Graphologie

professionnelles, la personnalité (tests SOSIE et PAPI), test de situation (assesment centers). Un entretien individuel un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d'un problème de groupe). Graphologie (de moins en moins). Astrologie … Les principales méthodes de sélection : Méthodes fondées sur : les concepts : mesure des attributs relativement stables d'une personne (inteligence, personnalité …) la simulation : mesure des comportements

doivent être pertinentes par rapport au travail considéré. Par exemple, le employeurs n’ont pas le droit d’avoir recours à une technique présentant une marge d’erreur importante ou des résultats aléatoires, comme l’astrologie, la numérologie ou la graphologie, qui, de plus, sont des méthodes qui ne présument en rien des qualités professionnelles.       4) La loi du 16 novembre 2001 Elle a élargi les critères de discriminations prohibés, et apporté quelques autres modifications mineures.    

desiderata et les éléments de son parcours professionnel pour que viennent à lui régulièrement les offres qui lui correspondent sans avoir plus d‘effort à faire. * La disparition de la lettre manuscrite Cette approche empêche l’usage de la graphologie, mais rien n’empêchent d’envisager d’autres modes de sélection lors des entretiens. Les recruteurs doivent imaginer de nouveaux moyens pour opérer une sélection, car les CV et lettres de motivation ont tendance à disparaître sur le web. Ainsi les

on l’a vu, suscité de multiples interprétations contradictoires et, finalement, bien inférieures à leur force évocatrice. Trop souvent, la critique rimbaldienne a cherché à expliquer les ‘’Illuminations’’ par les sources, la biographie, voire la graphologie, sans voir que chacune de ces pistes est brouillée et subvertie par Rimbaud lui-même. Pourtant, la première impression de stupeur une fois dissipée, nous découvrons que cet univers poétique ne nous est pas inaccessible, et nous goûtons la saveur

la volonté, les sensations La psycho s’applique à tout âge, elle va du bébé jusqu’au vieillard face à la mort En parallèle se sont développés d’autres méthodes dites parapsychologique telles que la morphopsychologie, la caractérologie, la graphologie La psycho générale : qui rend compte des grandes fonctions cognitives La psycho du développement de l’enfant : permet de rendre compte des aptitudes de l’enfant dès sa gestation intra-utérin et des interactions mère-enfant dès la naissance

Conclusion : processus recrutement, timing, modalité de réponse. * Méthodes de recrutement : * tri : lecture de CV puis lettre * Entretiens : individuel ou collectif * Test : comportementaux, aptitude (Qi, logique..) * Graphologie : qui deviens de plus en plus marginale. * Étude : faire une synthèse d’entretien . * Les tests : * Tests objectif : intelligence, QI, raisonnement, logique. * Test d’aptitudes : capacité d’organisation, attention mémoire, précision

professionnelles ( il faut qu’il y ait un lien direct entre l’évaluation des aptitudes et l’emploi proposé). Article L1221-8 du code du travail : tout candidat doit être informé préalablement des méthodes et techniques d’aide au recrutement. Exemple : graphologie, tests de culture générale etc . Le grand principe de la non-discrimination à l’embauche. Article 1132-1 du code du travail : Aucune personne ne peut être écarter d’une procédure de recrutement d’un accès à un stage, à une formation et aucune

proches de la réalité professionnelle. - Les tests d’aptitudes - Les tests de personnalité - La graphologie On a réalisé des études sur la manière dont sont perçue s’est méthodes : Les cadres favorisent le bilan comportementale, en 2ème ils mettent l’entretien ; en 3ème position les tests de personnalité, en 4 les tests d’aptitudes et en 5ème position la graphologie. |1 |Bilan comportemental

afin de reconstituer la scène du crime (auteur, tir, victime, ..). u l’analyse criminalistique des poils La pilosité va permettre de donner de multiples renseignements (sexe, ADN, genre, …). à il existe aussi comme autres technique : la graphologie , utilisé par certains employeurs pour le recrutement, consiste à étudier l’écriture. à nouvelles techniques : † étude des traces d’odeurs émises par l’organisme. † cybercriminalité. † grâce à des logiciels de re-modélisation 3D , on

Permet de déceler la personnalité et d’apprécier la compétence et l’expérience. La gestion des ressources humaines - Page 5 sur 7 Economie d’entreprise - 3ème partie : L’entreprise et la gestion des activités - Chapitre 5 Complément : la graphologie : Technique qui consiste à cerner la personnalité d’un candidat à partir de son écriture. Elle est très utilisée en France, et pourtant ses résultats sont contestables. Son utilisation soit être limitée à des cas de recrutement nécessitant des qualités