Flexibilité Organisationnelle

les sociétés développées, surtout à cause des charges liées à la protection sociale, est l’une des explications, car il entraîne des délocalisations vers des pays à bas coûts salariaux. Certains pays, comme la Grande-Bretagne, ont développé la flexibilité du travail et la baisse des charges afin de réduire le coût du travail. • La faiblesse de la demande est une autre explication, car la croissance, principal facteur de création d’emplois, en dépend. Des politiques de relance, afin d’augmenter la

La flexibilité des salairesRappels du modèle néoclassique Le chômage involontaire est dû aux entraves au libre jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires

baisse des taux d’intérêts...) -les activités « riche en emploi » cad faibles en gains de productivités (l’artisanat « 1er employeur en France ») -Les politiques d’emplois : réduction des cotisations sociales, emplois aidés, amélioration de la flexibilité du travail (CTT, CDD, facilités de licenciement pr réduire les freins à l’embauche…). Les dépenses actives pour l’emploi : -développement de la formation professionnelle -aide à la création d’emplois, à la promotion de l’emploi

de 2 lois (loi Aubry de 1998 et de 2000: instutuant les 35h). L’objectif est de partager le temps de travail, de réduire le nombre de chômeurs, et par conséquent créer de nouveaux emplois. - Diverses mesures pour créer des emplois : c’est la flexibilité du travail par le recours au travail intérimaire, aux CDD, aux stages et aux contrats aidés. L’allègement des charges sociales par la baisse des impôts et des exonérations des charges permettent de rendre le travail moins coûteux. (ex: exonération

de salarié qui obtient le CDD (si c’est un étudiant ou une personne qui cherche des travaux saisonniers c’est avantageux sinon un CDD n’est avantageux qu’à l’employeur). Les CDD et la législation actuelle montrent que ceux-ci peuvent créer une flexibilité du travail chez les employeurs (en pouvant créer des CDD dans certains cas présentés ci-dessus) et une sécurité pour les salariés (grâce à des règles et des droits imposés par la législation cités ci-dessus). Donc les CDD montrent une FLEXISECURITE

(Document 2) - (2 points). 5 - Expliquez pourquoi une plus grande flexibilité des salaires peut permettre d’augmenter le niveau de l’emploi dans les entreprises. - (2 points). 6 - A partir du document 3, expliquez pourquoi une progression trop faible du pouvoir d’achat des salaires peut avoir un impact négatif sur l’évolution de l’emploi. - (2 points). II – Question de synthèse (sur 10 points). Après avoir montré que la flexibilité du travail peut avoir des effets positifs sur l’emploi, vous montrerez

Question 11 : la Flexibilité La flexibilité, c’est un mode de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter rapidement la production et l’emploi correspondant, aux fluctuations de la demande. Elle est plus souvent associée au facteur travail et à son organisation Comment la flexibilité peut-elle permettre de créer des emplois tout en évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes

demande de flexibilité du marché du travail. Pour les libéraux (et beaucoup d’employeurs),lechômage(ousituationdespersonnessansemploietenrecherchantun)s’explique principalement par une rigidité trop grande du marché du travail, ce dernier étant défini comme la rencontredel’ofredetravailexpriméeparlesactifsetdelademandedetravaildesem ployeurs.Selon leur conception, si le marché du travail est trop rigide, il faut alors le rendre plus flexible pour réduire le chômage. La flexibilité du travail

(un entrepreneur) à mener de manière autonome une activité économique ; * occupation de segments de marché par des PME créées pour l'occasion lorsque les entreprises existantes ne sont pas assez réactives ; * réactivité industrielle et flexibilité du travail sont plus fortes dans les PME que dans les grandes entreprises ; * Volonté de l'entrepreneur de limiter la croissance de son entreprise afin de ne pas perdre le pouvoir ; * Les grandes entreprises peuvent favoriser l'existence

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco... A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilite: -quanti externe interne externalisation remunerations flux fontctionelle/qualitative +exemples 1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est