Grille Multicriteres

collaboration entre la société Mc Kinsey et la firme General Electric qui reprochait à l'approche Boston Consulting Group son simplisme dans l'évaluation des positions concurrentielles. 2) Principes de fonctionnement Cet outil d’analyse multicritères repose sur des évaluations à la fois qualitatives et plus fines de la position concurrentielle et de l’attrait des activités. Elle est construite autour de critères qui peuvent être modifiés en fonction de l’évolution des facteurs clés de succès

transport...), • Alimentation automatique des rubriques et/ou des constantes de la Paie, • Historisation illimitée des événements. Plusieurs modes de saisie possibles : • Par collaborateur, population de salariés et nature d’événement, • Avec des grilles entièrement paramétrables, • Importation en provenance de badgeuses ou d’applications spécifiques, • Génération automatique grâce au calendrier. Absences et congés Les congés et les absences sont automatiquement valorisés grâce au calendrier •

des notices dans des bases bibliographiques sur CDROM ou en ligne (BNF, ELECTRE, DECITRE, GAM, CVS etc..), - dédoublonnage systématique des documents par leur ISBN ou par des clés auteur, titre, - paramétrage de la saisie des notices à l'aide de grilles ou de masques, gestion des notices autorités - gérer des listes ou des notices d'autorité - gérer des renvois d'exclusion et d'orientation vers des formes retenues ou associées. gestion des exemplaires - gérer les exemplaires avec au minimum les champs

Questionnement et d’Aide au Développement durable[], est une grille de questionnement permettant de susciter des débats sur les problématiques relatives au développement durable, en mettant en avant les points-clefs d'un projet. Ils se réclament à la fois de l’évaluation des politiques et de l’analyse multicritère, mais sont plutôt utilisés pour questionner des politiques ou des projets au regard des critères de développement durable. Ce sont des grilles de critères en arborescence, déclinants les principales

prévues chaque année (évaluations pour le BEP et pour le CAP en 2nde et en 1ère -  évaluations pour le Bac Pro en 1ère et en Tale). ← Il convient de prévoir, pour chaque année du cycle, 1 heure hebdomadaire d’enseignement de PSE. Les grilles horaires mentionnent un horaire élèves et non un horaire professeur. L’enseignement de PSE n’a pas davantage de légitimité à bénéficier d’un enseignement dédoublé que les autres enseignements généraux. A l’exception toutefois du module

questionnement et d’aide au développement durable13, est une grille de questionnement permettant de susciter des débats sur les problématiques relatives au développement durable, en mettant en avant les points-clefs d'un projet. Ils se réclament à la fois de l’évaluation des politiques et de l’analyse multicritère, mais sont plutôt utilisés pour questionner des politiques ou des projets au regard des critères de développement durable. Ce sont des grilles de critères en arborescence, déclinants les principales

préférable de dégager 2 à 4 axes développés et maîtrisés répondant aux enjeux du sujet plutôt qu'une litanie d'idées superficielles et pas toujours agencées de façon cohérente. Chaque idée doit nécessairement être passée au révélateur de la grille multicritère QQOQCP afin d'éviter de possibles hors sujet. La méthode QQOQCP (Qui ? - Quoi ? - Où ? - Quand ? - Comment ? - Pourquoi ?) permet d'éviter les hors sujet. C'est une étape cruciale car de la bonne analyse du sujet vont émerger les pistes de

préférable de dégager 2 à 4 axes développés et maîtrisés répondant aux enjeux du sujet plutôt qu'une litanie d'idées superficielles et pas toujours agencées de façon cohérente. Chaque idée doit nécessairement être passée au révélateur de la grille multicritère QQOQCP afin d'éviter de possibles hors sujet. La méthode QQOQCP (Qui ? - Quoi ? - Où ? - Quand ? - Comment ? - Pourquoi ?) permet d'éviter les hors sujet. C'est une étape cruciale car de la bonne analyse du sujet vont émerger les pistes de réflexion

de travail registre de la médecine de travail registre des contrôles technique et de sécurit affichage du règlement intérieur affichage de la durée du travail des consignes en cas d’incendie tenue des formulations coté discipline tenu des grilles de salaires suivi des promotions (catégorie, échelon) suivie des dossiers juridiques avec l’avocat de l’entreprise en cas de Prude ‘homme. Les documents de base pour le calcul des éléments de la paie sont Réunis par le responsable des ressources

des concurrents (industrie, domaine d’activité) - Scénarios d’évolution du système concurrentiel (industrie) d-Analyse du portefeuille d’activités - Valeur des activités - Position concurrentielle de l’entreprise - Analyse multicritères (exemple : Mc Kinsey) - Synthèse : position stratégique et potentiel de l’entreprise 1. Diagnostic des ressources (financières, technologiques et humaines) 2. Diagnostic de l’organisation 3. Diagnostic des normes de comportement …en relation