Harcèlement

Sonzogni Léa Le harcèlement Scolaire : Avènement d'un nouveau type de bouc émissaire. Directeur de TES: Jean-Paul Laurens dans le cadre de l'enseignement sociologique. SOMMAIRE : INTRODUCTION : page 2 Le cadre théorique : Définition : page 3 L'adolescence : page 4 Du harcèlement classique à une définition du cyber-harcèlement : pages 5-8 Les études sur le cyber-harcèlement quelques comparaisons : page 9 Les différentes formes de cyber-harcèlement scolaire : page

seules les femmes ayant déclaré divers types de violences répétées sont considérés comme « en situation de violences conjugale », cette situation a concerné pendant l’an 2000, 9 % des femmes en couple interrogées, parmi ces femmes 6,5% subissait du harcèlement psychologique. Dans d’autres pays ce chiffre est plus important comme en Nouvelle-Calédonie par exemple ou il est multiplié par 10. Le capital scolaire ne garantit pas la sécurité en effet les femmes cadres ont dénoncés autant de violences que

cette vaste notion de santé mentale et physique, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit l’article L.122-49 (L.1152-1 nouveau) dans le Code du travail visant à lutter contre le harcèlement moral. C’est l’alinéa 1 de ce texte qui stipule que « les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre

importantes. Pourquoi est-ce plus compliqué pour une femme de gravir les échelons? Nous allons tout d'abord voir le témoignage d'Astrid Herbert-Ravel qui nous raconte comment sa vie de DRH de 35000 employés à basculer du jour au lendemain à cause du harcèlement moral dont elle a été victime. Ensuite nous comparerons le nombre d'hommes et de femmes dans les instances de direction du CAC 40. Enfin nous pourrons constater sur le dernier document la différence de salaire des cadres selon s'ils sont des hommes

vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail : le travail en équipe, autonomie, démarche qualité etc. L’interprétation la plus répandue est celle du « tout psy » : les salariés, semble-t-il, font face à plus de pression (le harcèlement moral est une expression et une réalité juridique des années 90) et sont de plus en plus seuls face à ces nouvelles « maladies ». Askénazy réfute ces interprétations autant que celles des entreprises voulant que les statistiques augmentent car

question du harcèlement et de la rupture du contrat 1. Harcèlement cf Article L. 4121-1 du Nouveau Code du Travail (p 1231) L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. => Si l'on considère qu'il y a eu harcèlement, la santé mentale du réalisateur a été mise en périle par le producteur. cf article L. 1152-1 du Nouveau Code du Travail (p 28) Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral

découvrir.   Les sanctions prévues : « Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires peuvent également être ordonnées par la juridiction) » ; « Lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées (soit 3 ans d’emprisonnement

Harcèlement moral au travail Cas de droit Mlle DUPONT est employée en tant que conseillère clientèle en contrat de professionnalisation chez la société X se terminant le 31 aout 2009. Début juin, Mr DURAND, son responsable, informe Mlle DUPONT qu’il souhaite mettre fin à son contrat à sa date échéante. De ce fait, Mlle DUPONT commence alors à chercher une nouvelle entreprise. Le 10 juin, Mlle DUPONT reçoit l’appel de Mr Y qui est intéressé pour l’embaucher en CDI à compter du 1er Juillet 2009

Stress Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail) Harcèlement moral Toutes conduites abusives (gestes, paroles, comportements, attitudes) qui portent atteinte, par leur répétition ou leur systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci

Commentaire écrit : QPC du 4 Mai 2012, M. Gérard D Le délit de harcèlement sexuel définit a l’article 222-33 du Code Pénal a été créé par une loi du 26 juillet 1992: «Le fait de harceler autrui en usant d’ordres, de menaces ou de contraintes, dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle, par une personne abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctions» en distinguant donc bien trois éléments constitutifs de ce délit: une pression, exercée dans un but précis, avec un abus d’autorité