Flexibilité De Production

de système de production C'est l’interaction entre la logique d'un système et la nécessité de production. Lesourne : le système est l'articulation entre un ensemble organique (d'organe) et le fonctionnement, il répond à un triple usage : on envisage l'économie dans une logique interrelation permanente il y a un effet global, système fait référence à une cohérence globale issus des interrelation notion de finalité qui est la production Un système de production : un ensemble

s’adapter en fonction de conditions particulières. Dans le cadre du travail, la flexibilité va consister en l’adaptation rapide de l’emploi aux variations de la demande. Ainsi, il convient de s’interroger sur les liens entre la flexibilité et le travail. Dans cette mesure, on se demandera si la flexibilisation permet de réduire le chômage. Afin d’y répondre, dans une première partie nous expliquerons en quoi la flexibilité est un moyen de lutte contre le chômage, puis dans une seconde partie, nous

demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement de la législation sur le licenciement, CDD, intérim…) • Flexibilité quantitative interne : le temps de travail est modulé en fonction de l’activité de l’entreprise (recours aux

entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la main-d’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre part. La demande adressée aux entreprises connaît des variations partiellement imprévisibles (hausse ou baisse conjoncturelle des commandes) et d’autres plus prévisibles : saisonnalité

gains de productivité et facilite le développement du machinisme. L’organisation du travail est l’agencement de l’organisation des potes de travail afin de maximiser l’efficacité productive. La flexibilité, politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi suivant les évolutions rapides de la demande. Elle a été engendrée par l’apparition d’une nouvelle organisation du travail durant la seconde moitié du XXe siècle : le Toyotisme. On

Système de production Un système de production regroupe l’ensemble des éléments matériels et immatériels qui sont nécessaires à la production de biens ou de services par une entreprise. Un système de production d’une entreprise est un processus d’addition de valeur à des biens ou à des services qui répondent à des objectifs de quantité, de prix, de qualité et de délai 2) Il est possible de distinguer cinq modes de production de biens ou services en management. La production unitaire :

(4787-4125)) / 22052 x 100 11.9% (de tête 2850/22000 ≅ 2- La flexibilité du travail correspond à la capacité de l’entreprise à faire face aux fluctuations économiques conjoncturelles en jouant sur le facteur travail. On décompose habituellement la flexibilité du travail en 3 axes : flexibilité salariale (variation des salaires, annualisation du temps de travail, recours simplifié aux heures supplémentaires ou au chômage technique), flexibilité fonctionnelle (de l’organisation du travail) (main-d’œuvre

DISSERTATION: La flexibilité est-elle un remède efficace pour lutter contre le chômage dans les pays développés? Durant les 30 glorieuses (1945-1973) on parlait de pleine emploi, cependant on peut voir que la situation c'est inversée. Nous essayons maintenant depuis plus de 2 ans à faire face à un pic du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin

LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés

CDI) B) la flexibilité apporte plus d’emplois - La flexibilité c’est la sécurité, le fait de pouvoir apporter plus de souplesse aux entreprises tout en créant de nouveaux droits pour les salariés cela va permettre d’augmenter l’emploi de salariés motivé dans les entreprises, ce qui va donc conduire à une augmentation de la production. Les firmes vont donc pouvoir gagner en compétitivité. Les firmes gagnent en compétitivité augmentation de la production et de l’emploi - La flexibilité va avoir aussi