Gpec Et Interim

la rétention d’informations et la difficulté de filtrer la pléthore d’informations. Le désapprentissage non intentionnel peut alors être limité par des politiques appropriées, telles que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), ou encore la mise en place d’une mémoire organisationnelle80. Quant au désapprentissage intentionnel, il consiste à éliminer sciemment des compétences, pour faciliter des changements. Néanmoins, comme le remarque Hedberg (1981), le désapprentissage

outil pour quel usage ?). Les responsables de l’observatoire et du FAFIH partent en effet du principe qu’un répertoire unique ne peut pas répondre à tous les types d’usages : recrutement, élaboration de parcours de formation et de professionnalisation, GPEC, etc. et qu’il convient donc de faire des choix. L’étude préalable sera disponible à la fin de l’année et le travail d’élaboration du répertoire devrait être engagé début 2006. Qu’il s’agisse de l’UMIH, du FAFIH ou de l’Observatoire, il n’existe pas

moyen des emplois sur l'année amène à franchir un seuil social (élection de délégués, création d'un comité d'entreprise...) Référence : le droit du travail, 151. est-ce-que le pourcentage d'emplois précaires (CDD, saisonniers, intérims...) est conforme à la politique de l'emploi dans l'entreprise? Référence : la politique interne de l'emploi. Dans la mesure où les deux dernières ne nécessitent pas des investigations compliquées, nous nous intéresserons plus

noria, etc. Davantage dans une optique de contrôle budgétaire, il est également possible d’envisager un calcul d’écarts à l’instar des méthodes de calcul d’écarts sur chiffre d’affaires ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), parce qu’elle s’inscrit dans la planification des ressources humaines, doit également être considérée comme un dispositif de contrôle de gestion sociale. Notons que le contrôle de gestion sociale n’est pas l’apanage de la seule direction des ressources

pluriannuelle, de façon à pouvoir former, chaque année, plusieurs milliers d’entreprises. Notre assemblée recommande à cet égard la conclusion à brève échéance de ce dispositif. De même, la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que la validation des acquis de l’expérience, développées récemment, doit être soutenue en complémentarité avec les contrats d’objectifs des conseils régionaux. C - DÉVELOPPER L’ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS L’automobile, loin de se résumer à de

noria, etc. Davantage dans une optique de contrôle budgétaire, il est également possible d’envisager un calcul d’écarts à l’instar des méthodes de calcul d’écarts sur chiffre d’affaires ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), parce qu’elle s’inscrit dans la planification des ressources humaines, doit également être considérée comme un dispositif de contrôle de gestion sociale. Notons que le contrôle de gestion sociale n’est pas l’apanage de la seule direction des ressources

propre au CDD. L’idée est de rapprocher les législations nationales. Section 2 : la mise à disposition de personnel : travail temporaire et autres formes. La principale forme de mise à disposition de personnel est le travail temporaire(intérim), mais il y en a d’autres. De plus en plus fréquemment depuis 25 ans, certaines entreprises ont recours à des prestataires de services, autrement dit à des entreprises extérieures, pour des tâches que jusqu’alors elles exécutaient elles-mêmes

de l’entreprise (c’est déjà le cas dans la maintenance informatique). Les formules juridiques permettant cette « intermédiation » de la relation d’emploi (Del Sol, Moysan-Louazel et Turquet, 2005) sont en plein développement : portage salarial, intérim hautement qualifié, etc. Les entreprises pourront utiliser ces prestataires comme vivier de recrutement pour des embauches définitives après avoir pu évaluer la capacité des individus à s’intégrer à leur culture et à assimiler des compétences moins

protection de ses droits C’est sur la base de ce raisonnement que le législateur a exclu du champ de la rupture conventionnelle, les ruptures amiables intervenant dans le cadre des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou dans le cadre de la mise en œuvre des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE). 1.4. Enfin, il convient d’être particulièrement vigilant sur les ruptures conventionnelles qui seraient conclues en vue de contourner les garanties en matière de licenciements

offres de formation. Chez VEOLIA Environnement, une plateforme des compétences, le « Campus VE »54, accueille toutes les catégories de personnel de l’apprentis au dirigeant et toute les nationalités. Son rôle en fait permet de rallier la notion de GPEC et de formation, notamment pour favoriser la mobilité au sein du groupe. Ainsi, ses missions sont de : - Repérer d’anticiper et de construire les compétences en prévoyant les besoins et les qualifications futures nécessaires au développement des entités