Flexibilité Organisationnelle

3. Quelle est la répartition des effectifs (hommes, femmes, handicapés, travailleurs étrangers ; par âges; par métiers (quelles sont les professions existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème

de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail. Mécanismes à savoir expliquer : Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l’emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l’emploi, Les explications théoriques du chômage, La question de la flexibilité et ses implications favorables ou défavorables. L’essentiel à retenir Les liens entre

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Le marché du travail est très actif

organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. • • • • Il sera tenu compte, dans la notation de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. Sujet : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Document 1 DOCUMENT 2 Si la croissance est une condition nécessaire aux créations d'emplois, elle ne suffit pas à expliquer le rythme de croissance de l'emploi. En effet, à la fin des années 1980, la

Allemagne et donc par un retour de la croissance soit +4% en 2009-2010. Cette augmentation de l'activité économique va ainsi se traduire par un besoin en main d’œuvre d'où une baisse du chômage et par ce fait, une augmentation des salaires. La flexibilité des salaires se trouve dès lors être une composante essentielle de la puissance économique allemande puisque leur tendance à la baisse en période de ralentissement de l'activité économique permettra des conséquences moindres sur les entreprises

Sujet : La flexibilité du travail favorise-t-elle la croissance et l'emploi ? Introduction : Avec un quatrième trimestre en stagnation, selon les prévisions de l'INSSE, La croissance de la France ne devrait pas dépasser 1,8% en 2011. Le taux de chômage devrait frôler les 10%. Ces résultats préoccupants sont autant d'arguments pour ceux qui sont favorables à une plus grande flexibilité du travail, Il semble que deux thèses s'affrontent, La flexibilité du travail, serait, selon les libéraux, l'un

coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail b) Un coût du travail élevé qui pénalise tout particulièrement les salariés les moins qualifiés 2. Un coût du travail élevé et pénalisant pour l'économie française a) Perte de compétitivité et délocalisations

chacun de leur côté. II. La cohésion et la flexibilité a) Point Positifs La flexibilité du travail permet aux employés dé multiplier les tâches, toutes différentes afin de motiver le personnel en supprimant le travail répétitif. Cette forme d’organisation est moins dépendante des procédures administratives complexes qui ralentissent le processus de décision et favorise l’implication des employés dans la société. b) Point négatifs La flexibilité des entreprises peuvent utiliser les CDD

transformations | |Vous analyserez les effets du progrès technique sur l’emploi ? |progrès technique ; l’emploi  |les effets sur | |La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? |La flexibilité du travail le |peut-elle permettre de lutter | | |chômage  |efficacement

DROIT DU TRAVAIL – TD N°4 LES CONTRATS PRECAIRES LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE EXERCICE : Commentaire d'arrêt Ccas, Soc, 23 janv 2008 La flexibilité du travail étant en constant accroissement, les employeurs ont de plus en plus tendance à faire appel à toutes sortes de contrats de travail (contrats dits « précaires ») afin de s'adapter rapidement à la demande du marché. Aujourd'hui, la question de l'utilisation de contrats à durée déterminée d'usage successifs constitue un des enjeux majeurs