Graphologie

exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2- Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de

|interprétations de formes ou | | |interprètent ces tests. | | |d’objets. | | | | |La graphologie |Tentent de cerner la |Analyse des lettres de |Aucune |Très faible. | | |personnalité d’une personne à |motivation | |

trois émaux sont obligatoires (une couleur, un métal et une fourrure), une figure naturelle, artificielle et chimérique. La couleur : bleue, rouge, verte, noire. La fourrure : hermine ou vair. C. Les faux Comment identifier les documents ? = graphologie. On prend du velin (=peau d’animal) donc rare et cher. Puis l’Espagne apporte le papier à base de tissu au XIIIe. Puis on regarde la main = façon d’écrire à une époque. Sous Charlemagne, on écrivait selon la méthode caroline, puis gothique… Donc

concordance entre le profil des exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de recrutement : la

considéré comme présomption mais pas comme un écrit. Pour désavouer son écriture ou signature il faut effectuer la procédure de vérification des écritures sous seing privé, en réalité il est rare que cela se fait car la procédure est lourde et la graphologie a fait des progrès et est capable de confirmer la signature. Dans certaines hypothèses ça ne s’applique pas : * Contrat synallagmatique : contrat réciproque entre les parties, le plus courant. Dans cette hypothèse l’article 1325 ajoutes que

exigences du poste vacant et le profil de la compétence du candidat retenu. 2- Processus du recrutement : Le processus de recrutement a le mérite d’être transparent et rationnel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT = tri de CV, graphologie, tests, entretien (interview) Donc le processus de recrutement doit inclure toutes démarches que l'organisation entreprend afin de trouver les candidats qualifiés pour occuper le poste vacant. 3- Politiques en matière de recrutement :

des ressources humaines. 135 135 12/10/2011 Les moyens de sélection Le dossier de candidature: (CV + lettre manuscrite) L’entretien individuel: (informations diverses sur la compétence et les traits de personnalités du candidat) La graphologie, (intelligence, affectivité, activité) La morphopsychologie, (tempérament) L’observation directe et indirecte, (expression orale, attitudes, présentation…) Les tests (aptitude, intelligence, personnalité…) L’examen médical 136 136 12/10/2011

traces biologiques (sang), établissement de profils génétiques, analyse d'ADN, etc) la balistique (étude des armes à feu, munitions, détermination des trajectoires de tir, etc), les examens de documents (études comparatives d'écritures manuscrites (graphologie) et dactylographiques, révélations et études des traces papillaires, etc), l’analyses des explosifs et liquides inflammables (détermination des causes d'un incendie, etc), la physique-chimie (analyses des peintures, verres, fibres, recherches de

revanche, dans les organisations publiques de la fonction publique il s'agit essentiellement de concours. Les moyens de sélection que peut utiliser une entreprise sont essentiellement la lettre de motivation et le CV, les entretiens individuels, la graphologie et les tests. Le recrutement est un investissement dans la principale ressource de l'organisation qui est l'humain. La procédure de recrutement représente un coût important qui se justifie par la nécessité de trouver les compétences recherchées

pour la Clinique utilisant : - les techniques historiques (testimoniales, documents…) - les techniques d’observation, - les techniques de tests (projectifs, taches de Rorcha…), - les techniques auxiliaires (graphologie, morphologie…), - les techniques psychanalytiques (Freud). La psychanalyse devient psychologie de la conduite. Daniel Lagache a beaucoup lutté pout l’autonomie universitaire de la psychologie face à la philosophie ou à la médecine