Gestion Et Pyramide De Maslow

délégués du personnel. Protection sociale : Sécurité sociale, Retraite complémentaire, SMIG, 3ème semaine de congés payés, Assedic, Unedic... La sociologie des organisations (Elton Mayo) : l'embauche de psychologues et sociologues. Technique de gestion du personnel : formation, recrutement, classification, grille Parodi, promotion... 6- L'âge adulte : les années 60. Les "30 Glorieuses" = croissance forte de l'économie ==> forte arrivée de personnel étranger peu qualifié. Le travail intérimaire

s’éteint pas avec l’acquisition, il perdure dans le temps. Il faut donc qu’il soit satisfait dans le temps. En cas de problème, il est important que l’UC trouve les moyens pour répondre. La mercatique après vente se présente comme un nouvel outil de gestion relation client. Les phases : -        1e  répondre aux besoins -        2e  Développer la relation avec le client -        3e  Gérer la fidélisation : l’outil principal est la base de donnée   La notion de fidélité est la clé de la rentabilité

L’approche socio-économique F- L’école systémique G- Les approches les plus récentes H- l’approche stratégique :l’organisation stratégique II- quelques applications organisationnelles : A- structure et organisation B- description de postes C- gestion des compétences Introduction générale : La théorie des organisations veut rassembler tout ce qui tend à une meilleure compréhension du phénomène de l’organisation. Le terme théorie est sans doute paradoxal

et veille sanitaire, fonctionnement des structures, suivi individuel des usagers) ; 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 11 ◗ Organisation : – Circuit de l’information ; organisation en réseaux ; – Services producteurs de données ; services de gestion des données ; – Cadre juridique ; 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 11 ◗ Fonctionnement des réseaux : – Collecte de l’information ; – Stockage ; – Circulation et partage 3–4–5–6–7 IX Extrait de la publication This page intentionally

des robots automates : recherchesur l’AI. La fabrication du 1er ordinateur est de John Von Heumann. La psychologie humaniste est entre la psychanalyse et le behaviourisme : elle permet un épanouissement de l’individu. Abraham Maslow (1908-1970) et sa pyramide des besoins : hiérarchisation des besoins humains : la satisfaction d’un besoin est juste quand le niveau précédant est accomplie. Karl Rogers (1902-1987) : la psychologie est centrée sur la personne donc le psy doit faire preuve

Introduction générale 3 Chapitre 1 : l’école classique 7 I) Taylor et l’OST 7 1) Les principes 7 2) Les disciples de Taylor (Ford principalement) 9 3) Les limites du modèle taylorien 10 II) Fayol et la gestion administrative 10 1) Fonctions 10 2) Les principes 11 3) Les disciples 11 III) Urwick et sa théorie organisationnelle 11 IV) L’apport de Gulick 12 V) Après Urwick et Gulick : la théorie de la départementalisation. 13 VI) Webber et la bureaucratie. 14

choisir en ajustant au mieux son produit à la demande. De ce fait, le premier apport du marketing ne se situe pas au niveau des techniques de commercialisation, mais à celui de la conception du produit. Le marketing est donc non seulement un outil de gestion mais encore un élément essentiel de la stratégie de toute entreprise (tenir compte de l’offre, de la demande et de l’environnement). Aujourd’hui, le marketing s’intéresse davantage aux caractéristiques subjectives des produits. En fait, il est difficile

qui va intégrer le principe de carrière Gestion Prévisionnelle des Carrières (GPC) ou Gestion Préventive des Carrières emplois de l’entreprise.  Préoccupation de la GPC est l’adéquation des individus aux  Démarches de gestion prévisionnelle en GRH stoppées suite au choc pétrolier de 1974 et l’installation dans une crise. Années 80  Environnement instable et incertain  Prévenir les crises  La GP élargit son champ d’application { la gestion des emplois (GPE). Il s’agissait { l’époque

dossier : - le cas BLEU FORÊT - les ressources : Ressource 1 : Présentation de l’entreprise BLEUFORÊT Ressource 2 : Les véritables intentions du repreneur ? Ressource 3 : Méfiance des syndicats Ressource 4 : Le reengineering Ressource 6 : Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel (extrait) Ressource 7 : Une définition du management des connaissances BLEU FORÊT TRICOTAGE DES VOSGES SA - Nom commercial : BLEUFORÊT Capital : 750000 EUR - Forme juridique : SA - Création

exemple, le besoin d’écrire est un besoin générique dont le besoin dérivé est un stylo ou une machine à écrire. Abraham Maslow (psychologue américain des années 40) est le 1er à classer les besoins de l’homme en les hiérarchisant (strates dans une pyramide). * Enorme apport pour comprendre le psychisme des individus mais beaucoup de contre-exemples sur la pyramide. 3/ Evolution du Marketing : Le Marketing est une science qui a évoluée très rapidement dont les théories