Graphologie

| | |glycér(o)- | | | | |graph(o)- |écrire |graphologie | | |gyn(éco)- |femme |gynécée; gynécologie | | |gyro- |cercle

de sélection Qualité scientifique Qualité pratique Entrevue RH et opérationnels Indispensables Excellente Tests d’aptitude Très efficace mais limité Très bonne Tests de personnalité Assez bonne Moyenne Mise en situation Excellente Effet limité graphologies faible Semble dégager un bon profil de la personne Les différents test d’embauche Tests d’aptitude technique et professionnels Test projectifs : tend à ressortir la structuration de la personnalité Thématique : a perception Roschast PEPP : Processus

caractères dominants du vendeur, (manière de réagir devant un groupe ou une situation donnée). Il est à retenir qu’il faut utiliser ces testes avec beaucoup de précision car il n’a pas de technique entièrement fiable en matière de recrutement * Graphologie : elle permet de découvrir la personnalité du candidat à partir d’elle-même ex : la manière de détecter les qualificatifs du candidat à partir de son écriture: demande, CV, etc. .... * Morphopsychologie : cette technique permet de détecter

tensiomètre, vidéothèque. - Grec + latin : téléspectateur ; micro-onde, antipatriotique, hypertension, génocide. Exercice 15 • calligraphie = l’art de bien former les caractères d' écriture. (F) orthographe = écriture conforme à la règle. (F) graphologie = étude de l’écriture et de ses lois psychologiques. (F) graphique = qui représente par des lignes et des figures sur une surface (M) (peut être aussi adjectif). biographie = récit écrit de la vie d’un personnage. (F) bibliographie = répertoire

Entretiens Test de personnalité/ psychologique/ psychiatrique. Mise en situation (test de compétences) Test de langues/ connaissances CV Vérification de référence (appeler l’ancien employeur, facebook,…). Test QI / Logique Entretien groupe Graphologie/ astrologie. Les 4 étapes d’un entretien : - Présentation du recruteur - Poser des questions (travailler sur les compétences, personnalité, motivations) - Poste & missions / présentation de l’entreprise - Conclusion (demande de bilan, avons-nous

B- L'obligation de transparence et de confidentialité (loi Aubry 1992) dans le cadre de la procédure d'embauche transparence : prévenir les atteintes aux droit fondamental et prévenir le recours aux procédés non rationnels de recrutement (graphologie, numérologie etc...) L 1221-8 CT : dispose que le candidat a un emploi est expressément informé, préalablement a leur mise en œuvre des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels

formées au métier de vendeur. Certaines entreprises utilisent parfois une autre technique avant de prendre la décision finale d'embauche. C'est une méthode complémentaire qui s'appelle la graphologie. 3 – 2 – 3 . La graphologie C'est une mesure de soutien et d'accompagnement. 50 3 – 2 – 3 – 1 . Définition La graphologie est l'art ou la manière de détecter les qualificatifs du candidat à partir de son écriture: demande, CV, etc. .... Pour les graphologues, l'écriture ne dépend pas seulement de la main

d’intelligence et les tests psychomoteurs Les tests projectifs (tests de personnalité) Les inventaires de personnalité Les tests de connaissance Les tests d’efficience Les tests informatisés Premier emploi – A. Parenteau 69 2010 23 La graphologie Premier emploi – A. Parenteau 70 2010 La morphopsychologie Premier emploi – A. Parenteau 71 2010 La morphopsychologie Surtout employée par employé les cabinets de recrutement, rarement utilisée seule. utilisé Premier emploi – A

doivent être pertinentes par rapport au travail considéré. Par exemple, le employeurs n’ont pas le droit d’avoir recours à une technique présentant une marge d’erreur importante ou des résultats aléatoires, comme l’astrologie, la numérologie ou la graphologie, qui, de plus, sont des méthodes qui ne présument en rien des qualités professionnelles.     4) La loi du 13 juillet 1983 Cette loi interdit les discriminations dans la fonction publique. On remarquera qu’il a fallu attendre les années 80

important lorsqu’elle adopte une politique de flexibilité. Un enjeu d’ouverture sur la société et d’image. Un problème de management : traiter de plus en plus vitement un nombre de plus en plus élevé de candidatures, avec des outils « efficaces » (graphologie morphopsychologie) et « économique ». Pour l’individu :  Un enjeu économique social et psychologique fort.  Un processus souvent stressant voire déséquilibre. Pour la société :  Un enjeu macro-économique et social.  Résorber le chômage et améliorer