Handicap physique

Quels sont les différents moyens de lutter contre la discrimination ? La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique, etc… Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités des manières différenciée sur une basse de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir.

enseignement spécialisés pour des enfants et adolescents atteints de déficience à prédominance intellectuelle. Les tranches d'âges varient selon les établissements. Les Instituts Médico-Educatifs (IME) sont spécialisés selon le degré et le type de handicap du public accueilli. Les Instituts Médico-Educatifs (IME) regroupent les anciens Instituts Médico-Pédagogiques (IMP) et Instituts médico-professionnels (IMPro). Les Instituts Médico-Educatifs (IME) sont financés par la sécurité sociale. L'orientation

essentiellement à compenser les discriminations masquées et à rééquilibrer la représentation sociale. Dans d’autres situations, la discrimination positive consiste à instaurer les conditions qui permettent aux personnes avec des difficultés (handicap physique, par exemple) de bénéficier des mêmes droits et opportunités. Une autre forme de discrimination positive tente de « réparer » les anciennes injustices. Toutes ces pratiques et mesures ont pour objectif de promouvoir « l’égalité par l’inégalité

de l’emploi des travailleurs handicapés a été menée en 2008 auprès de 1.500 établissements de 20 salariés et plus. Le taux d’emploi direct des personnes handicapées en 2007 – qui ressort en moyenne à 2,9% sur cet échantillon représentatif – masque des écarts importants entre établissements, et son évolution ne rend pas compte des flux d’entrées et sorties survenus sur 3 ans, de 2005 à 2007. L’image du handicap a évolué : davantage qu’auparavant, le travailleur handicapé est considéré comme « un travailleur

Nom : Établissement : Prénom : Classe : 1ere Groupe de TPE : Série : ES Thème Général : Santé et bien-être Sujet du TPE : Santé, bien-être et handicap Problématique : L’intégration des handicapés physiques se limite-t-elle à des facteurs matériels et économiques ? Disciplines concernées : Science Économique et Social et Histoire-Géographie Comme tout élève de première, j’ai eu à réaliser un TPE au cours de cette année. Tout

La responsabilité sociale et les handicapés Dans un contexte de recherche de nouvelles valeurs et de nouveaux objectifs pour les organisations, la notion de responsabilité sociale des entreprises est incontournable. Etroitement liée aux concepts de développement durable , elle consiste en une ouverture sociale, environnementale et économique de l'entreprise. On entendra par actions RSE l'ensemble des actions menées par l'entreprise qui rendent compte de sa responsabilité vis-à-vis des parties-prenantes

une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Diffèrent type de discrimination 1 : Discrimination raciale : Constitue une discrimination raciale, toute préférence, fondée sur l’origine, la couleur de peau, et qui a pour but de porter atteinte au principe fondamental

On recrute uniquement sur les compétences. Quatre types de discriminations : • Illégale : origine ethnique ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; âge ; situation de famille ; état de grossesse ; apparence physique (notamment caractéristiques génétiques) ; patronyme ; état de santé ou handicap, opinions politiques, syndicales, religieuses. • Tolérée : pour un poste de grutier, par exemple, on a le droit ne pas recruter une personne diabétique. • Légale : il y a certains postes dans la fonction

I/ Les besoins et attentes de la personne âgée 1. Besoins psychiques et physiques Classiquement, on distingue deux types de besoins : les besoins physiques et les besoins psychiques. Les besoins physiques sont les besoins organiques tels se nourrir, bouger, respirer, boire, dormir... Ces besoins sont innés et ne jouent pas un rôle déterminant dans la structuration de la personnalité. Au niveau des besoins physiques, chez les personnes âgées, le besoin de repos prend une place accrue et occupe

travail sain et de solidarité[2] PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT LES MISSIONS Le foyer Saint Vincent est un foyer de vie, accueillant en internat, 365 jours par an, 35 personnes adultes hommes et femmes en situation de handicap mental et/ou psychique. Ces personnes accueillies, ne sont plus ou pas en capacité d'exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé, mais bénéficient cependant d'une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes