Guy Le Boterf

doctrine monophysite qui affirme que le Christ n’a qu’une seule nature et qu’elle est divine. Son image s’est répandue dans tout l’empire sous forme de statues et d’icônes. 200 femmes de l’histoire Pour aller plus loin © Eyrolles Pratique Rachet Guy, Théodora, impératrice d’Orient, Monaco, Éditions du Rocher, 2001. 40 Brunehaut Reine mérovingienne (vers 534-613) Fille d’Athanagild, roi wisigoth d’Espagne, elle épouse Sigebert Ier, roi mérovingien d’Austrasie (l’est de la France plus

connaissances et de savoir faire Contrôle et évaluation des compétences acquises et de leur mis en oeuvre Acteurs de l'évaluation L'administration du personnel Le management et les responsables de formation 2. L'ingénierie de la formation : Guy Le Boterf (1990) (cité par Baroudi. M, 2005) définit l'ingénierie de la formation comme étant : « l'ensemble coordonné des activités permettant de maîtriser et de synthétiser les informations nécessaires à la conception et à la réalisation d'un système de

Walch Sandrine, « La gestion de projet, panorama des outils et méthodes », Paris, AFNOR, 2001. 15 - Fustier Michel, « La résolution de problèmes, la méthodologie de l’action », Paris, Formation Permanente en Sciences Humaines, 1992. 16 - Le Boterf Guy, « Ingénierie et évaluation des compétences », 3ème édition, Paris, Editions de l’organisation, 2001. 17 - Levy Leboyer, Claude « La gestion des compétences », Editions de la découverte, Paris, 1996. 18 - Malglaive Gérard, « Enseigner à des

2ème conférence internationale du programme MIRE », novembre 2006. + d’infos : www.mire-restructuration.eu Claudine Alezra, Marion Perin, Sophie Piot, Décryptage comprendre pour agir, Les publications du groupe BPI, mars 2006. et collectives », Guy Le Boterf, Editions d’organisation, 4ème édition, 2006. l’horizon 2030 », M. Godet, DIACT, M. Mousli, Conseil d’analyse économique, les rapports du Conseil d’analyse économique, La Documentation Française, 2006. transversales », Christine Afriat, Catherine

811 pages ; - WEISS Dimitri, Ressources Humaines, 3ème édition, Edition d'organisation, 2005, 805 pages. II. Ouvrages spécialisés - ARDOUIN Thierry, Ingénierie de la formation pour l'entreprise, édition Dunod, Paris, 2003, 260 pages ; - LE BOTERF Guy, construire les compétences individuelles et collectives, édition d'organisation 2000, 2001, 2ème édition, 218 pages ; - MARSAL Luc, la détection des potentiels pour une gestion anticipée des RH et des carrières, édition ESF, Paris, 147 pages

Organisations et Stratégie. Michel CREMADEZ. Editions DUNOD. 2004 Développez et Activez vos réseaux relationnels. Christian MARCON, Nicolas MOINET. Editions DUNOD. 2004 Travailler en réseau - Partager et Capitaliser - Les pratiques professionnelles. Guy LE BOTERF. Editions d’Organisation. 2004 L’Intelligence collective. Pour une anthropologie du cyberspace. Pierre LEVY. Editions La Découverte. 1994 Le Management de l’Intelligence Collective. Olivier ZARA. M2 Editions. 2004 Le Manuel du Knowledge Management

intégrée d’aptitudes, de traits de personnalité et aussi de connaissances acquises, pour mener à bien une mission complexe dan le cadre de l’entreprise qui en a chargé l’individu, et dans l’esprit de ses stratégies et de sa culture »1 . - Selon GUY Le Boterf, la compétence est «  un savoir agir en situation professionnel »2 . Toutes ces définitions se recoupent sur trois points : ➢ La compétence permet d’agir et c’est là qu’on peut la repérer. la compétence est donc le moteur de la

mais aussi Peter Bruce, bioénergéticien. Ce sera ensuite le tour de Christiane Allais (Gestalt)... Depuis cette date, une recherche sur le thème Corps et pédagogie se développe donc à Vincennes, enrichie par la critique philosophique de R. Schérer, Guy Hocquenghem, qui essayèrent de mettre sur pied, sans succès d’ailleurs, un département de « contre-sexologie » 57 . Faut-il présenter ici le mouvement du potentiel humain ? Il me semble plus judicieux de renvoyer aux ouvrages de G. Lapassade, L

des ressources humaines dans l’administration » - Serge Vallemont – La documentation française Ouvrages et articles Annie Bartoli, 2006, « Les nouvelles perspectives de la GRH dans la fonction publique », Les cahiers français, n°333, p. 30-37 Guy le Boterf, 2002, Développer la compétence des professionnels, Éditions d'Organisation Yves Chevalier, 2006, « La gestion des ressources humaines dans le contexte de la LOLF », Les Cahiers de la fonction publique et de l'administration, n° 255, avril, p.8-12

que le contexte le permette. Le diagnostic devra également chercher à identifier les modes d’organisation du travail dans les deux entreprises. En effet, les compétences réelles ou requises varient selon le mode considéré. Guy le Boterf 53 évoque deux extrêmes : 53 Guy le Boterf ; 2002 Page 87 - une organisation du travail de type taylorien présentant une forte « segmentation des tâches élémentaires, nombreux niveaux hiérarchiques, tâches répétitives, peu d’initiatives, application de prescriptions