Gpec Impact Motivation

uniforme. Recommandations : Afin d’identifier les contraintes liées au travail des séniors, on pourrait utiliser une grille d’évaluation qui permettrait d’identifier dans l’entreprise les contraintes impactant le développement des compétences, la motivation des salariés et les conditions de travail. A travers la grille d’identification et d’évaluation des contraintes, l’entreprise pourrait classer les risques liés aux contraintes identifiées. Ainsi, l’entreprise devrait en discuter avec les représentants

(40%) et le développement social (20%). De façon détaillée, les éléments qui font le plus l’objet de l’audit social sont: - La gestion des fichiers du personnel - La rupture du contrat de travail - La GPEC - Le recrutement - La rémunération - La formation - Les conditions de travail - La motivation - Les institutions représentatives du personnel - La communication - La gestion des carrières Toute fois il convient de signaler que malgré le fait que l’audit social est axé beaucoup plus que sur les

entreprise sont ceux qui détiennent des compétences (connaissances, expérience, relations…) rares ou uniques dans l’entreprise et donc stratégiques. Ce sont donc des salariés qu’il sera très difficile de remplacer et dont le départ entraînera un impact non négligeable sur le fonctionnement de l’entreprise. 8 © AFNOR Éditions Partie 01_A ttirer.fm Page 9 M ardi,21.février2006 2:54 14 Chapitre 1 – Devenir un employeur de référence valeurs et contribue à renforcer le sentiment d’appartenance

prévision plutôt conservatrice. Avec un baril à 150 $, le bilan serait de 1,1 million d’emplois créés au total. Plus le prix du pétrole sera important, plus les hommes politiques auront intérêt à développer des énergies alternatives. Et plus il y aura un impact sur le pouvoir d’achat des ménages, avec une hausse de leur consommation, dans les énergies renouvelables et tous les secteurs. » Se former VerS L entrePriSe ’ idéaLe LeS fonctionS LeS PLuS en Vue faire carrière Agence internationale

soit l’accepter, soit la refuser sous forme de report. Lorsque l’employeur décide d’un report, celui-ci doit être fondé sur l’emploi et la bonne marche de l’entreprise. Cette motivation est essentielle dans la mesure ou elle sert de fondement à la saisine de l’inspecteur du travail. L’inspecteur du travail étudie la motivation du report et les points de vue de chacune des deux parties et il se prononce soit pour le report soit pour la formation immédiate. IV. Les 2 obligations des membres du

l'Association des professionnels en Ressources Humaines du Québec (APRHQ). De 1927 à 1932 G.E.Mayo a conduit des expériences à Hawthorne et à Western Electric sous l'influence des conditions de travail sur la productivité. Celles-ci mirent en cause la motivation des travailleurs et donnent naissances à l'école des Relations Humaines (ERH) ainsi ces études ont eu une influence profonde sur la Fonction des Ressources Humaines. L'identification d'une FRH s'est opérée à partir des années 30 sous la pression

9 Les conditions de travail Les points de satisfaction De façon générale, les collaborateurs saluent une amélioration générale de leurs conditions de travail. Les rénovations de sites, rendant le cadre de travail plus agréable et source de motivation, sont très appréciées (« La rénovation des locaux a été bien faite »). L’installation de matériels ergonomiques lorsqu’elle a été réalisée (par exemple, les casiers de tri hybrides modulaires et les tapis antifatigue…) et la mise en place de locaux

milieu des années 1990 des programmes « d’empowerment » et de « loyalty enhancement » associant intérêt au travail, gratifications (attributions d’actions, de jours de congés exceptionnels…) et communication. Mais par-delà les effets en termes de motivation individuelle des salariés restant, les restructurations ont des effets sur les pratiques de travail, ainsi que l’analyse Marie Raveyre (2005, 2008) : « Les réorganisations récurrentes des entreprises conduisent à déstabiliser les collectifs de travail

Mamour Au Révérend ELLOGNE Godense Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard    Page v  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Sigles et Acronymes   CA DRHAJ EBE ETP GPE GPEC GRH HEVA HCVA HCROI RHAJ TQM UCGS Chiffre d’Affaire Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Excédent Brut d’Exploitation Equivalent Temps Plein Gestion de la Politique Economique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

L'entreprise choisissant d'offrir un cadeau classique ne sera pas perçue comme une entreprise innovante, ce qui peut la desservir selon son secteur d'activité. Doitelle privilégier la valeur sûre ou l'originalité ? A elle de doser le meilleur rapport impact/coût, selon son objectif et selon la personne destinataire. Les catalogues de prestataires proposent des objets qui répondent à tous ces besoins. Les véritables professionnels aident les entreprises dans le choix du cadeau juste. A l'affût des