Groupe de travail

ECONOMIE D'ENTREPRISE L'ACTIVITE PRODUCTIVE : l'évolution de la production : l'organisation du travail 1. Les moyens que l'entreprise peut utiliser pour augmenter la flexibilité du travail sont a) le recours aux heures supplémentaires (dans une certaine limite) b) le recours aux contrats à durée indéterminée c) le recours aux contrats à durée déterminée d) le recours à l'intérim 2. Quelles sont les caractéristiques du fordisme ? a) production en masse et spécialisation poussée des ouvriers

Techniques de communication en groupe et d’animation de réunion Typologie des groupes La réunion Participation / Animation I. Le groupe Un groupe au sens large comprend un ensemble de personnes qui collaborent, agissent et communiquent pour atteindre un objectif commun. Un groupe n’est pas une simple collection d’individus entre eux 10 personnes qui se réunissent chaque semaine pour échanger sur leurs lectures constituent un groupe Le « petit » groupe idéal est composé de 4 à 15 personnes C’est

A Acquisition de documents papier Processus qui consiste à faire passer le document de l'état papier à l'état numérique, électronique. Annualisation Procédure qui permet aux employeurs d'organiser plus librement le temps de travail des salariés. La durée du travail est prise en considération sur une année en respectant une moyenne de trente-cinq heures par semaine (par exemple trente heures en période creuse et quarante heures en période chargée). ARBITRAGE Action d'arbitrer, c'est-à-dire

du gRoupe de tRavail suR la comptabilité du gouveRnement RappoRt RAPPORT DU GROUPE DE TRAVAIL SUR LA COMPTABILITÉ DU GOUVERNEMENT Rapport de Groupe de travail sur la comptabilité du gouvernement Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec Décembre 2007 ISBN 978-2-550-51551-7 (Imprimé) ISBN 978-2-550-51552-4 (PDF) © Gouvernement du Québec, 2007 Québec, le 29 novembre 2007 Monsieur Jean Houde Sous-ministre des Finances 12, rue St-Louis Québec (Québec) G1R 5L3 Monsieur

SOCIOLOGIE DES PROFESSIONS INTRODUCTION La sociologie des professions est une tradition qui émerge très tard en France (début 80's), C'est Durkheim (De la division du travail social) qui en va amorcer la réflexion. Pour lui: les groupes intermédiaires sont un enjeu pour la société. Les professions sont une forme de régulation sociale des sociétés anomiques. La sociologie des professions émerge dans les 40's aux EU. Le contexte/législation de l'époque était propice : dans la législation on

ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série C 20 POINTS Feuille d’identité • Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. • Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. • Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_SC_VOTRENOM. • Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE

Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs……………………………..…….....21 3) Chris Argyris –Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..………..25 II- Les styles de management…………………………………………………………..….29 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement………….…...29 2) Rensis Likert – Les quatre systèmes de management……………..…..….34 3) Douglas McGregor – Théorie X et Y………………………….………….37 4) Grille Black et Mouton……………………………………………………41 Partie 4: Analyse critique de l’école des relations

santé au travail (accidents, invalidité, absentéisme, pénibilité, stress, etc.) et ne sont donc pas exemptes d’une réflexion sur ces sujets. Dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels résident plusieurs enjeux, essentiels à la vie d’une structure :  Les enjeux humains (intégrité physique et mentale des salariés, épanouissement, respect des valeurs de l’économie sociale, dialogue social, etc.) ;  Les enjeux liés à l’organisation du travail (coopération dans le travail, absentéisme

Rapport de simulation La motivation, le travail d’équipe et le leadership Introduction Dans l’exercice de la simulation, le résultat attendu suppose un travail organisé. Pour ce faire, les membres de l’équipe se choisissent entre eux un leader à qui ils confient l’exercice de son pouvoir sur l’équipe. L’attitude et l’attention du leader sont portées dorénavant envers son équipe dans le but de satisfaire les objectifs prédéfinis et non pas sur ses considérations personnelles. La simulation Sécutron

s’informer sur un métier - Fiche 16 : Apprendre à connaître les métiers Annexe : Le point sur les textes Rectorat de Créteil - Mission collège Groupe de travail Liaison collège/voie professionnelle Dossier de stage FICHE 1 : LES OBJECTIFS DU STAGE EN ENTREPRISE Votre stage en entreprise a trois grands objectifs : • • • découvrir le monde du travail et de l’entreprise, trouver ou consolider votre projet d’orientation, utiliser vos acquis scolaires. Pendant votre stage, vous devrez observer