Harcelement Sexuel Au Travail

introduction : Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Problématique : quels sont les recours d'une personne victime d'une discrimination( sexe , âge , apparetenance culturelle

selon les critères ci-dessous : L’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine, la situation familiale et la grossesse pour une femme. Le nom de famille, l’état de santé et l’apparence physique ou handicap. L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques, les convictions religieuses, une nation ou bien une race. Tout candidat qui se présente à un emploi, à un stage ou à une formation est protéger contre la discrimination au travail, donc l’employeur doit prendre seulement et obligatoirement

d'un ans d'emprisonnement et d'une amende de 3750 € les faits de discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires- ex : affichage du jugement- peuvent également être ordonnées par la juridiction). Toutefois, lorsque la discrimination commise à l'égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions les plus élevées (soit 3 ans d'emprisonnement

rapport avec la santé de la reproduction, cette violence peut susciter toute une série de problèmes de santé à savoir le risque de contracter des IST dont certaines peuvent conduire à une salpingite aiguë, à la stérilité et au SIDA ; les rapports sexuels forcés, sans protection, débouchent aussi sur les grossesses non désirées, des avortements et des enfants non souhaités. En outre, l’expérience de mauvais traitements expose les femmes à un plus grand risque de problèmes de santé mentale dont la dépression

Introduction On peut définir le harcèlement de plusieurs façons, se manifestant chacune d’une façon spécifique. Le « harcèlement » peut détruire psychologiquement une personne, il peut se manifester par des mots, des regards, des moqueries, et ce de manière répétée et à but hostile. De simples gestes qui paraissent anodins et qui pourtant vont petit à petit conduire la personne dans un isolement profond. Cette véritable destruction psychologique a toujours existée mais elle se manifeste aujourd’hui

doivent se procurer le manuel obligatoire du cours : - Bédard, M.G., M. Ebrahimi et A.-L. Saives, Management à l’ère de la société du savoir, Montréal : Chenelière, 2011. Ils pourront aussi s’appuyer sur le guide de la méthode de cas pour orienter le travail de session : - Bédard, M.G., D. Desbiens et P. Dell’Aniello, La méthode de cas. Guide orienté vers le développement des compétences, Gaëtan Morin Éditeur : Montréal, 2e édition, 2005. III LE COURS MET2100 SUR MOODLE Le cours MET2100 utilise la plate-forme

Annexe 1 (dernière page) I. Introduction 1) Les différents types de discrimination à l’embauche sont : Discrimination physique Discrimination racial Discrimination fondée sur l’âge Discrimination sexuelle Discrimination sur l’état de santé Discrimination sur l’orientation sexuelle 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ?  3) La première partie sera consacrée à la présentation des différents types de discriminations à l’embauche, et la deuxième partie sera à propos

épurée, plus écologique, autonome et juste. En outre, nous continuerons de collaborer avec les organisations de la société civile, les gouvernements et les entreprises du secteur privé afin d’assurer le changement systémique des conditions de travail et des conditions environnementales existant dans les pays où nous opérons. Nous attendons de nos sous-traitants qu’ils adhèrent aux engagements et aux objectifs de Nike en matière de réduction des déchets, d’utilisation responsable des ressources

I) Les conséquences du harcèlement moral au travail : entre épuisement des travailleurs et troubles psychosociaux 1. Pour le salarié victime de ce fléau Les conséquences chez les victimes de harcèlement moral sont réellement tragiques. En effet, la personne harcelée vit une véritable détresse psychique causée par les facteurs du harcèlement qui sont souvent caractérisés par la violence verbale, physique ou sexuelle qui sont générateur de l’isolement. C’est en effet cet isolement

I) Définitions et concepts……………………………………………………………………………………………………….2 a) Le harcèlement moral en chiffres II) Le phénomène de harcèlement, des causes institutionnelles ?.............................................7 a) La question du harcèlement individuel b) La question du harcèlement institutionnel c) Les causes organisationnelles du harcèlement moral  • Le stress • Les conflits • Les