Grh En Anglais

La GRH : principes, pratiques et critiques Jacques Igalens, professeur des universités, IAE - université de Toulouse Au vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques

un plan de formation en ce qui à trait aux responsabilités. Le partage des décisions et des rôles demande un grand effort de sensibilisation, communication et de formation. Tout cadre exerçant une responsabilité de commandement doit participer à la GRH et au partage de la fonction dans toutes ses dimensions. Il n’en est pas un qui relève uniquement des ressources humaines. L’entreprise doit assurer la formation et le transfert des connaissances en la matière auprès de l’ensemble des ses responsables

GRH « UN MACHIN PEU AISE » BOURNOIS ET BRADET Distinction : concerne un corps de connaissance et ensemble d’activité. Ils reprennent des discours plus ou moins formalisé sur le recrutement, la formation… Leurs dernier discours : pratique Distinction intéressante car il n’y a pas de similitude entre ce qui est dit et ce qui est fait en entreprise. La tentation universaliste Définition par extension Version universaliste : (celle qui est présenté dans les journaux) La GRH est présente

............................................................................63 Option Gestion et Management des Organisations (GMO) semestre 3 ..............................................................70 Option Gestion des Ressources Humaines (GRH) semestre 3 ....................................................................79 Modules complémentaires communs semestre 3 ........................................................................................86 Modules complémentaires communs

varie de fait selon le contexte, les spécificités de l’entreprise et les représentations de ses gestionnaires. Cependant, au-delà de la diversité des entreprises et de la vision de leurs dirigeants, les fonctions suivantes sont souvent représentées : GRH, marketing, production, finance et Recherche &Développements. Chapitre 1 Qu’est-ce que le marketing? Le marketing se définit comme l’ensemble des activités qui consistent à trouver le bon produit pour satisfaire les besoins et à

PROGRAMME ● UE1 Outils et pratiques de GRH -150h - 12 ECTS ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ● UE2 Dimensions juridique, sociale et humaine -120h -11 ECTS ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ● ❍ 3.1 Projet Professionnel Personnalisé -28h 3.2 Méthodologie de mémoire professionnel -12h UE4 La fonction RH, aspects budgétaires et financiers - 60h - 6 ECTS ❍ ❍ ❍ ● 2.1 Droit social pratique -32h 2.2 Négociation sociale -24h 2.3 Approche psycho-sociale & sociologie du travail -16h 2.4 Communication -20h 2.5 Anglais -28h UE3 Professionnalisation -

de réaliser un événement, fontaine santé est une entreprise très ouverte à les aider.’’ (www.fontainesanté.com) Problématiques GRH rencontrées Étant donné la récente ouverture de l’entreprise et l’industrie dans laquelle elle opère, nous avons voulu en savoir plus sur la pratique RH de l’entreprise et déterminer quelles sont les problématiques liées à cette GRH. Suite à une entrevue faite avec le Directeur des ressources humaine, M Philippe Mouranie, nous avons ciblé six (6) problématiques

M. Perrin 13h M421 M422 Micro Monnaie LBL 232-233 15h 16h 14h 1 2 3 4 5 6 Amphi Parc M722 Fiscalité des personnes (9h amphi) C. Vigneron S3-S10 ok M823 Maths Fi ? DEJ 12h 206 Soutien Méthodologie Expression Anglais Phamphile Bournaud Hachette 413 (anglais) 12h-13h30 Mac Mahon 13h M421 M422 Micro Monnaie El Demery 206 M 922 Informatique N'Guyen 401 121 Com. Hachette 104 M421 M422 Micro Monnaie El Demery 206 ½ M721/821 Gcompt Sawadogo 206 M321Methode d'enquete Bournaud

2946ACTPA0209S PRÉPARER E4 EN 1RE ANNÉE : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN ANGLAIS Barème Total sur 50 points à ramener sur 20 points V0 1 PREMIÈRE PARTIE : QUESTIONS PRÉPARATOIRES (30 points) A. Le contexte de la situation (9 pts) 1. Présentation succincte de l’organisation (1 pt) La société Catoni Caoutchouc, spécialisée dans le caoutchouc pour voitures et hélicoptères, 23, rue des Restanques, 13230 Berre-l’Étang, est une entreprise familiale de 187 salariés qui

| |Introduction au droit |07/01/2013 à 8h30 |Salles : 14, 17, 20, 23 | |Anglais 1 |07/01/2013 à 10h |Salles : 14, 17, 20, 23 | |Histoire contemporaine |08/01/2013