Génération Actuelle

MEMOIRE PROFESSIONNEL INTERVIEW Le cabinet X Consulting compte parmi ses collaborateurs un certain nombre de personnes issues de la Génération Y, qu’ils soient stagiaires, en contrat de professionnalisation ou en CDI. La moyenne d’âge au sein du cabinet est de 32.6 ans. En tant que Manager, êtes-vous confronté à la problématique Génération Y ? Que cela vous évoque-t-il ? Je manage une équipe composite en terme d’âge, depuis des « Y » jusqu’à des plus seniors. Mon management est

................ 6 Etape 5. Tester les candidats pour éviter les mauvaises surprises : .................................. 6 MARQUE EMPLOYEUR : ENJEU STRATEGIQUE POUR FIDELISER LES TALENTS ET LA GENERATION Y ........................ 7  La marque employeur, un enjeu stratégique pour attirer la génération Y ............... 7  Marque employeur, un levier d’efficacité business et de création de valeur .......... 7 DES SOLUTIONS : .................................................................

à la lassitude du consommateur. 2. L'environnement social La recherche de l'harmonie du corps et de l'esprit expliquant le succès de la thalasso et l'engouement fulgurant pour l'univers du spa ne serait pas un phénomène si récent. Notre monde actuel fait que l'homme rythme sa vie entre travail et des moments de récupération. Pour oublier la tension permanente qui l'habite, l'homme a besoin de se refermer sur soi pour diminuer la surcharge mentale. D'où le succès des soins spa, qui procure un

contexte dans lequel elles se retrouvent. Aujourd’hui, un nouvel acteur entre en jeu, l’arrivée d’une nouvelle génération de travailleurs. Leurs valeurs diffèrent de celles de leurs prédécesseurs et les entreprises ne doivent pas négliger de les prendre en considération. En observant la situation québécoise, on constate que les jeunes d’aujourd’hui sont plus instruits que la génération précédente. Effectivement, au niveau des bacheliers, le pourcentage par rapport à la population a plus que doublé

a imposé une mutation drastique sur les relations humaines qui touchent de plein fouet les adolescents. En parfait accord avec les technologies modernes, la génération Y chamboule toutes les règles, créant les codes de la communication de demain. "On peut comparer le changement qui s'est produit, et qui se produit encore, entre la génération des adolescents des années 60 à celle d'aujourd'hui, . "On est passé d’une économie basée sur la chasse à une économie de production, avec l'agriculture et l'élevage

personnel, cite en référence toutes les sources utilisées et ne comporte pas de plagiat. » SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I. Génération X, Y, et Management 3 II. Le management intergénérationnel 10 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAPHIE 16 ANNEXES : INTERVIEWS REALISEES AUPRES DE MANAGERS ISSUS DE LA GENERATION X ET DE LA GENERATION Y 18 INTRODUCTION Le terme génération renvoie à plusieurs définitions : familiale, démographique, politique (ou historique), et sociale. Quand il s’agit de la famille

l’entreprise 2.0… Le 2.0 est un mode de circulation des savoirs permis par les TIC, il symbolise une organisation communicationnelle en réseau plutôt que pyramidale au sein d’une communauté et favorisant l’intelligence collective.   A l’heure actuelle le 2.0 suscite l’espoir de pourvoir transformer le modèle économique et les rapports sociaux, notamment dans l’entreprise et les contours d’une transformation se dessinent.   Nous pouvons tout naturellement nous demander en quoi le concept de 2

2 Mais que font les femmes sur les blogs ? Elles partagent, discutent, échangent et créent de véritable communautés autour des sujets qui les passionnent. De la même manière, un sujet, haut combien important pour la plupart des femmes de notre génération est apparue sur la blogosphère : la mode Lassées de devoir se soumettre aux seules inspirations des grands magazines de mode spécialisés, les premiers blogs mode (ou blogs de mode) sont apparus aux alentours de l’année 20043, permettant aux blogueuses

les cabinets d'études) entendent retrouver au sein de l'entreprise les outils collaboratifs auxquels ils sont abonnés - voire accros - depuis leur adolescence ou leur enfance. Aux entreprises de ne pas louper le coche pour les attirer, car cette génération, reine du zapping, est en train d'arriver sur le marché de l'emploi, avec des habitudes sociales, des méthodes de travail ainsi que des codes hiérarchiques auxquelles il va falloir s'habituer. Préparez-vous, en observant par exemple... vos propres

GÉNÉRATION Y Le terme génération Y désigne les personnes nées entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990. Il tire son nom de la génération précédente, nommée génération X, ainsi que de la phonétique anglaise de l'expression[N 1],[1]. D'autres termes équivalents existent, dont enfants du millénaire ou les diminutifs GenY et Yers. Les Américains utilisent également l’expression digital natives ou net génération pour pointer le fait que ces enfants ont grandi dans un monde où l'ordinateur