Formation administrative

d’entreprise, il peut établir un rapport qui sera envoyé aux commissaires aux comptes et aux administrateurs de l'entreprise. L’employeur doit aussi consulter périodiquement le comité d’entreprise sur l’évolution de l’emploi et des qualifications, la formation professionnelle, le projet de plan de sauvegarde de l’emploi avant de prendre une décision. Le refus de consultation du comité d’entreprise par le chef d’entreprise est un délit d’entrave. Autre exemple d’attribution du comité d’entreprise. Il peut

suivantes : Centre de documentation administrative Secrétariat général D. 07-11-2013 Mise à jour au 14-08-2015 Docu n° 39681 p. 2 - 1° offrir des cursus d'enseignement et des formations supérieures initiales et continues, correspondant aux niveaux 5 à 8 du cadre francophone des certifications, et certifier les savoirs et compétences acquis correspondants, à l'issue des cycles d'études ou par valorisation d'acquis personnels, professionnels et de formations; 2° participer à des activités individuelles

bts assistant(e) de gestion pmE/pmi formation diplômante en alternance : contrat de professionnalisation* *sous réserve des accords de branche le technicien supérieur « Assistant de gestion PMe/PMi » exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. il est chargé d’assurer des activités de soutien dans les fonctions administratives, comptables et commerciales. il contribue à l’amélioration de l’organisation, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.

Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrée dans un progiciel de gestion intégré ( en : Enterprise Resource

Licence Professionnelle GRH L’organisation pédagogique Formation en alternance pour tous les publics de septembre à juin ou septembre. 16 semaines d’enseignements et examens (510 h), 16 semaines au minimum en entreprise et un projet tutoré (150 h). Elle est organisée en 7 Unités d’Enseignement (UE). UE1 : Fondamentaux généraux (60 h) : • Economie du travail et des ressources humaines • Sociologie des organisations et du travail • Psychosociologie du travail UE2 : Fondamentaux spécifiques (105

ADIEL  ACF   ALTERNANCE  –CONSEIL  -­‐FORMATION   22  Ter  –  24  rue  d’ANNAM  75020  Paris   Tél.  01.40.03.65.00—Fax  01.42.41.21.76   E-­‐mail:  contact@acfformation.fr        site  :  www.acfformation.fr       ADIEL  ACF  :  SECRETAIRE  MEDICALE  ET   MEDICO-­‐SOCIALE     FICHE  METIER     LES  EMPLOIS  VISÉS  :     La  secrétaire  médicale  occupe  une  fonction  essentielle,  elle  est

« AMRTP)» remplace le Comité de Régulation des Télécommunications (CRT) mis en place le 30 septembre 1999 par l’ordonnance n°99-043/P-RM régissant les Télécommunications en République du Mali. Le changement de statut de « Comité indépendant » en « Autorité administrative indépendante » du régulateur malien des Télécommunications/TIC et des Postes, traduit la volonté de l’Etat de doter l’AMRTP, et ce, conformément aux Actes additionnels de la CEDEAO et aux Directives de l’UEMOA adoptés en la matière, de moyens

J’ai réalisée ma période de formation n°5 à l’hôpital du 18 novembre 2013 au 14 décembre 2013 au service de la direction des Ressources humaines mais aussi au service de la formation continue . Tout en participant aux activités, j’ai dès les premiers jours analyser les deux services. Il en est ressortit : A la formation continue les personnels d’accueil sont des « assistantes formations continue ». Le bureau, se situe au bout du couloir à droite. Les

I-2-Mission …………………………………………………………………..….. 8 I-3-Organigramme de la Délégation Provinciale…………………………....… 10 I- 4- Les Significations des Services et Bureaux …………………………....… 11 I- 4-1 Les Services ………………………………………………………...…... 11 I-4-1-1 Service des Affaires Administratives et Financières…………..…….…  11 I-4-1-2 Service des Constructions Scolaires…………………….…….…..….… 13 I-4-1-3 Service de Planification …………………………………………..…... 14 I-4-1-4 Service Pédagogique …………………………………………..…..….. 15 I-4-1-5 Service de gestion

production : * Visionnement de reportage en Bretagne dans l’usine Bridon. 2. La fonction R&D (recherche et développement). 3. La fonction commerciale. * Visionnement de reportage sur le cadre commercial 4. la fonction administrative, financière. 5. la fonction gestion des ressources humaines. * Visionnement de document vidéo « DRH » 6. La fonction sécurité. III / la structure fonctionnelle de l’entreprise  * « Economie et organisation des entreprises »