Guy Le Boterf

121) DENNERY MARC Piloter un projet de formation : du diagnostic des besoins à la mise sous assurance qualité.- ESF, 1999.- 215 p. GUITTET, ANDRE Développer les compétences : par une ingénierie de la formation.- ESF, 1998.- 232 p. LE BOTERF, GUY L'ingénierie des compétences.- Ed. d’Organisation, 1999.- 445 p. .- MEIGNANT, ALAIN Manager la formation.- Liaisons, 1997.- 435 p. PAIN ABRAHAM Réaliser un projet de formation : une démarche d'ingénierie et ses enjeux ROUQUIE GERARD

du marché du travail et les différences de salaires, d’autres conceptions sont marquées par un souci d’opérationnalité plus grand et se centrent directement sur les besoins et les pratiques des entreprises. Par exemple, la réponse proposée par Guy Le Boterf à la 66 LES STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES question : « Comment investir dans la formation ? » [14] vise directement à rationaliser des pratiques souvent insuffisamment contrôlées par les entreprises. Le point de vue est alors

intégration. Ce livret d’accueil est établi en étroite concertation avec le personnel des ressources humaines, de la formation, de la production et des délégués 248 © Groupe Eyrolles Dès les années 1970, Pierre CASPAR, François VIALLET et Guy LE BOTERF développent le concept d’ « ingénierie formation » dans les grands groupes industriels, en France et sur des chantiers de grande envergure en Algérie. À travers une expérience plus récente, nous avons pu voir nos modes de travail évoluer :

proposition d’un référentiel d’audit 184 - AFPA. « L'audit interne en action : actualité et pratique », Montreuil : AFPA, 1995.238 p.- (Coll. Carrée) - BERNARD Michel (dir.), JOBERT Guy (dir.), « L’audit de la formation, Education permanente », n° 91,déc. 1987, 157 p. - LE BOTERF Guy, DUPOUEY Paul, VIALLET François. « L'audit de la formation professionnelle », Paris : Ed. d'organisation, 1985.- 196 p. - STELLER (H.-F), « Audit : principes et méthodes générales », Publi

méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 184 - AFPA. « L'audit interne en action : actualité et pratique », Montreuil : AFPA, 1995.238 p.- (Coll. Carrée) BERNARD Michel (dir.), JOBERT Guy (dir.), « L’audit de la formation, Education permanente », n° 91,déc. 1987, 157 p. LE BOTERF Guy, DUPOUEY Paul, VIALLET François. « L'audit de la formation professionnelle », Paris : Ed. d'organisation, 1985.- 196 p. STELLER (H.-F), « Audit : principes et méthodes générales », Publi union, paris

16 juin 2003 devant le jury Membres du jury : MARTIN Maryse, Professeur, Université de Nice-Sophia Antipolis RAILEAN Valentin, Professeur, Institut International de Management HETZEL Patrick, Professeur, Université Paris II Panthéon-Assas SOLLE Guy, Professeur, Université de Metz TELLER Robert, Professeur, Université de Nice-Sophia Antipolis TSCHAEGLE Antoine, Professeur, Université de Nice-Sophia Antipolis ROUX Jean-Pierre, Directeur Général de Galimard Nice – Sophia Antipolis Oleg Curbatov

Villiers 92200 Neuilly www.celsa.fr CIFFOP (Centre Universitaire de Formation à la Fonction Personnel) Université Sorbonne/Panthéon-Assas Gestion des ressources humaines et relations du travail Management international des RH 1, rue Guy de La brosse 75005 Paris www.ciffop.fr Sciences Po Paris (Institut d’Etudes Politiques) Gestion des ressources humaines 27, rue Saint-Guillaume 75007 Paris www.sciences-po.fr Université d’Aix Marseille Sciences humaines et sociales

1998 : Première loi-cadre Aubry sur la semaine de travail à 35 heures. – 1er janvier 1999 : Entrée en vigueur de l’euro. Quelques tendances : – L’orientation client. Le conseil dans son contexte 41 – Le management par les compétences (Le Boterf, 1994; Michel et Ledru, 1991). – Le management par projets. – La réingénierie des processus ou Business Process Reengineering (Champy et Hammer, 1993). – L’externalisation par le recours à la sous-traitance des activités non stratégiques (impartition)

Olivier Orban, 1986 GENELOT Dominique : Manager dans la complexité, Insep Consulting, 2001 KOTTER John P. : Leading Change, Harvard Business School Press, 1996 KOTTER John et COHEN Dan : The Heart of Change, Harvard Business School Press, 2002 LE BOTERF Guy : Travailler en réseau, Éditions d’Organisation, 2004 LE SAGET Meryem : À vos marques, prêts ?… changez !, Liaisons, 2002 LE SAGET Meryem : Le calme dans la tempête, Liaisons, 2006 MORGAN Gareth : Images of Organization, Sage Publications, 1986

Olivier Orban, 1986 GENELOT Dominique : Manager dans la complexité, Insep Consulting, 2001 KOTTER John P. : Leading Change, Harvard Business School Press, 1996 KOTTER John et COHEN Dan : The Heart of Change, Harvard Business School Press, 2002 LE BOTERF Guy : Travailler en réseau, Éditions d’Organisation, 2004 LE SAGET Meryem : À vos marques, prêts ?… changez !, Liaisons, 2002 LE SAGET Meryem : Le calme dans la tempête, Liaisons, 2006 MORGAN Gareth : Images of Organization, Sage Publications, 1986