Groupe de travail

Comportement de groupe : les fondamentaux Chapitre 9 Le comportement de groupe : les fondamentaux Objectifs • Définir la notion de groupe et différencier les types de groupes� • Comparer deux modèles de développement d’un groupe� • Expliquer en quoi les rôles changent en fonction des situations� • Décrire l’influence des normes sur le comportement individuel� • Démontrer en quoi la taille du groupe influence sa performance� • Identifier les bénéfices et les inconvénients des groupes cohésifs�

psychologue clinicienne. Elle s’est dédiée à l’orientation scolaire et professionnelle (enfants et adolescents). Elle s’est intéressée aux conditions de travail en entreprise et au stress au travail, particulièrement en élaborant un livre blanc sur le stress socio-organisationnel. Évitez le stress de vos salariés Pierre-Éric Sutter est psychologue du travail et titulaire d’un Master en Gestion. Il est directeur-associé de m@rs-lab. Expert en évaluation des hommes depuis près de 20 ans, il met en place

Caroline BROHARD Institut de Gestion Sociale Promotion 2011- 2013 MARKETING RH En quoi le Marketing RH est-il un atout pour la gestion du personnel dans un groupe hôtelier international? Sous la direction de Madame Marie-Laure FIQUET Remerciement Réaliser ce mémoire n’aurait pas été possible sans le concours de plusieurs personnes, à qui je souhaiterais témoigner toute ma reconnaissance. Tout d’abord, je voudrais adresser toute ma gratitude à ma Directrice de mémoire, Madame

(théorie des années 50). Il a préconisé une organisation du travail par groupe, car il considérait que cela créait de meilleures relations entre chacun. Selon LIKERT, le principe de relations intégrées est un principe majeur de l'organisation: chacun doit se sentir important et nécessaire au sein de l'entreprise, car personne ne peut travailler efficacement s'il n’a pas conscience d'être utile. Il conclut que l'organisation par groupe devait être appliquée dans toute l'entreprise. Les enquêtes

| |Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit | |Encadrer les équipes de travail. | |selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.

aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché sur l'organisation des ateliers de production; il a donné son nom au "taylorisme" ou "gestion scientifique du travail". TAYLOR comme FAYOL ne se sont pas préoccupés d'identifier les facteurs qui ont prévalu à l'émergence des différentes structures des organisations, mais de dégager les règles à respecter pour gérer de façon optimale une entreprise. Pour cette

membres du groupe en vue d'atteindre des objectifs communs. L’intervention évoquée est celle d’un groupe. Les premières réflexions autour du groupe ont commencé en 2008 par les professionnels de l’UTPAS, de la MJC et du service citoyenneté de la mairie, avec comme objectifs de travailler autour de la parentalité et de lutter contre les exclusions. Seules les familles résidantes dans la ville où est située l’UTPAS peuvent entrer dans le dispositif. J’ai pu intervenir au sein du groupe pendant une

« bien » et le « mal », entre le « normal » et « l’anormal »,... Si on regarde la société actuelle, on se rend compte que le travail fait partie d’une norme. Avoir un emploi est bien vu par les gens la norme étant de travailler pour qui plus est gagner de l’argent et assouvir ainsi aux dépenses qui rentrent aussi dans une norme et dans une graduation des catégories sociales. Le travail est donc une norme et, si l’on se réfère aux études faites récemment sur les sujets de conversations les plus souvent abordés

qui amènent des individus à remettre en cause les mécanismes de distribution du pouvoir V) MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX (repris du manuel brises) Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18ème siècle environ, l’essentiel des conflits sociaux s'est déroulé sur le terrain du travail et de l’emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail occupe, directement ou indirectement, l’essentiel de la vie des individus, en temps d’abord (et bien plus au

La notion de groupe n’est pas évidente à saisir car qu’il s’agisse d’un groupe d’amis, de travail, de discussion, d’appartenance sociale, de communauté de pensées, de jeu ou de croissance, le groupe fait partie intégrante de notre vie quotidienne. Le groupe est la première instance qui met chacun d’entre nous dans une situation concrète et nous lie à d’autres personnes avec lesquelles nous nous trouvons en interaction. D’où l’importance de la dynamique de groupe qui n’est qu’un ensemble de faits