Gestion Des Carrières Introduction

ADM 4015 | Travail noté 1ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humainesTravail noté 1Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) Consignes : · Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. · Rédigez votre travail à partir de la page suivante.· Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM.· Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correctionIdentité Nom : BAALI

matières Introduction : 3 CHAPITRE 1 : Présentation de l’ONE 4 I. L’Office National de l’Electricité (ONE) : 5 1. La structure de l’ONE : 6 2. La production de l’énergie par l’ONE : 7 CHAPITRE 2 : Présentation générale de la Direction Exploitation Mohammedia 8 II. HISTORIQUE : 9 1. La Direction Exploitation MOHAMMEDIA : 9 2. Structure administrative de la DXM : 10 3. Effectif de la DXM : 15 CHAPITRE III : La Gestion des Ressources Humaines 16 I. La Section Gestion de Carrières : 19

Année universitaire 2010-2011 COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARTIE 1 Mesbah Abdelmadjid Enseignant COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Année : 3° Durée séance  :1h30 Nombre de séances : 32 Méthodes d’enseignement Cours Etudes

clients et employés par téléphone et physique 2013 Stage Terracol Péage de Roussillon (38) Encaissement, vente, achats ( stocks ) 2012 Stage d'immersion en entreprise Terracol Péage de Roussillon (38) 2011 Emploi jeune ADPS38 Gestion des appels, des plannings, prospection clientèle Visite de fin de travaux avec la gérante Formation

compétence basique de l’organisation. C’est pourquoi aujourd’hui les pratiques de gestion des hommes se modifient : au lieu d’investir seulement dans les produits et les services, on investit aussi aux hommes qui savent les créer, les développer, voire les améliorer. Il y’a multiples types de gestion des hommes dans l’entreprise comme : la gestion administrative du personnel, la gestion fonctionnelle des hommes et la gestion des ressources humaines (G.R.H). Celle-ci

ETUDE DE POSTE DE TRAVAIL Introduction : L’étude d’un poste de travail, est une étude d’analyse de travail, dont les finalités sont multiples, à savoir : - les recrutements - la gestion de sa carrière - Support d’informations - C’est un document qui servira à l’établissement de la fiche de poste et le descriptif de missions Règles nécessaires pour l’étude du poste L’étude d’un poste de travail est un compte rendu du poste en question tel qu’il est au moment où il est décrit et étudié

MARIEM GARGOURI et Mme. SOUHIR NOUMRI, pour le soutien et les conseils qu’elles m’ont apportés. Ma gratitude à Mme. SAMEH KOUBAA et Mme. IMEN FRAY pour leurs disponibilités et leurs aides. Je remercie aussi Mr. RAFAA JEMLI , directeur de la gestion des carrières de la B I A T, d’avoir bien voulu m’accorder cette occasion de stage et à tout le personnel de la direction des garanties pour leurs amabilités, Enfin mes profonds remerciements à tous mes formateurs pour leurs encouragements et leurs disponibilités

RAPPORT DE STAGE Février 2010 I- INTRODUCTION • Nom du stagiaire : BENDAVID • Prénom du stagiaire : David Elisha • Nom de l’entreprise : ABRAM’S • Nom du directeur de stage : Monsieur Mickael BENDAVID • Fonction du directeur de stage : Directeur Lettre de remerciement Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire pour exprimer ma gratitude envers vous qui m’avez accepté pour mon premier stage en entreprise lors de la semaine du 1er février

Tél : 04.97.25.82.00 www.iut.unice.fr Projet Professionnel Personnalisé SOMMAIRE | Introduction 2 Jean Christophe LISJAK 3 Philippe DEREPAS et Julien MULER 5 Alain BERGEL 7 Thierry SECCHI 9 Eric CASTALDI 11 Céline CRISTINI 13 Charlène BONIFASSI 15 Georges TCHAKMAKJIAN 16 Elisabeth CASSINI 17 Marc RAILLOLA 18 Serge LAURENT 20 Conclusion. 22 Introduction Nous avons durant notre formation, une matière appelée PPP (Projet Professionnel Personnalisé)

Concours d’entrée 3ème année ENS CACHAN 2007 Economie gestion Epreuve écrite : dissertation économie-gestion (écrit 3heures sans document) L’économiste Jean Bodin (1529- 1596) affirme « il n’est de richesse et de force que d’hommes » : comment les entreprises comprennent-elles aujourd’hui cette sentence ? Rapport sur l’épreuve de gestion de l’entreprise I/ Analyse des copies 8 candidats ont effectivement composé sur le sujet. Les notes vont de 7 à 15 avec une moyenne de 9,125 : 4