Indice De Developpement Humain Avantages Inconvenients

principaux moteurs de competitivité des entreprises. En effet, selon les etudes de l’OCDE, les NTIC sont un facteur important de croissance economique aux etats unis. Les NTIC sont sources d’avantages concurrentiels mais on note aussi des limites. Les avantages : 1 : au niveau du système d’information : -hausse de la productivité du travail pour la saisie et réutilisation de l’information, donc baisse des couts. -délocalisation de tout ou une partie de la production sur des sites socioéconomiques plus

international est l'ensemble des activités menées par l'entreprise dans le but de pénétrer, développer et de rendre profitables ses marchés étrangers. - Ces activités doivent lui permettre d'optimiser l'utilisation de ses ressources et lui assurer un avantage concurrentiel à long terme sur les marchés étrangers. Le marketing international est processus qui vise à optimiser les ressources et axer les objectifs d’une organisation au travers les opportunités d’un marché globale. C’est exécution au

Magasins populaires Assortiment restreint et étroit : Magasin de dépannage, hard discount Les outils de suivi de gestion sont : la panier moyen, la rotation des produits ( stock moyen, rotation des stocks ), la marge brute, le CA par référence, les indices de sensibilité... Les outils de gestion des stocks sont : réapprovisionnement automatiques, échange des info avec les fournisseurs, supply chain management ( organisation logistique ), logiciels de marchandisage, info commerciales liées à la carte

INTRAPRENEURSHIP ET GESTION DES PROJETS I. Chap1 : NOTION DE PROJETS * Définition de la notion de projet * Notion de projet de Développement. * Notion de plan d’affaire II. Chap2 : CONTENUE D’UN PROJET DE DEVELOPPEMENT ET D’UN PLAN D’AFFAIRE * Plan d’un Projet de développement * Le Plan d’Affaire III. Chap3 12H : CALCUL DE LA RENTABILITE D’UN PROJET * Notion de Charge et de Produit «  le Compte de Résultat » * Eléments

finalités contribuent à la cohésion de l’entreprise et elles orientent les décisions stratégiques. B. Les différents finalités On retrouve au niveau des finalités les mêmes orientations que pour les objectifs : des finalités économiques , des finalités humains et des finalités sociales. 1) Les finalités économiques Sont de trois ordres : - Produire et distribuer des biens et services, but commun à toutes les catégories d’entreprises ,les entreprises industrielles, les entreprises agricole, etc. produisent

Théorie et pratique de la gestion des ressources humaines I. INTRODUCTION 1. L’OBJECTIF DU COURS ET SA PLACE DANS LE PROGRAMME D’INGENIEUR COMMERCIAL La GRH accompagne et soutient le processus de management. Le management regroupe 5 fonctions de base qui lient l’activité de chaque individu à l’objectif global : 1) la planification : établir les buts et les normes 2) l’organisation : attribuer une fonction spécifique à chaque subordonné 3) la gestion du personnel : définir les profils des personnes

conditionnement ou le produit cru ou cuit est emballé en atmosphère raréfié sous un film hermétique. La pression à l’intérieur de l’emballage est très inférieur à la pression atmosphérique. Intérêts >>> Abscence d’oxygène qui ne favorise pas le développement des bactéries « Aérobie » Evite les contaminations externes. Très bonne qualité organoleptique. Différents atmosphère modifiées = Vide complet (pour les plat cuisinés)

l’étude : * Les ressources humaines * Le déroulement de carrière * Les relations collectives du travail * La production et l’organisation du travail * La création de richesse par l’entreprise * La croissance et le développement économique

Introduction générale Les hôpitaux algériens, notamment publics, souffrent d'un manque d'outils de gestion des ressources aussi bien humaines que matérielles qui leurs permettent de satisfaire toutes les demandes des patients en matière de soin. De plus ces moyens doivent faire face aux différentes transitions sanitaires, épidémiologiques, démographiques et économiques que connait l'Algérie ces dernières années. L'une des structures les plus concernées par ce manque d'outils de gestion des ressources

Ressources Humaines 1 1 12/10/2011 Objectifs du cours • Identifier les principales préoccupations de la GRH et se familiariser avec les techniques de management des ressources humaines; • Maîtriser les différents domaines de la fonction RH et les évolutions organisationnelles, • Comprendre l’importance de la prévision dans le processus de gestion des ressources humaines • Montrer qu’une gestion prévisionnelle du personnel implique nécessairement une valorisation du potentiel humain. • Comprendre