Gestion De La Paie

l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis plusieurs années déjà le traitement et la transmission sous format électronique de divers documents RH. La Loi du 12 mai 2009 sur la dématérialisation du bulletin de paie a néanmoins remis en lumière les avantages inhérents au format électronique, tant pour l’entreprise et ses salariés que pour les RH. Pour une fonction en quête d’optimisation, non seulement de ses coûts mais aussi de sa performance, la dématérialisation

| |Volet Fiscal |Lettrage automatique | |Volet Ajustement Lettrage |La gestion des Tiers | |Volet Communication |Rappels / Relevés | |Volet Options

Responsable Paie2-1- Etablissement de la paie.2-2- Détention de la caisse paie.3)- Magasinier3-1- Gestion du dépôt de stockage.3-2- Etablissement des bons de sorties. | Opérationnelle | Conservation | Enregistrement | |          • |         •       •       • |         •• | 2- Regroupement des fonctions de conservation ou de protection (des valeurs et des biens) et fonctions opérationnelles : Description des tâches | Fonction | 1)- Magasinier 1-1- Gestion du dépôt de stockage.       1-2-Etablissement

charges La gestion des appels V SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DEUXIÈME PARTIE Les aspects opérationnels du SIRH 5 La gestion du personnel La gestion administrative 1 2 3 4 Problématique Processus de gestion de la reconnaissance des handicaps Processus de gestion de la distribution des tickets restaurant Processus de gestion des visites médicales 93 93 93 96 98 100 103 103 104 105 105 105 107 109 109 110 110 Section 1 Section 2 La gestion des missions

GESTIONNAIRE DE PAIE SOMMAIRE DOMAINES D'INTERVENTIONS ET D'ACTIVITE 3 ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE L'ENTREPRISE 3 GESTION DE LA PAIE ET DES DECLATIONS SOCALES 4 LES PERFORMANCES DE LA FONCTION PAIE 5 EN INTERNE 5 A L'EXTERNE 6 LA FONCTION PAIE Rattachées à la direction des Ressources Humaines et parfois à la Direction Administrative et Financière d’une entreprise, la Fonction Paie est une fonction à part entière dans la Fonction RH, au vue de sa complexité

Guide des métiers des Ressources Humaines Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner

fait par un programme spécialisé appelé « sage paie ». Programme sage paie : d’une richesse fonctionnelle, Les logiciels de paie sont capables de gérer les cas de paie les plus complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs, puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux

Faculté Jean Monnet Année universitaire 2000 - 2001 Contrôle de Gestion Sociale Cours de Monsieur BERLAND INTRODUCTION w .m pa an s ag co em pie r en t.f re e. fr La paye est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en œuvre . Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : X.X ACTIVITÉ N° 1 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : XENOS : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité : Cette activité porte sur la gestion des salariés, l’utilisation d’un logiciel de paie, la gestion des absences, les bulletins de salaires et les documents administratifs relatifs à la sortie

Introduction La fonction ressource humaine occupe un place importante au sein d’une entreprise. En effet elle comprend trois composantes essentielles à savoir une fonction administrative, une fonction de gestion du personnel et enfin la gestion des ressources humaines qui « désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif ». Cependant, certaines