Inconvénients De La Mobilité Géographique

de demain. Il est important qu’ils soient informés et sensibilisés au projet européen afin qu’ils y participent. Pour l’heure, il n’y a pas de stratégie de communication globale ayant comme cible les jeunes. « Erasmus pour tous » facilite la mobilité des jeunes afin qu’une identité européenne se construise, il favorise la participation des jeunes européens à la société. « Erasmus pour tous » s’adresse aux jeunes de l’enseignement supérieur, en formation professionnelle, aux jeunes adultes en

démotivation Manque de clarification des activités Perte d’efficacité Pilotage « en aveugle » Manque de compétences du responsable Style de management inadapté Paternalisme affirmé Autoritarisme Participatif inapproprié Pour exemple : indicateur de mobilité des salariés du réseau : Sur les 120 salariés de l’échantillon, seuls 10% ont montré des parcours « logiques » d’évolution professionnelle. Preuve de l’absence de politiques adaptées au sein des structures et, plus généralement, au sein du secteur

activités au sein de l’entreprise. Il existe plusieurs critères de spécialisation : * Par DAS * Par zone géographique * Par fonctions * La répartition de l’autorité * Centralisation (décisions prises par une ou quelques personnes) * Avantage : * Rapidité du processus de décision * Cohérence * Inconvénients : * Moins de motivations et de productivité des salariés * Décentralisation (partage du pouvoir

de lui prêter ou alors à des conditions très dures. Roederer Bastien, Bossuwe Olivier AG2. * La globalisation financière désigne la constitution d'un marché mondial intégré des capitaux. La globalisation comporte trois dimensions : géographique (mobilité des capitaux d'un pays à un autre), fonctionnelle (le marché de capitaux était compartimenté : marché monétaire, marché boursier, etc.) et temporelle (les marchés fonctionnent aujourd'hui 24/24 H et en temps réel). Les risques et les limites

 p107)   -­‐  L’ouverture  des  économies  au  libre-­‐échange  est-­‐elle  favorable  à  la  croissance  ?  (Belin  p105)   -­‐  Quels  sont  les  avantages    et  les  inconvénients  des  politiques  protectionnistes  ?  (Hatier  p84)   -­‐  Quelles  sont  les  stratégies  mises  en  œuvre  par  les  FMN  pour  la  localisation  de  leurs  activités  

1990. Ce | |processus s'inscrit dans le cadre d'une vague de libéralisation des mouvements de capitaux, déclenchée aux États-Unis, qui s'est ensuite répandue dans le monde. Il| |en est résulté une accélération de la mobilité géographique des capitaux, mais également de la mobilité (au sens de la substîtuabilité) entre les instruments | |financiers.

: * Quoi ? Décrire l’habitat, la mobilité et le commerce dans une ville d’origine médiévale et dans une ville nouvelle Louvain-la-Neuve. Décrire la transformation d’un espace agricole en un espace urbanisé. * Où ? Quartier de centre-ville, quartier datant du 19e siècle, quartier de périphérie pour la ville d’origine médiévale et différents quartiers de Louvain-la-Neuve. * Pourquoi là ? Réponses par rapport à des repères géographiques pertinents par rapport à l’objet d’étude

projet : 3 5. Plan de communication : 4 Méthode agile 5 1. Introduction 5 2. Les avantages du développement itératif : 5 3. Les 12 principes de la méthode agiles : 5 4. Les 4 valeurs essentielles de l’approche agile : 6 5. Les avantages : 6 6. Les inconvénients : 7 7. Les différentes méthodes agiles 7 8. Comparaison entre méthode classique et méthode agile 7 Methode scrum 8 1. Scrum en générale : 8 2. Utilisateurs de scrum : 8 3. Caractéristiques de Scrum : 8 4. Fonctionnement générale de la méthode

paie et administration du personnel, service juridique // contrats de travail, relation sociale. Facteurs d’évolution de la fonction RH : * Eco/sociaux = mondialisation, évolution marchés et concurrence * Culturels/sociétaux = diversité+mobilité, dvlopement durable * Techno = modernisation des processus de RH Attention : on a besoin d’une fonction RH en fonction de la taille de l’entreprise (si TPE c’est le PDG qui s’en occupe !) La GRH a 5 objectifs : recruter des collaborateurs,

pratiquement étrangères au déclenchement et à l'extension du processus de globalisation qu'elles n'ont généralement pas appelé de leurs voeux. En réalité, la globalisation découle de décisions politiques, qui, arrivant dans un contexte de changements géographiques, que nous désignons sous le terme d'internationalisation, ont pu opérer rapidement et contraindre les entreprises à revoir leurs stratégies, en leur donnant une dimension mondiale (wordwide strategy). La meilleure preuve que la globalisation