Gestion De La Paie

1.1.2. Définition des RH (Ressources humaines) La gestion des ressources humaines est une discipline assez récente, car c’est une fonction qui a vu le jour à partir des années 50, et c’est à partir des année 80 qu’elle est devenu une fonction stratégique. D’après Jean-Marc la fonction RH vise à régir et

effet, je suis issu de l’Université de Douala où j’ai obtenu une maîtrise en Finance et comptabilité et bénéficie d’une formation transversale couvrant le spectre des domaines de la gestion, notamment la gestion finance et comptabilité, la gestion marketing, la gestion des ressources humaines, le contrôle de gestion des entreprises et des banques. J’ai effectué un stage professionnel de 06 mois en qualité d’assistant comptable à Trade & enginering. Et depuis septembre 2007 je suis stagiaire dans

FICHES METIERS : Gestion des Ressources Humaines  Fiche 1 : Directeur des Ressources Humaines Définition du poste Le métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. Le métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de

UNIVERSITE DE RENNES 1 IUT de Rennes RAPPORT PEDAGOGIQUE DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE « Assistant paie et administration du personnel » 3ère promotion 2007-2008 Rapport élaboré par Anne Moysan-Louazel et Claire Lagroye, Responsables de la LP APAP Octobre 2008 1 TABLE DES MATIERES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objectifs de la formation Contenu pédagogique et organisation de la formation Les effectifs Les résultats Profil des étudiants et statut pendant la formation Enquête sur l’insertion

finance Lycée Emmanuel Mounier 6 avenue Marcelin Berthelot – 38029 Grenoble CEDEX 2 MUSIQUE A LEZE Par Jacques Sornet et Francis Vandermoere, membres du CRCF -=-=-=-=-=-=-=- Cette situation de gestion est destinée à l’initiation des enseignants intéressés par le progiciel intégré CEGID. Les fiches ressources annexées et les modes opératoires disponibles sur le site CRCF permettent de la mettre facilement en œuvre après l’installation de CEGID

INTRODUCTION GENERALE L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments

la paie I. INTRODUCTION Dans le cadre de la formation en baccalauréat professionnel spécialité comptabilité au lycée Pierre Mendès France, j’ai réalisé une période de formation de huit semaines du 04 mai au 26 juin 2010 au sein du cabinet comptable EUROPE GESTION CONSEIL en tant que stagiaire. La tâche que j’ai décidé de vous présenter est « la PAIE ». C’est une tâche que j’ai accompli de nombreuses fois et qui a nécessité de l’autonomie et de recherche en faisant appel à mes

Professionnel (PFMP) soit deux en Seconde, deux en Première et deux en Terminale. Aujourd’hui, j’ai décidé de vous présenter une tâche réalisée durant la cinquième PFMP du 07 Novembre au 03 Décembre 2011 que j’ai effectuée dans un hôtel appelé Société De Gestion Hôtelière du Marouba qui se situe au Quartier Le Coin Lieu-dit Choisy au Carbet. C’est une S.A.R.L (Société A Responsabilité Limitée) créée le 22 Janvier 2007, dirigée par M. AURORE, le gérant. Il y a 132 chambres de 2 à 4 personnes soit 14 bâtiments

 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : DAMPA Marie Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° 5 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : SARL Société de tubes brestoise Durée : 12 heures Objectif(s) de l’activité : -Evaluation de coûts préétablis -Gestion budgétaire -Contrôle budgétaire et tableau de bord -Traitement de la paie Contexte de l’activité : La société de tubes brestoise a pour activité la production de buses en béton utilisées