Flexibilité De Production

ce questionnement étudions les deux priorités majeures sur lesquelles repose désormais l’organisation du travail : le contrôle de la qualité et la flexibilité. S’inspirant du toyotisme, la nouvelle organisation du travail repose sur le concept fondamental de pilotage de la production par l’aval : désormais c’est la demande qui dicte la production et non l’offre qui crée une demande (modèle fordiste). De ce fait, la demande accrue des ménages en produits différenciés impose aux producteurs une

Université PARIS DAUPHINE TECHNOLOGIES ET FLEXIBILITÉ (Patricia VENDRAMIN / Gérard VALENDUC) DEA « E-Management » 128 FC Séminaire d’Information, contrôle et organisation Professeur : M. Yvon PESQUEUX Sok LY / Année 2002 - 2003 1 BIOGRAPHIE ____________________________________________________________ 3 INTRODUCTION __________________________________________________________ 4 POSTULATS ____________________________________________________________ __ 5 HYPOTHESES ___________

Chapitre VIII L’organisation de production I La fonction productif A Notion Pour une entreprise la fonction productive consiste à fabriquer des biens et des services à partir de produit entrant (ex énergie et matière premières) et de facteurs de production (ex capital et travail). On parle de consommation intermédiaire lorsque des produits sont détruits ou transformés lors du processus de fabrication, la fonction de fabrication répond donc à une demande ainsi qu’à des objectifs de qualité, de quantité

croissance. Comment les hommes s'organisent-ils pour produire toujours davantage ? Ils essaient en général de produire toujours plus efficacement : on peut produire plus en étant simplement plus nombreux, mais, dans ce cas, la croissance de la production est strictement limitée à l'augmentation du nombre des actifs et le PIB par habitant n'augmente pas, les individus n'étant pas plus productifs. Transformer l'organisation du travail a donc pour objectif d'augmenter son efficacité, c'est-à -dire

Chapitre 3 Organisation du travail et Croissance : Productivité du W = Production / travail Introduction : Les entreprises depuis le début du capitalisme cherchent en permanence à rentabiliser leurs activités afin de gagner des parts de marché supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations

retenir les salariés et profitera indirectement à son entreprise en augmentant leur pouvoir d’achat. On a une logique de production de masse (économie d’échelle) qui appelle à la consommation de masse. L’apogée du système correspond avec la période des Trente Glorieuses. 1.1.3- … Et que, plus récemment, le toyotisme a permis une réorganisation du travail qui rend la production plus adaptable et de meilleure qualité pour suivre l’évolution de la demande des consommateurs Il apparaît dans un contexte

Le JAT : une production exclusivement à la demande du consommateur. « La règle fondamentale d’un système de production JAT peut se résumer de la façon suivante : honorer toute demande du consommateur par une production instantanée (zéro stock produit fini) » Pascal Dehut. Le JAT s’est développé à partir des années 1970 au Japon. On parle également de : • Just In Time (JIT). • Lean Production ou Production au plus juste (PPJ). • Production « mince ». • Production « agile » (capacité de

d’organisation de travail peut être favorable aux ménages. En effet, étant donné qu’elle rompt complétement avec les grands principes qui caractérisaient l’Organisation Scientifique Du travail tel que la division du travail, la déqualification, la production standardisé. Le JAT visant sur une recherche d’une plus grande efficacité productive va jouer sur la polyvalence des travailleurs (gains de productivité). Ainsi ces gains de productivité réalisée vont permettre une hausse des salaires en faveur

74 Les évolutions du monde du travail : Les formes d’emploi en mutation Quels sont les avantages pour l’entreprise de cette nouvelle gestion de la main-d’œuvre ? B Les stratégies de flexibilité ou la gestion flexible de la main-d’œuvre On distingue plusieurs formes de flexibilité La flexibilité et ses effets C Les effets du progrès technique sur l’emploi et le chômage Une nouvelle relation entre croissance et emploi L’impact des nouvelles technologies sur l’emploi Le chômage et

Coût du travail : coût salarial (salaire et charges sociales patronales) + coût induits par le recrutement, la formation, voir le licenciement d’un salarié. Progrès technique : ensemble des élément qui permettent d’améliorer les methodes de production, ainsi que d’augmenter la productivité. Croissance économique : croissance sur une longue période des richesses produites. Croissance économique : se mesure par la croissance du PIB d’une année sur l’autre. Croissance économique = croissance