Groupama Concurrents

facteurs 14 3. Théorie des attentes 15 II. Le Marketing RH, ou comment créer et améliorer la marque employeur 17 A. Une communication efficace en interne pour un Marketing RH réussi 20 B. Communiquer avantageusement en externe pour « bluffer » les concurrents… 20 C. … et attirer les clients 21 PARTIE 2 ..................................................................................................................................24 I. Le Marketing RH, une stratégie de valorisation de l’entreprise

facilement si l’on regarde la proportion d’ingénieurs dans chaque promotion et les énormes différences de salaire. Dans les pages suivantes, l’on détaillera le contexte de l’audit en France et à l’étranger et la position du cabinet par rapport à ses concurrents anglo-saxons. De la même manière l’on expliquera le déroulement d’une mission d’audit et ces différentes parties, et pour finir l’on décrira les travaux effectués au niveau stagiaire, ainsi que les principales caractéristiques des missions sur lesquelles

généraux, bureaux généraux direct…). En 1999, son poids financier et la part du marché qu’il contrôle (16%), ont aiguisé l’appétit des groupes marocains et étrangers qui se sont présentés comme candidats à son éventuelle acquisition après que le groupe GROUPAMA-GAN a décédé de la céder. Après maintes négociations, le groupe OTHMANE BENJELLOUN s’est adjugé la compagnie d’assurance. Depuis, elle intègre l’un des plus puissants groupes du royaume, qui a à son actif d’autres compagnies d’assurance, telles

généraux, bureaux généraux direct…). En 1999, son poids financier et la part du marché qu’il contrôle (16%), ont aiguisé l’appétit des groupes marocains et étrangers qui se sont présentés comme candidats à son éventuelle acquisition après que le groupe GROUPAMA-GAN a décédé de la céder. Après maintes négociations, le groupe OTHMANE BENJELLOUN s’est adjugé la compagnie d’assurance. Depuis, elle intègre l’un des plus puissants groupes du royaume, qui a à son actif d’autres compagnies d’assurance

le marketing veulent échanger sur des concepts, une terminologie commune doit être utilisée ; - de plus, les trois entreprises françaises possédant à notre connaissance un service marketing appliqué aux ressources humaines, à savoir Accord, Groupama et Chronopost, parlent elles-mêmes de « marketing des ressources humaines ». Dans un souci d’appropriation des outils scientifiques par les praticiens5, une dénomination commune semble à privilégier. L’approche de Liger est intéressante sur plusieurs

  cas   d’un   produit   ou   d’une   marque,   le   sponsoring   contribue   au   positionnement.   L’objectif   est   de   transférer   l’image   du   sponsorisé   au   sponsor.  Groupama  est  notamment  partenaire  de  la  voile  pour  retranscrire   les   valeurs   d’organisation,   de   réactivité   et   de   dépassement   de   soi.   En   se   démarquant   des

L’ouverture de ces multiplexes n’est pas sans conséquences au niveau de secteurs : cela a provoqué diverses transformations * Concurrence en termes de localisation et donc en terme de prix * Concurrence en termes de prix : être le plus concurrent possible ; jusqu’à la mise en place des cartes illimitées * Le fait que l’exploitation industrielle du secteur ne soit plus gérée de la même manière. On transforme le rapport des spectateurs aux salles de cinéma : on passe de produit culturel

communiquer que la banque, que la compagnie d'assurances est souriante, aimable, amicale (politique de communication) sans l'être véritablement ( politique de distribution), ne peut pas apporter grandes choses de positif, par contre, l'accueil que ces concurrents et si cette différence est notable, la communication constitue à n point considérable pour faire rapidement connaître cette qualité à l'ensemble de la clientèle choisie. (1) 3. LA RENTABILITE DE LA POLITIQUE LA PLUS FAIBLE Ce dernier principe

 55      Nous   constatons   la   domination   d’Assurland,   qui   possède   tout   de   même   une   meilleure   visibilité   que  ses  concurrents.  Avec  2616  «  fans  »  Facebook,  la  notoriété  de  la  société  est  supérieure  à  ses   concurrents   directs.   Nous   supposons   par   ailleurs,   que   l’explication   peut   venir   du   fait   que   le   comparateur  appartienne  à  Covéa

FCP-SODECI 64 489 7,17 322 445 000 FCP-CIE 4 721 0,52 23 605 000 AXA ASSURANCE 23 687 2,63 118 435 000 GROUPAMA VIE 16 894 1,88 84 470 000 SGBCI 27 514 3,06 137 570 000 SIDIP 43 265 4,81 216 325