Graphologie

effectivement en compte, ce que l’entreprise sanctionne réellement. Elle sous tend la philosophie et les principales orientations en termes de GRH. Les différentes méthodes d’évaluations en GRH Les tests (aptitude, psychotechniques, personnalité) Graphologie Morphopsychologie L’évaluation de type classique L’autoévaluation L’entretien individuel L’entretien collectif Le 360° feed back L’assessment center La performance en entreprise Elément central de la survie d’une entreprise – – Evolution dans

Marie Tomaszewski N° élève : 17442KFDevoir n°3 Rèf : K.I4.0117 1er entretien de Jean-Pierre.L’accueil  : Pour un entretien plus en confiance, je décide d’accueillir Jean-Pierre et de l’inviter à s’installer dans le fauteuil à coté du mien, ceci afin de faciliter l’échange.Comme il s’agit du premier entretien, je lui explique qui je suis et quel est mon rôle en tant que coach. A savoir, que je ne suis pas médecin mais que je vais l’accompagner pas à pas

organisations ont de plus en plus recours aux tests d’honnêteté écrits, ces tests sont pertinents surtout dans le cas des postes de fiduciaires ou lorsque les employés ont accès à des objets de valeur ou à des produits pharmaceutiques . 2) La graphologie est l’étude du graphisme : de l’individu, c’est à dire des caractères particuliers de son écriture grâce à l’étude de plusieurs aspects de l’écriture( forme, rapidité, direction, inclinaison, continuité …etc) l’analyse graphologique vise à cerner

… Entretiens de pré-sélection Examen médical (pas systématique, juste dans certains cas) Tests Les différents types de tests : D’aptitude (0,63) « Assessments-centre » (0,60) Psychotechnique (0,55) D’inventaire de personnalité (0,55) De graphologie (0,12) Entre parenthèses et en rouge --> Coefficients de validité Entretiens de sélection PCS-ESE (Profession et Catégories Socioprofessionnelles des Emplois Salariés d’Entreprise) Dans quel cas utiliser la PCS-ESE La DADS et la déclaration

TEST POUR QUEL BESOIN? - Test de personnalité. Il permet de juger la stabilité émotionnelle du candidat, son professionnalisme et son ouverture d'esprit. Il est très utilisé pour le recrutement de managers et de chefs de service. - Test de graphologie. Il a perdu de son intérêt avec l'avènement du numérique. Il apporte des informations sur la psychologie des candidats. - Test de mise en situation. Le but: mettre le candidat en situation réelle (simulation de vente, animation d'une réunion,

commercial : Les techniques de communication appliquées et les méthodes de la psychologie appliquée. Les méthodes para scientifiques sont celles de la Morphopsychologie, l’Analyse transactionnelle, la Programmation Neurolinguistique ou encore la graphologie L’écoute active : elle consiste à laisser parler, à observer et à respecter les silences pour découvrir le niveau de culture, l’appartenance et les caractéristiques individuelles et sociologiques de l’interlocuteur. L’écoute active permet de recueillir

pénale au service de la justice criminelle. Cette discipline regroupe plusieurs branches telles que :*la médecine légale+*la police technique [collecter les indices et les transmettre à la police judiciaire] +*la police scientifique [graphométrie, graphologie, balistique] +*la psychologie judiciaire. 2.la criminalistique a un caractère technique puisqu’elle s’intéresse à : vérifier s’il s’agit d’un crime ou pas+identifier l’auteur+identifier la victime+aider la justice à la manifestation de la vérité

verser dans la standardisation quelque peu , perdant nécessairement au niveau de la connaissance de la personnalité ducandidat. VII- LES TESTS Méthodes et techniques en cessent de se multiplier pour dénicher les meilleurs candidats ou idéaux : graphologie, thème astral, signes du zodiaque, groupe sanguin, voyance, etc. Toutefois le recours à des tests de différents types, psychomoteurs, d’intelligence et d’aptitude, tests de personnalité voire projectifs devient quasi systématique. Il nécessite

argumenter, comportement au téléphone. Un candidat qui ne pose pas de questions est obligatoirement un candidat éliminé. TEST + entretiens Test PAPI qui dure 30 minutes, où on propose 80 questions au candidat, pour s’auto déterminer ? La graphologie, seule les entreprises françaises y ont recours. On a de plus en plus d’assesment centers. Les cadres qui travaillent à l’internationale dans un pays anglo-saxons. On remplace les entretiens par un jeu d’expérience. L’assesment centers c’est un

XXXXpuis s’est investie dans un processus de formation ce qui lui a permis d’atteindre après de longues années le statut de cadre administratif tout en élargissant ses champs de compétence. En effet, parallèlement elle s’est lancée dans des études de graphologie et en a obtenu son diplôme. Avide de nouvelles choses, elle fut nommée administrateur régional de la formation professionnelle auprès d’un organisme collecteur de fonds. C’est une femme qui a toujours été attentionnée et qui s’est toujours préoccupée