Galeries Lafayette Ressource Humaine

| | | |vendues chaque années |- Slogan: "j'ose j'adore" |enseignes "PRINTEMPS" et "GALERIES |indépendance financière, fondement de la réussite de | | | |- Plus de 2500 clients en France, |visuel: une femme à demi-nue |LAFAYETTE" |l'entreprise depuis sa création | | | |15000 clients

tournée des artistes… Il y a une multitude de choses à faire grâce à Facebook. Ou encore pour les Galeries Lafayette, une application permettant aux amis d’une personne de se mettre en commun pour faire un cadeau commun. (1) Pour toutes ces applications, il suffit à la personne en charge du marketing de contacter les service de développeur de Facebook. (1). Application Facebook des Galeries Lafayette De plus pour générer de nouveaux fans à votre page Facebook, vous pouvez aujourd’hui intégrer l’onglet

durables afin d’avoir la certitude d’être réapprovisionner régulièrement et à temps. Il doit garder à l’esprit la rentabilité de l’entreprise, et donc garder à l’esprit les possibilités de négociation. Le manager a en charge également les ressources humaines de son unité commerciale, c’est son rôle de veiller au bien être de ces salariés. D’être également aussi présent sur les formations, l’animation… Il est également en charge du recrutement et doit être particulièrement vigilant avec son personnel

». Cross-selling : Ventes croisées : « vous vouliez la robe noire, je vous propose les chaussures qui vont avec ». ERP (Enterprise Resource Planning) : Progiciel intégré : logiciel supportant les processus de l’entreprise : comptabilité, ressources humaines, CRM, finance. Les grands fournisseurs du marché sont SAP, Oracle Applications, JD Edwards, PeopleSoft. Reengineering : Remise à plat des processus de l’entreprise pour les optimiser Désintermédiation : Suppression des intermédiaires à faible

marché) * le marketing concentré | Segment1 | Mix 1 | Segment 2 | | Segment 3 | Mix 2 | Segment 4 | * on sélectionnera les segments qui peuvent être porteurs pour l’entreprise. * contexte * ressources de l’entreprise limitée (financiers, humaines, savoir-faire, technologique) * risque de problèmes, de crédibilités et d’image * fonction de la santé des segments et de la concurrence * avantages * économies grâce à la sélection de segments

pratiques et de connaissances théoriques, vous pourrez entrer directement sur le marché du travail ou continuer vers un Master, notamment au sein du Groupe EDHEC. Par ailleurs, du fait de son appartenance au Groupe EDHEC, l’ESPEME bénéficie de ressources exceptionnelles : • Les liens étroits avec le monde de l’entreprise qui permettent une forte immersion en France et à l’étranger avec jusqu’à 26 mois de stages. • L’excellence académique de son corps professoral et de son enseignement, lesquels

comme pour toutes les facettes du management, de bien saisir les comportements et valeurs des 18-30ans pour éviter les malentendus. Mais il en va surement de même pour toutes les générations pour tous individus ayant un travail basé sur les relations humaines. Conclusion / Qu’en est-il vraiment ? Mais, parmi la foule d’information sur la génération Y, apparaissent les propos de certains réfractaires qui trouvent autant de similitudes entre génération Y et génération X mais aussi entre baby boomer

l’exception du cas étasunien, la notion de « société de consommation » se limite aux élites mais se diffuse lentement vers les classes moyennes qui s’étoffent en ville : création des 1° « grands magasins » vers 1870-80 avec le Printemps et les Galeries Lafayette à Paris - L’essor de la vente de masse = 1° supermarchés dans les années 50 en France avec créations des Leclerc, Carrefour, Auchan… Une société structurée par la consommation de masse, moteur de la croissance… et donc la marchandisation des

1 1.1.2 Un recrutement rapide et international........................................................ 2 Une circulation de l’information accélérée ................................................... 3 1.2 Une meilleure allocation des ressources humaines...................................... 4 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 Une formation personnalisée et interactive.................................................. 4 La suppression des emplois à faible valeur ajoutée..............................

Management et droit des affaires MBA Gestion des patrimoines MBA Achats et Supply Chain MBA Marketing et publicité MBA Communication, médias et événementiel MBA Marketing management MBA Management financier MBA Entrepreneuriat MBA Gestion des ressources humaines MBA Stratégie et consulting MBA E-business MBA Commerce international MBA Management et marketing du luxe MBA Management du sport MBA Production audiovisuelle MBA Management du tourisme et de l’hôtellerie European MBA American MBA Latin-American