La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux

de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail. Mécanismes à savoir expliquer Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l'emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l'emploi, Les explications théoriques du chômage, La question de la flexibilité et ses implications favorables ou défavorables. I. Liens entre progrès technique et emploi

Flexibilité et adaptation de l’organisation à l’environnement : la flexibilité en tant que réponse à l’asymétrie inter et intra entreprises* Jean-Claude WATIEZ Chambre de Commerce et d’Industrie de Chalon-sur-Saône, Autun et Louhans Classification JEL : L230, L290 Correspondance : CCI Chalon-sur-Saône 5, rue Virey, BP 190 71105 Chalon-sur-Saône Cedex Résumé : L’évolution de l’environnement économique impose aux entreprises une rationalisation de leurs relations avec leurs clients, leurs fournisseurs

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -

chômage FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Phrase introductive = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français vient à la fois de proposer un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on

6 : Enjeux et limites de la flexibilité. I) Enjeux et formes de la flexibilité. A. Environnement et flexibilité. L’environnement des entreprises est mondial, aussi bien pour les marchés que pour la concurrence et donc pour répondre aux exigences de leur client en terme de qualité, de délai et de prix les entreprises doivent mettre en place des organisations flexibles notamment pour être plus réactive et satisfaire une organisation en flux tendus (la production se fait sans stock). De plus

année CHAPITRE IX L’ORGANISATION DE LA PRODUCTION  Définir les systèmes de production  Identifier les critères de choix d’un processus de production.  Délimiter le champ d’action de la gestion de production  Analyser les principaux modes de gestion de production (par l’amont, par l’aval, …) et repérer leurs intérêts et leurs limites.  Repérer quelques outils et méthodes de gestion de la production. I – LES DIFFERENTS SYSTEMES DE PRODUCTION. La production requiert de nombreux moyens techniques

Correction Question de Synthèse réduite : Après avoir montré que la flexibilité du travail peut favoriser l’emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. I. Travail préparatoire 1. Les avantages attendus sont de 2 ordres : - L'assouplissement de l'encadrement juridique s'inscrit dans le cadre de la déréglementation du marché du travail. La possibilité d'interrompre plus facilement le contrat de travail permet à l'entreprise d'adapter plus facilement la quantité de main d'œuvre

La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un