Graphologie

exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2- Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de recrutement

entre le profil des exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2- Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de recrutement :

procédure de recrutement: La sélection des candidats doit selon la loi utiliser exclusivement des informations qui ont un lien directe et nécessaire avec l'emploi proposé. Le candidat doit être informé des méthodes et techniques de recrutement: Graphologie- Morphopsychologie (étude des formes du candidat)- Enregistrement des entretiens- traitement automatisé des données des déclarations du candidats entraine déclaration à la CNIL. II-Le contrat de travail : A- caractéristique du contrat de travail:

croquis de démonstration. Mais dans un simple croquis indicatif, déjà, la trait qui subit la pulsion de la main sous l’effet de la sensation reçue et transmise, est un trait sensible qui est essentiel, expressif; il indique très clairement - comme en graphologie - les intentions et habitudes plastiques d’une ‘conscience’ artistique évoluée.» Effectivement, la ligne est chargée de son origine humaine. D’ailleurs, cette ligne que l’on aperçoit continuellement dans les images faites de main d’homme n’existe

concordance entre le profil des exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de recrutement : la

recrutement utilisées. Les techniques utilisées doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. La Cour de Cassation s'est prononcée sur la technique de la graphologie : arrêt de la Cour de Cassation du 5 octobre 1994, droit social 1994, page 973 : en l'espèce, le candidat à l'embauche savait que l'employeur utilisait la graphologie pour recruter ses salariés et de ce fait, il a fait rédiger sa lettre d'embauche et son CV par sa femme, il est embauché ; quelques mois plus tard, il découvre que

externe. Il a pour objectif la sélection des bons candidats adéquats au poste offert. Il se base sur les outils suivants : CV, l’entrevue, l’appréciation par simulation (aps), les testes, les références, l’examen médical, la période d’essai, la graphologie. après le recrutement il faudrait prendre la décision puis élaborer la fiche d’évaluation. Citations utiles Commentaires Biographie succincte de l’auteur

– l'apport d'une chronologie exacte – découverte de faits prouvés – méthode critique : distinction critique externe (la source) /interne (l'interprétation de la source) – l'histoire doit s'appuyer sur des sciences auxiliaires (graphologie, archéologie,...) 3) Philosophie de l'histoire Elle tient à deux philosophes idéalistes Kant Marx et Hegel, ils ont apporté un sens à l'histoire, une signification et une direction. Ils soutiennent que l'histoire a un sens,

Ainsi, ces informations doivent présenter un lien direct avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ces aptitudes. Cependant, le candidat doit être informé préalablement des techniques et des méthodes de recrutement utilisées (ex : test de graphologie, test de connaissances...) à son égard. Les résultats obtenus doivent rester confidentiels.  Obligations de loyauté du candidat Le candidat doit répondre de bonne foi aux questions qui lui sont posées. Par ailleurs, l’employeur ne peut pas reprocher

les candidats en mesure de faire correctement la preuve de leur savoir. Les tests connaissent un regain d'intérêt car ils fournissent des données moins subjectives et aident à évaluer les caractéristiques individuelles des candidats. • La graphologie : C’est une technique d’analyse de l’écriture reflétant la personnalité des candidats. • La simulation : Qui consiste à placer le postulant en situation de vente et à observer et évaluer ses performances. Cette méthode est confiée à des spécialistes