Graphologie

simulation qui permettent de mesurer la capacité du candidat à improviser selon une situation donnée. On retrouve également les jeux de rôle qui permettent d’évaluer l’aptitude du candidat à travailler en équipe. Moins répandu, l’utilisation de la graphologie tend à disparaître avec les nouvelles technologies.   L'entretien est une étape clé dans le processus de sélection. Il est également l'occasion pour les candidats de montrer ce qu'ils sont capables de faire. C'est un moyen d'apprendre à mieux

investigation, il parle d’interrogatoires, d’énigmes. Ces interrogations sont donc les premières marques consciente de la jalousie on retrouve ce besoin de savoir dans le livre de Paul Morand précédemment cité quand le narrateur utilise un manuel de graphologie pour interpréter la personnalité de son rival, ici le mari de Clotilde, selon son écriture. Chez Julian Barnes, le personnage Graham va comme chez Ernesto Sabato soumettre sa femme à des interrogatoires incessants et de plus en plus indiscrets

ce que l’entreprise sanctionne réellement. Elle sous tend la philosophie et les principales orientations en termes de GRH. Les différentes méthodes d’évaluations en GRH z z z z z z z z z Les tests (aptitude, psychotechniques, personnalité) Graphologie Morphopsychologie L’évaluation de type classique L’autoévaluation L’entretien individuel L’entretien collectif Le 360° feed back L’assessment center La performance en entreprise z Elément central de la survie d’une entreprise – – z Evolution

verser dans la standardisation quelque peu , perdant nécessairement au niveau de la connaissance de la personnalité du candidat. Les tests Méthodes et techniques en cessent de se multiplier pour dénicher les meilleurs candidats ou idéaux : graphologie, thème astral, signes du zodiaque, groupe sanguin, voyance, etc. Toutefois le recours à des tests de différents types, psychomoteurs, d’intelligence et d’aptitude, tests de personnalité voire projectifs devient quasi systématique. Il nécessite

souterrains des mines et carrières, exposition à l’action de la silice…). Donc la mention du sexe se justifie. ══►Avant toute mise en œuvre de la procédure de recrutement, le candidat devra être informé des méthodes et techniques de recrutement (test, graphologie, questionnaires…) auxquelles il devra se soumettre. Les résultats doivent rester confidentiels et être portés à sa connaissance s’il en fait la demande. Ces informations doivent avoir pour seul objectif d’apprécier les capacités et aptitudes du

des « bons garçons » ; tandis que, à présent, il aurait à le ranger dans la série des « mauvais coucheurs ». Du moins se promit-il d’examiner, dès qu’il le pourrait, l’écriture du nouveau malade, car il se piquait également d’être fort expert en graphologie. Peu de temps après la pesée, Laurent Petrovitch eut à subir l’inspection des médecins : ils étaient vêtus de blouses blanches, qui achevaient de leur donner un aspect sérieux et grave. Et, depuis cette première visite, tous les jours ils l’examinèrent

aussi : appréciation du comportement de l’individu (langage, attitude). Du côté du candidat : il veut avoir des informations sur l’emploi et l’entreprise ; et convaincre ses interlocuteurs qu’il correspond aux besoins de l’entreprise. - Graphologie : informations sur la personnalité et les attitudes de l’individu. Toujours d’actualité car facile à mettre en œuvre. Elle reste un outil de sélection. - Tests : multiples variantes. Aptitude physique dans certaines entreprises. Tests de

(Questionnaires de personnalité) – Tests psychologiques ♦ Méthode MRS eleonore.marbot@cnam.fr 27 Validité des moyens de sélection ⌛ eleonore.marbot@cnam.fr 28 Question de la sélection « scientifique » ♦ Quelle définition ? ♦ Quid de la graphologie, exception française ? ♦ L’entretien et ses biais – – – – – L’effet « de halo » (lié à des comparaisons contextuelles) L’erreur fondamentale (impact du contexte) L’effet de cobaye (situation d’observation, émotivité) Le biais de projection

cette méthode de sélection soit « pertinente au regard de la finalité poursuivie » et que les résultats restent confidentiels (articles L. 1221-8 et L. 1221-9 du Code du travail. Les tests auxquels il est principalement recouru sont des tests de graphologie, d’intelligence, d’aptitude et de connaissances. * Les questions autorisées et les questions interdites au cours de l’entretien d’embauche : L’article L. 1221-6 du Code du travail dispose que les informations demandées au candidat à un emploi

être discutés contradictoirement. Les erreurs d’expertise sont rares dans les sciences exactes comme la génétique, la balistique etc... Mais dans les sciences non exactes, elles surviennent parfois. Il s’agit notamment de la psychiatrie, de la graphologie… surtout avec l’affaire Dreyfus. En 1894, un officier juif d’état major français a été condamné à la réclusion perpétuelle et déporté en Guyanne pour espionnage en faveur de l’Allemagne sur la base d’une lettre supposée être écrite par lui et qui