Gestion De La Paie

ROYAUME DU MAROC [pic] Secteur  : TERTIAIRE Spécialité : TCE Niveau  : T module N° 16 : SAARI PAIE Ligne 100 Version 9.101 Elabore par Mme Souad ELAZZAOUI Document élaboré par : |Nom et prénom |EFP |DR | |

les parties suivantes : 1. Structure organisationnelle 2. Moyens 3. Procédures 4. Méthodes de gestion 1. Structure organisationnelle 1. Organigramme de la structure chargée des ressources humaines La société devrait procéder à la formalisation de l’organigramme des structures chargées de la gestion des ressources humaines. Cette organisation qui découle de l’importance stratégique de la composante ressources humaines à la société

Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières. En savoir plus • Dossier : SIRH : gérer la performance des Ressources Humaines  Qu'est ce qu'un SIRH ?  Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et

sur un plan international des comptes annuels. Ce module effectue du contrôle de gestion et des prévisions concernant les objectifs de l'entreprise. De même, il permet de faire de la comptabilité tiers, analytique, générale, de gérer les immobilisations (gestion des investissements), les ressources humaines, soit l'administration du personnel, des frais de déplacement et du temps de travail ainsi que la gestion de paie et les besoins en postes. Ce module est complexe car il faut avoir de bonnes connaissances

Guide des métiers des Ressources Humaines Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° 16 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Préparation et mise en œuvre de la paie chez BOUTFOUL Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Mise en pratique de connaissances liée à la gestion des absences maladie d’un salarié. Analyse du code de la sécurité sociale et de la convention collective. Effectuer les différents travaux

GESTION DE PAIE – DEVOIR DGP03 CORRIGÉ DU DEVOIR DGP03 Vous effectuez une mission temporaire en remplacement d'une personne actuellement en congé maternité, au sein de la Sarl « TOUTÉCLEAN » en tant que gestionnaire de paie. « TOUTÉCLEAN » est une PME familiale de propreté qui emploie 53 personnes, la plupart à temps partiel et en horaire décalé. Sa nomenclature d’activité est 74-7Z. Le service financier et administratif auquel vous êtes rattaché(e) est encadré par Madame Griffon qui se

évolutions du métier de gestionnaire de paie, je vous remercie de bien vouloir prendre quelques minutes pour compléter ce questionnaire : VOTRE METIER 1) Quelle est votre fonction ? Assistant Paie/administration du personnel Assistant RH Gestionnaire de paie/administration du personnel Gestionnaire RH Responsable Paie/administration du personnel Autres, Précisez :       2) Depuis combien de temps exercez vous dans la fonction paie? Moins d’un an De 4 à 10 ans De 15

Conduire une mission d’audit interne : la méthodologie Après vous être entretenu sur le terrain avec les différents acteurs de la gestion de la paie de l’entité de Melun, vous avez détaillé la procédure de saisie des feuilles de temps et des bons de travail et synthétisé ces informations dans le logigramme joint. Les feuilles de temps répertorient par salarié et par jour les heures de travail réalisées par ces salariés. Les bons de travail correspondent à des opérations d’atelier. Ils permettent

SOMMAIRE INTRODUCTION DEVELOPPEMENT CONCLUSION SYNTHESE INTRODUCTION : Fiche de paie simplifiée : ce qui va changer pour les salariés et les employeurs Mais à quoi ressemblera vraiment cette nouvelle fiche de paie ? Sera-t-elle vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié