Guide D Entretien De Groupe Focalisé

Groupe D Département T.C I.U.T de Montpellier Rapport de stage du 12 au 16 janvier 2009 Effectué à Midi média publicité Intervenant : Session 2008-2010 Sommaire Introduction page 3 I-L’entreprise page 4

travail à faire sur soi.4) Les représentations sociales sont des phénomènes à la fois individuels et collectifs prenant en compte des groupes plus ou moins élargis. Elles influencent les manières de faire et le champ des connaissances. Les représentations sociales servent à définir l’identité sociale de chaque individu et ainsi préservent la spécificité des groupes sociaux. Les représentations sociales sont complexes, mais nous devons garder en tête que même inconsciemment, l’avis de nos collègues

Reproduction Interdite Deux populations En simplifiant, on identifie dans l'entreprise deux populations Les littéraires Ont tendance à formaliser Planifier Communiquer Formaliser par écrit Comment faire de la sécurité sans eux? Les techniciens Focalisés sur les problèmes concrets Généralement à court terme Exigent des solutions concrètes Très pragmatiques Comment faire de la sécurité sans eux? L'audit de sécurité technique a le « défaut » de traiter surtout avec des techniciens. 6 / 31 Copyright

développement progressif et harmonisé de la gestion des emplois et des compétences. C’est le Projet Prioritaire n° 10 intitulé « Dynamiser la gestion des ressources humaines » qui a inscrit dans son programme de travail non seulement la réalisation d’un guide sur le recrutement et l’intégration des salariés, mais également la réalisation d’un recueil des pratiques autour de la motivation. De même lors des rencontres ressources humaines de 2006 ayant pour thème central « Les enjeux RH dans la période

consommateurs • Étude qualitative • Discussion de groupe 3 Groupe social et éthique % de répondants citant des critères éthiques comme importants • • 74% 71% 63% 56% 50% 66% 61% 54% 64% 63% 64% 67% • L’intérêt pour les conditions de production éthiques est corrélé avec le groupe social. Quand le consommateur appartient à un groupe social supérieur, il est plus attentif à une consommation éthique. Ce changement d’attitude constaté parmi les groupes sociaux supérieurs est à mettre en relation

UN CAS DE MANAGEMENT PAR OBJECTIFS DANS LE SECTEUR BANCAIRE FRANÇAIS : REALITES ET PERSPECTIVES DE RECHERCHE Chasserio Stéphanie Ph.D. Groupe ESC Lille Département Management des ressources humaines, Organisation et Communication Avenue Willy Brandt 59777 Euralille Tel: 03.20.21.59.55 Email : stephchas@yahoo.com Maeder Anne Maître de conférences à l’Université Paul Verlaine Metz Département Techniques de Commercialisation – IUT Thionville Yutz Impasse Alfred Kastler 57970 Yutz Tél. : 03 82 82

____________________________________________________________ __ 21 3. METHODOLOGIE/DEMARCHE DE RECHERCHE __________________________ 22 3.1. Le guide d'entretien ____________________________________________________ 22 3.2. Le questionnaire _______________________________________________________ 24 3.3. L'entretien ____________________________________________________________ 24 4. SYNTHESE DES ENTRETIENS ___________________________________________ 26 4.1. Analyse quantitative des résultats__________________________________________

pour les pratiques en ressources humaines. Bien souvent, les Directeurs des ressources humaines des établissements de santé se sont centrés sur leurs tâches quotidiennes, en omettant de retranscrire la teneur de leurs expériences professionnelles. Le guide GPMC de l’ANAP aura eu le mérite d’illustrer différents témoignages de pratiques en ressources humaines dans ce domaine, en permettant le partage avec d’autres professionnels. Le résultat de ce travail illustre la diversité des approches susceptibles

le coach est souvent appelé à l'initiative de l'entreprise. L'idée est alors celle d'un coaching prescrit. D’abord réservé aux cadres dirigeants, le coaching se démocratise et concerne maintenant différentes catégories de salariés. Dans les grands groupes par exemple, il peut être prescrit à des salariés qui présentent un potentiel mais n'exercent pas de responsabilité de management. Observons également que tous les secteurs se trouvent concernés par le coaching. Aujourd’hui, la Direction des Ressources

d’application privilégié des principes de cette discipline • Le marché est l’expression des volontés des offreurs et des demandeurs • Le marché est mu par les besoins et désirs des consommateurs 03/05/2012 cours de M. FAYE, BEM 2 Le marketing se focalise essentiellement sur les besoins humains. l’appréhension des contours de ces derniers conditionne la compréhension des multiples facettes du marché 1. Importance économique Économie = Organisation sociale QUI? Entreprises Objectif de profit