Graphologie

portés à sa connaissance s’il en fait la demande. La pertinence de l’évaluation. D’après l’article L1228 alinéa 3, les méthodes de recrutement doivent être pertinentes, c'est-à-dire utiles au regard de la finalité poursuivie (ex : la graphologie ou l’astrologie peuvent être utilisées pour déterminer les compétences professionnelles du candidat mais non pour étudier sa personnalité). Dans le cas contraire, la procédure de recrutement peut être contestée en justice. Les sanctions encourues

l'entreprise C. Les tests Différents types de tests peuvent être distingués. → Les tests d'aptitudes Test de facteur Général : Test de Raisonnement R → Les tests de personnalité : Big Five → Les tests de mise en situation : Assessment center → La graphologie Pratique abandonnée progressivement D. La valeur prédictive des outils de sélection 1- Prédiction parfaite (Schmidt, FL Hunter, JE 1998) 0,63 test de capacités cognitives et entretien structuré 0,60 test de capacités cognitives et exercices

toujours les plus scientifiques Cest nest pas en termes de scientificit ou de qualits psychomtriques quil conviendra danalyser la plus ou moins grande utilisation des mthodes de slection dans le cadre du processus de recrutement. Exemple de la graphologie cette pratique repose sur le principe que tout tre humain se projette dans son criture. Il existe plusieurs approches graphologiques plus ou mois analytiques (comme lcole franaise que sattache dcrire les diffrents lments constitutifs dune criture

en sommes arrivé au 21ième siècle. 2.la dictature dactylographique : Saviez-vous que certaines entreprises utilisent des graphologues pour observer votre CV ?Certaines entreprises ont recours à cet usage car avec la graphologie , on va en fait lire votre personnalité. La graphologie est une science comme la métempsycose ou le spiritisme. Elle est une religion. L’écriture qui est un tracé est dû à des contractions musculaires, qui donnent une projection de la personnalité. Conclusion des deux

pour ensuite effectuer une évaluation détaillée des candidats les plus à même de se rapprocher du candidat idéal que l’on a établi. Le plus classique est la présélection sur la lettre de motivation et le cv. Deux questions se posent alors : la graphologie est-elle efficace ? NON. L’étude de la forme de l’écriture nous fournit des éléments sur la personnalité, qui serait supposée nous renseigner sur la performance du candidat. Or, on n’a aucune preuve de la relation entre forme d’écriture et personnalité

personne rare. 4- L’appréciation du candidat pour le choix final. A) Tri des lettes et CV Auj, on peut écrire taper une lettre de motivation sur ordi, il n’y a plus l’obligation de lettre manuscrite. La firme singobin décide d’abandonner la graphologie qui était utilisé que dans sa branche firme française. Le tri des CV se fait sur les exigences demandées. B) L’entretien Tout d’abord, il est impossible d’éliminer la subjectivité, et des études américaines ont procédé en filant et recrutant

 traits  d’un  dessin  ou   d’une   peinture  ».   On   a   là   une   liste   presque   complète   des   centres   d’intérêt   de   Derrida.   Ni   «  grammaire  »,   ni   «  graphologie  »,   la   grammatologie,   science   des   traces   écrites,   se   pose   dès   l’origine   en   rivale   de   la   linguistique   de   Saussure,   essentiellement   tournée   vers

sont tour à tour des fonctionnels et des opérationnels  permet d’avoir des visions croisées. L’un des entretiens sera conduit par le responsable hiérarchique demandeur. Des tests peuvent venir compléter ces entretiens : tests de personnalité, graphologie, assessment center, … : Les tests doivent être conduits par des personnes formées, une restitution au candidat est obligatoire. Les tests sont une aide au recrutement et ne constituent pas, à eux seuls, le moyen de recruter. Attention : il arrive

donnée). Toutefois, après ces tests, les responsables du recrutement procèdent à la sélection définitive d'un certain nombre de vendeurs qui ont répondu à tous les critères du choix et qui ont donc obtenu les notes les plus élevées. iv. La graphologie générale sur la personnalité du candidat. Certaines entreprises utilisent parfois cette technique avant de prendre la décision finale. C. LA FORMATION faire acquérir des nouvelles. 1. Les éléments de la formation Les vendeurs doivent

plusieurs étapes : Quelles sont-elles ? La Gestion des RH – Politique 1 1) Acquisition des RH : La sélection Le processus de sélection comporte en général quatre étapes : La présélection administrative (étude des dossiers) Le tri des candidats (graphologie et tests) L’entretien (moyen le plus universellement utilisé) Sélection finale des candidats La Gestion des RH – Politique 1 1) Acquisition des RH (Accueil et Intégration). Il s’agit de mettre en œuvre des activités d’orientation, d’accueil