Impact De La Communication Interne Sur La Motivation Des Salaries

Définition : RESSOURCES : En informatique, les ressources sont des composants, matériels ou logiciels, connectés à un ordinateur. Tout composant de système interne est une ressource. Les ressources d'un incluent les fichiers, les connexions au réseau, et les zones de mémoire. TECHNOLOGIES : Le mot technologie désigne l'étude des outils et des techniques. Ce terme se réfère à tout ce qui peut être dit à plusieurs périodes historiques particulières, concernant l'état de l'art dans tous les domaines

communément appelé motivation. Au sein d’une entreprise chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de ladite entreprise. Pour que le personnel contribue avec efficacité et efficience au processus du développement et de la croissance de l’entreprise, cette dernière devrait lui fournir tous les moyens nécessaires pour mieux d’accomplir ses tâches. Dés lors, la motivation reste le premier facteur d’efficacité et de productivité d’un employé. La motivation peut prendre plusieurs

le dialogue social tel qu’il est pratiqué actuellement chez Air France et le climat social ? Le dialogue social chez Air France peut avoir un impact significatif sur le climat social au sein de l'entreprise. En effet, le dialogue social désigne les négociations et les échanges réguliers entre la direction d'une entreprise et les représentants des salariés, en vue de régler les problèmes liés à l'organisation et à la gestion du travail. Lorsque le dialogue social est bien pratiqué, il peut permettre

Qui est visé ? Marie / mais aussi le chef des ventes. L'équipe en général. Moi-même( Quoi est visé ? La restructuration de l'équipe commerciale Impact Fi Oui le CA du secteur / objectifs financiers / key accounts Impact RH Oui les compétences / savoir / savoir faire / savoir etre de Marie Impact Client Oui Impact Média Non Impact Po Non Impact Orga Oui 2. URGENCES Orange 3. ACCUSE DE RECEPTION AR par rapport au souhait de Marie sous forme d'entretien individuel 4. DECTECTION Vrai problème

leur organisation et nombre d’entreprises cédées connaissent des difficultés qui ont motivé leur vente. 4. L’essaimage L'essaimage est un ensemble de mesures et de dispositifs qu'une entreprise et ses dirigeants proposent à l'un ou plusieurs de ses salariés, afin de créer ou de reprendre une entreprise. Ces mesures ou dispositifs peuvent prendre diverses formes comme le parrainage, une aide financière, l’apport de compétences, un accès à l'information, le transfert de brevet ou d'activités. II – La

plusieurs membres de la famille sur leurs valeurs, la culture commune, leurs motivations au travail… - Les comportements des individus au sein des groupes. - Qu’est ce qui relève de la culture, des valeurs d’une organisation ? - L’individu et sa personnalité, ses émotions, - La communication interpersonnelle dans l’organisation, - les groupes : groupe de référence, groupe d’appartenance… - L’analyse de situations de communication. Vous travaillerez donc sur un thème en relation avec l’individu

projet de rationalisation et d’optimisation du parc d’impression des sites Air Liquide : le projet POSAL 28 II. L’élaboration d’un questionnaire destiné aux salariés Air Liquide 33 III. Le Benchmark : un outil de comparaison 38 PARTIE 3 : PRECONISATIONS ET RECOMMANDATIONS 44 I. Mettre en place une équipe projet 44 II. Une gestion de communication plus performante 45 III. Les formations 48 CONCLUSION 53 BIBLIOGRAPHIE 55 GLOSSAIRE 58 TABLES DES ANNEXES 66 TABLES DES MATIERES 67 INTRODUCTION

des attentes des individus Aujourd’hui gérer du personnel c’est faire une synthèse de ces 3 visions. Les DRH sont tiraillés entre 2 objectifs • Les objectifs a court terme, flexibilité, recrutement, • Les objectifs à long terme, la motivation, la fidélisation du personnel Aujourd’hui la gestion du personnel c’est le développement du capital humain Les directions de RH sont confrontées à de nombreuses mutations, évolutions • L’évolution des mentalités, des comportements, il faut

compétitif. Le recrutement constitue une ouverture sur l'extérieure, il est un outil de sélection et conséquemment, facteur de marginalisation des individus. Le recrutement est stratégique pour l'entreprise, car c'est le premier moment des salariés et il conditionne le début des autres processus RH, tels que l'intégration, la rémunération, l'évaluation etc...., afin de fidéliser les collaborateurs. L'évocation de la marginalisation et des échecs inhérents au recrutement nous rappelle

casse, stress des employés. - Les achats et ventes : gérer au mieux le stock -> ça mobilise la trésorerie. L'idéal est ce qu'on appelle le flux tendu = on achète que quand c'est vendu. Page 2 MUC B/ Flux monétaire. Ils ont un impact sur la trésorerie au jour le jour. -sortant :*les dépenses d'investissement *l'achat des produits *le personnel *les impôts -entrant:*contre partie des ventes *les créances +/- récentes *produit financier =