Gpec Et Interim

représentant-es de l’État (DRTEFP et DRDFE8) s’appuient sur les accords (notamment les branches professionnelles) visant l’égalité professionnelle et plus particulièrement la mixité, la diversité, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la formation continue, et d’afficher comme objectif prioritaire le développement emploi des femmes9. La réduction du chômage des femmes ou l’utilisation de cette force de travail potentielle sont pensées comme une « réponse » aux besoins de main

de travail temporaire conclus, taux de recours, équivalents-emplois temps plein, par activités, en 2003 et 2004 Source : Direction de l’animation de la recherche, et des statistiques (DARES), « Premières informations et premières synthèse » : «L’’intérim redémarre en 2004» de juin 2005 n° 24.1 ; tableau 6 « travail intérimaire par secteur d’activité » CONTRATS CONCLUS Industrie ( total : y compris le secteur de l’énergie qui ne relève pas de l’inspection du travail du ministère chargé du travail)

ou garanties échappant, par leur nature, aux rapports conventionnels. Cass. Soc. 4 juin 2008 N°04-40609, Bull. Civ. V n°123 Attendu, selon l’arrêt attaqué, qu’engagé, à compter du 4 octobre 1999, en qualité de chef d’agence par la société Id’ées intérim, M. X... a été licencié L'APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES I° - L'ASSUJETTISSEMENT DE L'EMPLOYEUR À LA CONVENTION OU L'ACCORD ployeur est lié par ses dispositions. C'est le cas lorsque celui-ci entre, à la fois, dans le champ d'application

recours à l’emploi temporaire est resté très limité avec : Plus de 21 % des salariés contribuent à l’effort de recherche et développement (R&D). • 1 % des effectifs en contrat à durée déterminée ; • 5 % de l’effectif inscrit hors alternants sont en intérim. Cet effectif se trouve essentiellement dans les activités équipements aéronautiques et défense dans lesquelles la forte variation du niveau d’activité nécessite le recours à ce type de main d’œuvre. Indépendamment des acquisitions d’activités, l’année

janvier 2003. La Direction du Groupe améliore également ses contributions par l’augmentation de 15 % du montant forfaitaire versé à chaque syndicat représentatif de l’entreprise et de 5 % du montant versé par voix recueillie. .. En 2008 un accord sur la GpEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été signé avec 6 organisations syndicales. hygiène et séCurité Indicateur Unité Casino Monoprix FranprixLeader Price Taux de fréquence des accidents du travail * Taux de gravité des accidents

référence, la durée de la période d’essai est, pour certaines professions, réglementée par des dispositions particulières : VRP, assistant(e)s maternel(le). Des règles particulières s’appliquent également aux titulaires de certains contrats : CDD, intérim, contrat d’avenir, CI-RMA, contrat d’apprentissage… La rupture de la période d’essai Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité

référence, la durée de la période d’essai est, pour certaines professions, réglementée par des dispositions particulières : VRP, assistant(e)s maternel(le). Des règles particulières s’appliquent également aux titulaires de certains contrats : CDD, intérim, contrat d’avenir, CI-RMA, contrat d’apprentissage… La rupture de la période d’essai Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité

942 914 540 2 713 Amérique du Sud 255 240 0 922 Asie Pacifique 1 309 749 4 3 169 Afrique Moyen-Orient 144 17 1 345 Total Groupe 4 995 3 923 1 011 11 919 Périmètre : Groupe hors Euromaster, avec intégration du Brésil, de la Serbie et de TCI. Hors interim, 11 700 personnes ont été recrutées en 2010. Contrats à durée déterminée En 2010, la masse salariale correspondant aux contrats à durée déterminée a représenté 1 % de la masse salariale totale du Groupe. Les heures supplémentaires, la main-d’œuvre