Hygiène Et Sécurité Du Travail Maroc

des Entreprises SMQ Système de management de la qualité SME Système de Management Environnemental TQM Total Quality Management TDM Toyota de Maroc Présentation D evant la multitude de sujets disponibles, nous avons concentré notre projet de recherche systématiquement sur, « la gestion de la qualité ». Certes, le choix du thème est loin d’être un fruit du hasard ; mais c’est plutôt une décision

trois axes principaux . Tout d’abord, je commencerai par une présentation de l'entreprise GCER . J’enchaînerai ensuite par une présentation du sujet et de l’objectif du stage puis une description du cadre du stage. La suite porte sur l’ensemble du travail effectué : la méthodologie, les résultats obtenus, leur analyse et les perspectives envisageables. Chapitre 1 Présentation de l’entreprise 1. Activité de l’entreprise : GCER (Génie du Composite Etude et Réalisation) est une

L'augmentation de l'efficacité, la réduction du coût de la prestation, de meilleurs services et plus de temps pour se concentrer sur son cœur d'activité sont les principales raisons qui poussent les dirigeants à externaliser certaines de leurs activités. Le Maroc est l'un des pays proposant des services d'externalisation. La caisse de dépôt et de gestion (CDG) est une institution financière marocaine, créée sous forme d'établissement public, Elle a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des

de cette dernière et sa stratégie. La clarté des objectifs est particulièrement importante, rappelons que les objectifs doivent être mesurables, réalisables, pertinents, précis et atteignables. * Durant nos quatre années d’exercice à FEDEX Maroc et plus particulièrement dans le département ressources humaines, nous avons eu l’occasion d’effectuer plusieurs missions et de participer aux différentes tâches ressources humaines de l’entreprise à savoir : le recrutement, la formation, la gestion

Au personnel de L’ISHT de Guelmim. * A notre famille et nos ami(e) s. * A tous ceux qui nous aidons dans ce modeste travail. Au début Nous tenons à présenter nos sincères remerciements à Mr NAKHILI Youssef et Mlle BELGHALI Rababe et à tous nos Formateurs et à la direction de l’ISINTIC. Au terme de Ce travail nous voudrions exprimer nos gratitudes et nos sincères remerciements à Mr ELHAJ Ali et Mr MAZZINE Elmustapha pour leur assistance et acceptation

Développement Durable et Rentable SOMMAIRE P.04 Editorial L’Entreprise P.06 Le Profil P.12 Dates clés Gouvernance P. 15 Organes d’Entreprise Performances P.18 Des marchés diversifiés P.20 Indicateurs Développement durable P.24 Santé et Sécurité P.29 Politique sociale P.33 Environnement Perspectives P.36 Année 2009 Eléments financiers P.39 Bilan actif P.40 Bilan passif P.41 Comptes de Produits et Charges P.43 Etat des Soldes de Gestion P.44 Tableau de financement P.45 Résumé du Rapport

m’avoir intégrer rapidement au sein de l’établissement, aussi pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toute mes questions. Ainsi que toute personne qui a contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce travail. Tableau de matières : Remerciement………………………………………………………………..3 Introduction…………………………………………………………………...5 Partie I : Bilan de stage…………………………………………………………6 Présentation générale de l’hôtel……………………………………………7

produits de la SAMIR…………………………………………9 e) Organisation et structure de la SAMIR…………………10 f) Dossiers médicaux………………………………………….……….16 g) Prise en charge…………………………………………………………18 h) Accidents de travail…………………………………………………19 i) CNSS…………………………………………………………………………..20 j) CIMR…………………………………………………………………….……22  II. Problématique a) Définition du problème……………………………………………24 b) Acteurs du problème et leur rôles ……………………

 Introduction générale Les Métiers exercés à bord du navire : Les métiers de navigants sont extrêmement formateurs. Ils exigent beaucoup de rigueur : La manœuvre, la navigation, la sécurité à bord, la manutention, etc. sont des domaines porteurs de risques et font appel à l'esprit de décision et au coup d'œil. Ces métiers requièrent une excellente santé, un bon équilibre mental pour vivre en communauté restreinte en faisant preuve d'esprit d'équipe. Ils habituent à un rythme de vie soutenu

matière de qualité, sécurité, hygiène, développement durable, mieux-être social … évoluent à un rythme fou. Par conséquent, les entreprises qui ne franchissent pas consciemment ou involontairement le seuil de la certification seront un jour fortement pénalisées, voire exclues du circuit. Des faits divers nationaux et internationaux nous le prouvent sans cesse. Il suffit de se remémorer la tragédie de l’incendie de l’usine de Lissasfa qui aurait pu être évité si les normes de sécurité basique avaient