Gestion Ressources Humaines De Sephora

Communication et gestion des ressources humaines (Mayotte) * 2010: Bac pro commerce 1an avec mention AB * 2011: 1er année BTS NRC lycée Lamarck d’Albert (Amiens) * 2012 : 2eme année en BTS Négociation et Relation Client lycée st-Exupèry (Saint-Raphaël) EXPERIENCES PROFESSIONNELLES | * 2011/2012:stagiaire 6 semaines Coviva Fréjus service aide aux personnes âgées (région Var: côte d’azur) et tous les jeudis après midi * Job vacance scolaire janvier 2012 chez  «  Séphora » à Nice

| |102 personnes | | | | | |Principaux concurrents  | |Sephora | | | |Yves Rocher | Le Club des Créateurs de Beauté est spécialiste de la vente par correspondance de

incarnent sa communication institutionnelle. Illustrant son rayonnement exceptionnel et son ancrage dans l’univers de la couture, Parfums Christian Dior a encore renforcé son avance sur ses concurrents. Hennessy a conforté sa place de leader en Chine, Sephora a gagné des parts de marché. Du côté de nos stars montantes, nous avons continué d’enregistrer d’excellentes progressions : le remarquable parcours de Ruinart, la poursuite des progrès accomplis ces dernières années par Donna Karan, la montée en puissance

(1880-1950) Un entrepreneur est un innovateur Un innovateur qui : • Synthétise des bien nouveaux • Introduit de nouvelles méthodes de production • Recherche inlassablement de nouvelle débouché à sa production • Recherche en permanence de nouvelles ressources Pour JS l’entrepreneur type est Henry Ford (USA 1863-1947) car : adoption de la chaine de montage pour diminuer les coûts et accélérer les cadence de productions ; fabrication de la Ford T (1909) pour satisfaire une demande en pleine augmentation

Didier PITELET fonda en 2006 DreamGroup (OnTheMoon, RP-OnTheMoon, E-Walking, WebSearch), premier groupe de conseil en réputation d’entreprise. Reconnu comme l’un des meilleurs experts européens, il dirige des séminaires sur l’enjeu du management humain et conseille de grands groupes et de nombreux dirigeants dans le développement de leur renommée. Définition de la marque employeur : « La marque employeur est l’âme de l’entreprise », c’est la mise en cohérence de toutes les expressions employeur

est devenue incontournable dans le domaine des Ressources Humaines. En effet, elle est devenue le reflet de l’attractivité qu’une entreprise à vis-à-vis de ses clients interne mais également externe. Avant de détailler ce concept, intéressons nous tout d’abord aux raisons qui ont conduit à sa naissance, sa définition, sa création, ses outils, son coût, ses limites…. 1/ Naissance de la marque employeur : Ce terme à été présenté à un public de gestion en 1990 et définis par Simon Barrow et Tim Ambler

|FICHE ETUDE |Communication et gestion des ressources humaines | |Session : |Comptabilité et finance d’entreprise | |Académie : |Gestion des systèmes d’information | |

Introduction J’ai choisi de vous présenter l’entreprise de luxe Chanel. Je vais évoquer plus présisément ses moyens de communications, de son mode de production, de ses projets d’avenir ainsi que sa stratégie de gestion des ressources humaines. Je commencerai par une bref partie histoirique et son positionnement sur le marché. Comme nous l’apprend le magasine « Blomberg Buissinessweek » la société anonyme Chanel a été fondée en 1909 et est basée à Neuilly sur Seine en France. Elle exploite ses

avancées sont nombreuses et solides. Les marques de vins et spiritueux continuent leur croissance en renforçant leur image et leur réputation d’excellence. Louis Vuitton réinvente ses icônes, embellit ses magasins. Son savoir-faire unique et ses ressources créatives exceptionnelles sont mis au service de ses collections. De nouvelles icônes apparaissent. Nicolas Ghesquière, nommé à la direction artistique des collections féminines, est l’un des créateurs les plus talentueux. Partageant la vision

Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011 Par Agnès DURONI De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : Philippe Gaud Professeur HEC Président de Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/