Handicap

essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. Tout d’abord la loi du 23 novembre 1957 donne la définition de la qualité de « travailleur handicapé » et instaure des priorités d’emploi avec un quota théorique de 10 %. Ensuite intervient la loi d’orientation du 30 juin 1975 et celle relative à l’éducation du 11 juillet 1975, ces lois remplacent la notion de « charité » pour instaurer celle de

handicapées » La loi n°2005-380 du 23 avril 2005 « orientation et de programme pour l’avenir de l’école » Décret n°2005-1752 du 30 décembre 2005 «  parcours de formation des élèves handicapés » Décret n°2009-378 du 02 avril 2009 « relatif à la scolarisation des enfants, des adolescents et des jeunes adultes handicapés et à la coopération entre les établissements et services médico-sociaux » La loi du 30 juin 1975 C’est la première fois que l’on parle de solidarité envers les personnes handicapées

Handicap: l'infantilisation, une maltraitance inconsciente 19 oct. 2010 Annie Boroy Selon A. Jolien, philosophe, l'infantilisation est la plus habituelle des violences faites aux personnes handicapées ou âgées. Pourquoi? Comment l'éviter? La maltraitance des personnes handicapées ou âgées se pratique parfois de façon insidieuse et normalisée, souvent en toute innocence. L'infantilisation fait partie de ces comportements préjudiciables. Elle porte atteinte à la dignité de ceux qui en sont

Introduction (définition, contexte, historique, état des lieux, en pratique) Définition : L’OMS défini le handicap comme étant « le résultat d’une interaction entre les déficiences physiques, sensorielles, mentales ou psychiques entraînant des incapacités plus ou moins importantes, qui sont renforcées en raison d’un environnement inadapté ou inaccessible. » En effet, le handicap est souvent mal compris et revêt une connotation négative, liée à la gêne, l’ignorance ou bien encore à l’incompréhension

Plaidoyer : production finale : défendons nos handicapés ! « Boulet »… associé à un handicapé qui au fond, est un humain comme chacun d’entre nous… assez choquant… Ces personnes ne savent peut-être pas faire certaines choses, mais elles restent valides pour d’autres ! Dans leur vie professionnelle, ce n’est pas parce qu’une personne est en chaise roulante qu’elle doit rester chez elle ! Au contraire, il y a des travaux, des métiers qui ne leur poseront pas de problème ! Comme par exemple des

SEMINAIRE CLEIRPPA – EHESP « Dépendance et handicap : vers un rapprochement impossible ? » Mars 2009 – Mars 2010 Quelques textes et documents sur la politique et l’histoire du handicap Mise à jour : 30 mars 2011 Sommaire Textes législatifs .......................................................................................... p. 2 Rapports ...................................................................................................... p. 4 Ouvrages ...................................

Partie I : Management & Handicap A- Qu’est-ce que le handicap ? La classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé(CIF) établit les composantes suivantes comme constitutives d’un handicap : • Les déficiences Problèmes dans les fonctions organiques (fonctions physiologiques des systèmes organiques, y compris les fonctions psychologiques) ou les structures anatomiques (parties anatomiques du corps telles que les organes, les membres et leurs composantes), tels qu’un

| | |Les travailleurs handicapés : Recrutement et maintien dans l’emploi | | UE 4 : Principes et applications en GRH | |

Le travail et les handicapés Introduction: Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail

handicapées basée sur l'ancienne loi du 30/06/1975. Dans cette rubrique nous vous indiquerons brièvement les nouvelles dispositions au fur et à mesure de la publication des 83 décrets et arrêtés. 1. Ressources des personnes handicapées (Allocation Adulte Handicapé AAH) http://www.handicap.gouv.fr/dossiers/ressources/ressources_aah11.htm 2. Prestation de compensation (nouvelle prestation) Au premier juillet 2005 l'AAH à taux plein est fixée à 599,49 euros par mois si vous ne percevez pas d'autres revenus dépassant