Indicateurs Portuaire

rapport et que le débat s’élargisse», a-t-il affirmé. Un débat qui aura été le grand absent des cinquante années dont traite le rapport. «S’il pose comme première condition la capacité à accepter l’avis de l’autre, il constituera, à lui seul, un indicateur du degré d’évolution de la société», a déclaré Akhchichen. Méthodologie L’implication d’une large élite de chercheurs et d’experts marocains (plus de 100, toutes sensibilités confondues) a garanti un niveau élevé d’objectivité du rapport.

SOCIETÀ COOPERATIVA BILANCIAI Indicateur D800 Manuel d'utilisation et d'entretien Code 813748 EDITION 31 Janvier 2002 D800 Table de matières 1. GENERALITES 1.1 Déclaration de conformité 1.2 Introduction 1.3 Symboles 1.4 Documentation 1.5 Présentation 1.6 Caractéristiques techniques 1.7 Cotes d'encombrement et poids de l'indicateur 1.8 Demande d'assistance technique 1.9 Liste des pièces de rechange 1.10 Garantie 2. PRECAUTIONS DE SECURITE 2.1 Limitation d'emploi 2.2 Réglementation

Réactivité * Flexibilité * Proximité Panel de sociétés allant de 500 personnes à 5 personnes. Les indicateur et bonnes pratiques d'achats Les services connexes à la production adhèrent à la fonction achat lors de réunion interne avec les acheteurs. Les indicateurs qui pilotent le service achat chez Cassidian T&S évalue les critères suivant. Indicateurs du processus Evolution du Volume d’Achats commandé par mois cumulé Volume financier commandé sous fiche tarif contrat

réaliser des activités. Il n’existe pas de lien évident et direct entre le budget et les résultats attendus. On est dans la logique de l’utilisation du budget pour obtenir des résultats. Souvent ces résultats ne sont pas associés au préalable à des indicateurs mesurables. Cette approche a été d’actualité pendant 41 ans et ne répond plus aux attentes des malgaches : qualité non satisfaisante du service public, peu de transparence de gestion du denier public et un manque de vision sur la politique de l’Etat

mesure indirecte au travers d’indicateurs déjà présents dans l’entreprise, par exemple : nombre de retours clients, montant d’avoirs, évolution du chiffre d’affaire total et par client, nombre de clients nouveaux ou perdus… L’interprétation de ces indicateurs est cependant délicate car leur évolution peut être liée à d’autres facteurs que la satisfaction des clients. Certains donneurs d’ordres disposent de systèmes d’évaluation de leurs fournisseurs et communiquent parfois les résultats aux entreprises

Les indicateurs du chômage des jeunes Depuis une trentaine d'années, politiques et économistes se livrent à une guerre des chiffres concernant le taux de chômage juvénile, la lutte contre le chômage des jeunes est aujourd'hui associée en partie "au bien-être économique". Le chômage juvénile est donc devenu un enjeu socio-économique et un enjeu politico-économique majeur. L'évolution du marché du travail et les évolutions gouvernementales en matière de l'emploi

Tableaux de bord prospectifs Dans un business plan il faut des indicateurs de performance commerciale, des indicateurs de performances financière (résultat financier) ce qui permet d’avoir un business plan attractif et moderne c’est d’avoir des indicateur sur le management des processus (expliquer la chaine de porter) il faut également mettre en place les indicateurs RSE (social de l’entreprise) et dernière choses des indicateurs de performance sur la qualité permanente.

tableau de bord diffère selon les responsabilités du manager Il Permet par exemple de mesurer d’évaluer : * Les performances d’une unité commerciale un rayon ou un service * Qualitativement l’équipe commerciale par des indicateur sociaux (exemple le taux d’absentéisme) * Un service achat. Mesurer la satisfaction clients via le service après ventes * Les performances du système d’information * Le degré d’avancement du projet * Les

sous forme de tableaux. Moyenne marginale et variance marginale : Lorsque au moins une des deux variables étudiées est quantitative il peut être utile de calculer des indicateurs de tendance centrale (mode, moyenne et médiane) et de dispersion (étendue, écart inter quartiles et écart type). Sonia Sireyjol 3 Ces indicateurs s’appliquent sur les effectifs marginaux (ou sur les fréquences), par conséquent il suffit d’appliquer les formules habituelles sur la distribution marginale de chaque

constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données. Il peut être encore définit comme étant un échantillon réduit d'indicateurs permettant à un gestionnaire de suivre l'évolution des résultats, les écarts par rapport à des valeurs de référence (objectifs fixés, normes internes ou externes, références statistiques), le plus possible en temps réel, en se concentrant sur ceux qu'il considère comme les plus significatifs. Un indicateur est un paramètre