Introduction Sur L Handicap

Sommaire 1-Introduction……………………………………1 2-Présentation de la structure et du public…..2 a.situation géographique et historique de la structure b.Caracteristiques de la structure 3-Justification de la thematique retenue ……… a. analyse de la situation 4-L’action d’éducation à la santé retenue……… 5-La description des supports prévu …………… 6-La mise en œuvre …………………………….. 7-Moyen évaluation ……………………………… 8-Conclusion 1-Introduction Tout d’abord je vais me présenter

 Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

2008 « La production d’inégalités », Lausanne, 24 mai 2008 Les discours sur l’« anormalité » comme vecteurs d’inégalités : Histoire des conceptions du handicap depuis le XIXe siècle Mariama Kaba [version provisoire, mai 2008] En introduction, j’aimerais rappeler que c’est depuis tout récemment que les inégalités dans le domaine du handicap intéressent la législation suisse au niveau national. Comme vous le savez, il y a eu au début de notre siècle : - L’article 8 sur l’Egalité de la nouvelle

DANS LE MONDE DU TRAVAIL Plan : INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination

 Introduction : Mon analyse de situation se porte sur une situation qui a retenue mon attention, cette situation a été très enrichissante sur le plan humain et m’a fait réfléchir par la suite sur la manière dont je m’y suis prise et les erreurs inconscientes que j’avais commises. Durant mon stage de soin en tomodensitométrie j’ai dû prendre en charge une patiente atteinte de cécité sans le savoir. Après l’avoir appelée en salle d’attente, j’ai pu la voir tourner la tête dans plusieurs sens

Introduction (définition, contexte, historique, état des lieux, en pratique) Définition : L’OMS défini le handicap comme étant « le résultat d’une interaction entre les déficiences physiques, sensorielles, mentales ou psychiques entraînant des incapacités plus ou moins importantes, qui sont renforcées en raison d’un environnement inadapté ou inaccessible. » En effet, le handicap est souvent mal compris et revêt une connotation négative, liée à la gêne, l’ignorance ou bien encore à l’incompréhension

| SOMMAIRE INTRODUCTION 2 DEFINITION DES CONCEPTS 3 Au-delà de la différence 6 « Autant de liberté que possible, autant d’autorité que nécessaire. » 11 CONCLUSION 13 Respecter autrui, est-ce respecter sa différence ? INTRODUCTION Le respect est une valeur familière à tous. Enoncé comme une vertu, le respect est un devoir auquel on ne peut échapper : « tu

Vous prendrez des exemples précis pour illustrer vos propos. Introduction L'intégration d'un élève de CLIS dans une classe normale est un fait auxquels tous les enseignant sont confrontés un jour. Il est important pour cet élève et pour la classe que l'enseignant soit préparé à cette situation. Pourquoi et comment un élève de CLIS vient-il en scolarisation partagée? -1- La CLIS Si la scolarisation individuelle des enfants handicapés est recherchée prioritairement, il peut être plus efficace

INTRODUCTION Sujet de l'étude : J'ai voulu m'intéresser a la discrimination racial a l'embauche, pour en connaître plus, sur se phénomenes, que j'avais du mal a conçevoir. Ce qui m'intéresse dans se sujet c'est l'étape de passer un entretien a l'embauche, se passage bref avant d'être recruter est si complexe que même les défenseurs de droits si intéresse de plus prés est essaye d'en trouver des solutions. Je me suis aussi pencher sur le cas des handicaper, ils sont eu aussi le droit de

LE RECRUTEMENT Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée. SOMMAIRE : Introduction : Définition de Recrutement......................................................................................................... La discrimination lors des recrutement. Le recrutement interne et externe. Développement : Le recrutement chez la SNFC....................................................................................................